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Stellenangebote für Junior-Positionen

Junior-Position gesucht? Große Auswahl an Einstiegsjobs im Stellenmarkt der Absolventen-Jobbörse ABSOLVENTA. Jobangebote für Studenten und Berufseinsteiger aller Fachrichtungen – von der Junior-Position über Trainee-Stellen bis zum klassischen Direkteinstieg. Jetzt Karriere starten und im Stellenmarkt nach passenden Jobs suchen!

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Junior-Positionen für den Berufseinstieg

Junior-Position gesucht? Große Auswahl an Einstiegsjobs im Stellenmarkt der Absolventen-Jobbörse ABSOLVENTA. Jobangebote für Studenten und Berufseinsteiger aller Fachrichtungen – von der Junior-Position über Trainee-Stellen bis zum klassischen Direkteinstieg. Jetzt Karriere starten und im Stellenmarkt nach passenden Jobs suchen!

Junior-Positionen für Berufseinsteiger – Große Auswahl

Wer auf der Suche nach einer Junior-Position für den Berufseinstieg ist, ist bei unserem Stellenportal ABSOLVENTA.de genau richtig. Ein Großteil der Jobangebote in unserem Stellenmarkt richtet sich explizit an Berufseinstiger. Dementsprechend viele Stellenangebote für Junior-Jobs lassen sich hier finden. Die Stellenanzeigen kommen von Arbeitgebern aus ganz Deutschland – und für Absolventen aller Fachrichtungen ist etwas dabei. Für den Karrierestart finden sich hier unter anderem BWL-Jobs, IT-Jobs, Ingenieur-Jobs, Naturwissenschaftler-Jobs sowie Geisteswissenschaftler-Jobs.

Junior-Positionen sind übrigens nicht nur für Berufseinsteiger interessant. Auch wer einen Quereinstieg anstrebt, könnte diese Stellenangebote interessant finden, um in dem gewünschten Bereich beruflich Fuß zu fassen.

Typische Junior-Positionen

Angebote für Absolventen finden sich in vielen Bereichen, besonders häufig werden sie aber für Marketing-Jobs und Sales-Jobs angeboten, z.B. Junior Marketing Manager, Junior Produktmanager, Junior Account Manager oder auch der Junior SAP-Berater.

Auch Traineeprogramme sind im Prinzip Junior-Positionen. Schließlich richten sie sich in den meisten Fällen an Berufseinsteiger. Bevor man einen Arbeitsvertrag unterschreibt, sollte man aber genau hinschauen, wie die Konditionen sind. Damit ist nicht nur das Einstiegsgehalt gemeint, sondern auch Dinge wie Einarbeitung, Weiterbildung, Aufgaben- und Verantwortungsbereich sowie Aufstiegschancen und Perspektiven. Schließlich will man nicht lange auf der Position verharren, sondern den nächsten Karriereschritt machen.Speziell für Traineeprogramme gibt es die‚ Trainee-Auszeichnung,

Tipps für den Karrierestart

Viele weitere Tipps und Infos vermitteln wir in unserem Karriereguide, Berufseinsteiger-Wissen.