Die HAEGER Holding GmbH vereint mit der Haeger GmbH und der Rheinischen Scheidestätte GmbH zwei starke Gesellschaften unter einem Dach – und bündelt damit Kompetenz, Tradition und Innovationskraft. Unser Portfolio reicht vom An- und Verkauf von Edelmetallen und Diamanten bis hin zu exklusivem Pre-Owned Schmuck und Luxusuhren. Was uns antreibt: die Einzigartigkeit besonderer Stücke zu erkennen, ihren Wert zu bewahren und ihre Geschichte weiterzuerzählen. Dabei stehen Qualität, Fachwissen, Verantwortung und Traditionsbewusstsein im Mittelpunkt. Mit Herz und Verstand gestalten wir einen Wachstumsmarkt, der Luxusprodukte und die Herausforderungen unserer Zeit miteinander verbindet. Unsere Vision ist klar: Wir wollen die Zukunft unserer Branche aktiv formen und nachhaltig weiterentwickeln. Dafür suchen wir Persönlichkeiten, die Veränderung mit Leidenschaft vorantreiben und Begeisterung für unsere faszinierende Branche mitbringen. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte – und schreiben Sie mit uns die Zukunft! Zu Ihren Aufgaben zählen * Sicherstellung einer professionellen Planung, Steuerung und Umsetzung strategischer HR‑Projekte zur Weiterentwicklung des Unternehmens in enger Abstimmung mit der Personalleitung * Optimierung und Digitalisierung von HR‑Prozessen zur Steigerung von Effizienz, Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit * Beitrag zur langfristigen Personalstrategie durch Einführung moderner HR‑Instrumente und -Standards unter Berücksichtigung der strategischen Vorgaben der Personalleitung * Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern, um Standards aufzubauen, einzuführen und nachhaltig im Unternehmen zu verankern * Planung, Leitung und Umsetzung von HR‑Projekten (z. B. Performance Management, Recruiting‑Optimierung, HR‑Digitalisierung, Learning & Development) in enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung * Optimierung und Analyse bestehender HR‑Strukturen abgestimmt auf die strategischen HR‑Ziele * Entwicklung und Einführung neuer HR‑Tools, Prozesse und Richtlinien * Steuerung von Change‑Management‑Maßnahmen inklusiver Kommunikation * Durchführung von Workshops, Trainings und Informationsformaten zu HR‑Themen * Analyse relevanter HR‑Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Time‑to‑Hire, Performance‑KPIs) und Ableitung konkreter Maßnahmen zur Prozess‑, Qualität‑ oder Effizienzsteigerung Sie verfügen über * Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR Management oder eine vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Berufserfahrung im HR Projektmanagement oder in einer generalistischen HR Rolle mit starkem Projektfokus * Erfahrung in HR Digitalisierung, Prozessoptimierung oder Organisationsentwicklung * Sicherer Umgang mit HR Systemen (z. B. HRworks oder vergleichbare Tools) * Analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise * Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Freude an Veränderungsprozessen * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Wir bieten Ihnen * Attraktives Gehaltspaket: Wettbewerbsfähige Vergütung mit Sonderzahlungen und Zuschüssen, inklusive Unterstützung bei Alters- und Gesundheitsvorsorge. * Moderne Unternehmenskultur: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und langfristige Perspektiven für Ihre Karriere. * State-of-the-Art Arbeitsplätze: Perfekte Verkehrsanbindung und moderne Ausstattung. * Exklusive Vorteile: Corporate Benefits, Urban Sports Club-Zuschuss, 100% Übernahme des Deutschlandtickets oder Parkplatz, Zuschuss zum Job-Bike. * Gemeinsam feiern: Jährliche Teamevents wie Kartfahren, Beachpartys und mehr. * Rabatte, die überzeugen: Attraktive Konditionen auf unsere Produkte. * Ihr Feedback zählt: Lassen Sie uns wissen, was Ihnen noch fehlt – wir hören zu!