Overview

Produktmanager Supply Chain Execution Suite (m/w/d)

Mit mehr als 1.600 Kunden zählt die EPG zu den international führenden Anbietern einer umfassenden Supply Chain Execution Suite (EPG ONE) und bietet WMS-, WCS-, WFM-, TMS- und Voice-Lösungen zur Optimierung von Logistikprozessen. Logistik-Consulting, Cloud-Services, Managed Services und Logistik-Schulungen in der eigenen Akademie runden das umfassende Lösungsangebot der EPG ab.

Aufgaben - Damit bewirken Sie etwas

• Sie bringen neue Ideen ein und treiben die Weiterentwicklung der Supply Chain Execution Suite voran – mit einem klaren Blick auf die Anforderungen der Kunden und des Marktes.
• Sie analysieren und gestalten Logistikprozesse innerhalb der Software-Suite aus einer ganzheitlichen Perspektive und sorgen dafür, dass unsere Softwarelösungen entlang der Supply Chain optimal miteinander harmonieren.
• Sie entwickeln innovative Lösungen, die die Logistik der Zukunft prägen – mit einem starken Fokus auf Digitalisierung, Automatisierung und Integration.
• Sie stellen sicher, dass die gesamte Suite und die Prozesse nicht nur effizient, sondern auch intuitiv und benutzerfreundlich sind.
• Sie leiten übergreifende Entwicklungsprojekte und arbeiten eng mit internen Stakeholdern zusammen.

Qualifikationen

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Logistik, BWL, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Disziplin.
• Sie haben ein Gespür für User Experience und verstehen, wie Software und Prozesse aus Sicht der Nutzer gestaltet sein müssen.
• Sie können Erfahrung in übergreifenden Projekten zur Einführung von Softwarelösungen (WMS, TMS etc.) vorweisen.
• Sie sind ein Pragmatiker und haben ein tiefes Verständnis für Logistikprozesse.
• Sie sind ein Visionär, der die Logistik der Zukunft gestalten möchte und dabei sowohl strategisch als auch operativ denkt.
• Sie sind kommunikationsstark, teamorientiert und haben die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge einfach und überzeugend darzustellen.

Benefits und Unternehmenskultur

• Onboarding zum Ankommen. Onboardingplan vorab, damit Sie wissen, was auf Sie zukommt. Onboardingtag, um uns besser kennenzulernen. Und die Onboardingphase im Fachbereich; so gestaltet, dass Sie bestmöglich ankommen, verstehen und loslegen können.
• Aufgaben zum Weiterkommen. Verantwortung geben und bekommen. Ideen umsetzen dürfen. Ein Personalentwicklungskonzept, das individuell passt - egal, ob Richtung Führungskraft oder Fachexperte.
• Arbeitszeit und -ort? Flexibel. Gleitzeitmodell und Homeoffice-Möglichkeit.
• Miteinander und Kultur? Auf Augenhöhe. Offenes Feedback. Regelmäßige Updates durch die Geschäftsführung. Lösungsorientiertes Arbeiten. Get-together-Events wie Kartfahren, Weihnachtsfeier oder LAN-Party.
• Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit Arbeitgeberzuschuss.
• Bewegung: JobRad-Leasing, Sportraum, Firmenlauf oder Kletterwald.
• Sicherheit und Perspektive: Nachhaltige Branche, sicherer Arbeitsplatz.
• Obstkorb und Getränke.

Seniority level

• Entry level

Employment type

• Full-time

Job function

• Product Management and Marketing

Industries

• Technology, Information and Internet

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