Unser fränkisches Traditions­unternehmen mit Sitz in Schweb­heim (ca. 30 Mitarbeiter), Landkreis Schweinfurt, beschäftigt sich seit 1929 mit getrockneten Gemüsen, Gewürzen und Kräutern. Wir haben uns zu einem angesehenen Produktions- und Zuliefer­unter­nehmen für die lebens- und futter­mittel­verarbeitende Industrie sowie den Handel entwickelt. Unsere Roh­stoffe beziehen wir aus regionalem Vertrags­anbau sowie aus den besten Anbau­gebieten der Welt. Wir haben unser Unter­nehmen komplett moder­ni­siert und unsere Abläufe nach aktuellen Stan­dards zerti­fiziert. Damit sind wir auf­gestellt, weiter­hin erfolg­reich zu expandieren.

Werden Sie Teil unseres engagierten Teams!

Nachfolgend finden Sie eine vollständige Aufschlüsselung aller Anforderungen an potenzielle Bewerber sowie eine Anleitung zur Bewerbung Viel Glück.
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Junior Sales Manager (m/w/d) Futtermittelindustrie / B2B-Vertrieb

• Aufbau und Pflege lang­fristiger Kunden­beziehungen im Bereich Lebensmittel- und Futter­mittel­industrie
• Aktive Neukunden­akquise im B2B-Segment sowie Betreuung bestehender Geschäfts­partner
• Marktbeobachtung, Identifikation von Trends und Entwicklung neuer Absatz­strategien
• Enge Zusammen­arbeit mit internen Schnitt­stellen wie Ein­kauf, Qualitätsmanagement und Produktion
• Mitgestaltung und Weiter­ent­wicklung unseres Produkt­port­folios auf nationaler sowie inter­nationaler Ebene
• Erstellung von individuellen Angeboten und Rahmen­ver­trägen

• Vertriebsaffine Persön­lich­keit mit aus­ge­prägtem Erfolgs­willen und Eigen­initiative
• Abgeschlossene kauf­männische Aus­bildung oder vergleich­bare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Vertrieb, idealer­weise im Bereich Futter­mittel oder Lebens­mittel­industrie
• Hands-on-Mentalität und unter­nehmerisches Denken
• Sicherer Umgang mit MS Office und ERP-Systemen
• Motivation, sich sowohl persönlich xfmxmju als auch fach­lich weiter­zu­ent­wickeln und aktiv zum Unter­nehmens­erfolg beizu­tragen

• Flache Hierarchien und eine offene, direkte Kommunikations­kultur
• Leistungsgerechte Vergütung mit Entwicklungs­perspektiven
• Integration in ein dynamisches und engagiertes Team
• Umfangreiche Ein­arbeitung sowie interne Schulungs- und Weiter­bildungs­mög­lich­keiten
• 30 Tage Urlaub
• Kostenfreie Getränke (Wasser und Kaffee)
• Regelmäßige Firmen­events
• Moderne Arbeits­plätze im Groß­raum­büro
• Firmenhandy – auch zur privaten Nutzung