Trainee-Auszeichnung Faires Trainee-Programm

SPECTRUM AG

Fehlende Berufserfahrung? Mit unserem Karriereprogramm für Absolvent_innen, Studienabbrecher_innen und Nicht-Studierte machen wir dich fit für die Arbeitswelt. Unser Motto: #sonotmainstream. Mach’s nicht gewöhnlich. Mach’s anders.
  1. 4 freie Jobs.

    Faires Trainee-Programm

    Trainee Business Analyst (m/w/d)

    SPECTRUM AG
    Ludwigsburg
    vom 09.08.2019
    Faires Trainee-Programm

    Trainee Consultant (m/w/d) im Bereich Data Engineering

    SPECTRUM AG
    Stuttgart, München
    vom 09.08.2019
    Faires Trainee-Programm

    Trainee (m/w/d) im Bereich IT Cyber Security

    SPECTRUM AG
    Stuttgart
    vom 09.08.2019
    Faires Trainee-Programm

    Trainee System Engineer (m/w/d) Cloud Transformation

    SPECTRUM AG
    Ludwigsburg
    vom 09.08.2019
  2. Interviews mit Mitarbeitern.

    • Arbeitgeber
    • IT & Development
    Karriere bei der SPECTRUM AG: Einblicke vom Arbeitgeber.
    Kathrin Siekierka
    Als Recruiterin weiß Kathrin Siekierka genau, was Jobinteressenten für eine erfolgreiche Bewerbung mitbringen sollten. Im Interview erzählt die Per... weiterlesen
    • Berufseinsteiger
    • IT & Development
    Erfahrungen als Berufseinsteigerin bei der SPECTRUM AG.
    Victoria Thalmann
    Vom Master in Chemie an der TU Darmstadt zur Data Scientist: Victoria Thalmann hat es als Quereinsteigerin in das Traineeprogramm der SPECTRUM AG g... weiterlesen
  3. Informationen zum Unternehmen.

    Sowohl Berufseinsteigende als auch Berufserfahrene werden in unserer digitalen Welt mit rasanten Entwicklungen und hohen Arbeitgeberanforderungen konfrontiert. Mit unseren Karriereprogrammen und Weiterqualifizierungsangeboten begleiten, unterstützen und fördern wir IT-Begeisterte und machen so aus Talenten Expert_innen. Zudem stehen unsere erfahrenen Consultants Unternehmen bei modernen IT-Themen beratend zur Seite.

    Warum sollten Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen starten?

    Junge Talente sollten sich bei ihrem Berufseinstieg von SPECTRUM begleiten lassen, weil wir keine Berufserfahrung voraussetzen und niemanden ins kalte Wasser werfen. Wir erwarten keine Profis, sondern Menschen, die Lust haben, etwas Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln. So haben wir deutschlandweit bereits hunderte Trainees erfolgreich in die Berufswelt begleitet. Die einzigen beiden Voraussetzungen, die es zu erfüllen gilt, sind große Begeisterung für den Einstiegsjob sowie die Bereitschaft, Neues zu lernen.

    Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, die Lücke zwischen dem, was in den (Hoch-)Schulen gelehrt wird, und dem, was die Berufspraxis verlangt, zu schließen. So sorgen wie innerhalb von zwölf bis 24 Monaten für einen begleiteten Karrierestart in der Versicherungsbranche, der Industrie, dem Bankwesen oder dem Bereich Automotive. Das nötige Fach-, Unternehmens- und Branchenwissen sowie wertvolle Soft Skills vermitteln wir durch individuell auf die Einstiegsposition zugeschnittene Schulungen und spannendes Training-on-the-Job. Unterstützt werden unsere Einsteigenden von persönlichen Mentor_innen, die sie in jeder Situation des Berufseinstiegs begleiten und ihnen regelmäßig Feedback geben. Oben drauf gibt’s einen von Beginn an unbefristeten Arbeitsvertrag, der auch nach Ende des Programms für Sicherheit sorgt, ein marktübliches Gehalt, Unterstützung bei einem Wohnortwechsel, flexible Arbeitszeitmodelle zur individuellen Einteilung des Arbeitsalltags, zahlreiche Rabatte für Mitarbeitende, abwechslungsreiche Teamevents, einen mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber und 500 Euro Startgeld bei Beginn eines Trainee-Programms!

    Wie sieht die Einarbeitung für neue Mitarbeiter_innen aus?

    Unsere Berufseinsteigenden durchlaufen in der Anfangszeit eine strukturierte Onboardingphase. Der erste Tag des Karriereprogramms findet zwei Mal monatlich (zum 1. und zum 15.) an unserem Hauptstandort in Stuttgart statt. So lernen sich die neuen Kolleg_innen einen ganzen Tag lang untereinander sowie die SPECTRUM kennen. Am zweiten Tag begleiten wir unsere Berufseinsteigenden zu ihrem Projekteinsatz bei Kund_innen. Hier findet nun die fachliche Einarbeitung statt. Offene Fragen können jederzeit mit der persönlichen Mentor_in geklärt werden.

    Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Berufseinsteigende? Wie kann die Karriereentwicklung aussehen?

    Für den Berufseinstieg eignen sich unsere außergewöhnlichen Karriereprogramme. Zum einen handelt es sich dabei um unser Trainee-Programm (für Absolvent_innen) und zum anderen um unser sogenanntes Rookie-Programm (für Studienabbrecher_innen und alle mit abgeschlossener Ausbildung).

    Bewerbungsfristen gibt es bei uns nicht. Die Bewerbungen erreichen uns online über unser Jobportal. Bei entsprechender Qualifikation folgt zeitnah ein zweistufiges Bewerbungsverfahren. Im Erstgespräch – persönlich oder via Skype – erfolgt ein erstes Kennenlernen, Einschätzen und die Präsentation des Karriereprogramms durch unsere SPECTRUM Recruiter_innen. Danach wird gemeinsam über den weiteren Verlauf des Bewerbungsverfahrens entschieden. Es folgt ein Zweitgespräch mit der Zielabteilung. Können sich beide Seiten eine Zusammenarbeit vorstellen, fällt der Startschuss für eines unserer Karriereprogramme.

    Mit diesen Programmen bringen wir berufsunerfahrene Einsteiger_innen und anspruchsvolle Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels zusammen. So konnten wir mit über 30 Jahren Erfahrung bereits hunderte Trainees in unterschiedlichsten, gesuchten Bereichen wie Anwendungsberatung und -entwicklung, Projektmanagement, Business Analyse, System Architektur, IT-Sicherheit, Data Science oder UI/UX Design qualifizieren.

    Nach Abschluss des Programms profitieren unsere Talente aufgrund der erlernten Skills bei der Übernahme zum Kunden von einer guten Verhandlungsposition und Top Aufstiegschancen.

    Ist statt einem Berufseinstieg über ein Karriereprogramm auch ein Direkteinstieg möglich?

    Auch Direkteinstiege sind bei der SPECTRUM AG möglich. Je nach ausgeschriebener Stelle können die Anforderungen an Bewerber_innen variieren. Auf jeden Fall sollten SPECTRUM-Mitarbeitende Spaß daran haben, Veränderungen mitzugestalten, da vor allem das Wachstum in den letzten Jahren unseren Arbeitsalltag bestimmt. Engagierte und über den Tellerrand hinausblickende Persönlichkeiten haben bei uns definitiv die Chance, ihre ganz eigene Karrierelaufbahn zu gestalten.

    Gibt es die Möglichkeit einer internationalen Karriere?

    SPECTRUM verfolgt seit 2016 ein großes Wachstum. Mittlerweile sind wir daher nicht mehr nur in Deutschland (Stuttgart, München, Frankfurt, Köln, Hamburg), sondern ebenso in Boston (USA) und Toronto (Kanada) ansässig.

    Zudem sind unsere Kunden weltweit auf der Suche nach Nachwuchskräften. Internationale Karrieren sind daher durchaus möglich.

    Für welche Werte steht SPECTRUM? Wie kann man mit wenigen Worten die Arbeitsatmosphäre beschreiben?

    SPECTRUM-Mitarbeitende (derzeit circa 150) genießen alle Vorteile eines wachsenden Mittelständlers. Unsere Philosophie ist durch großes Wachstum und Ideenreichtum geprägt, wovon natürlich auch die Mitarbeitenden profitieren. So hat jede_r die Möglichkeit, in die eigene Rolle hineinzuwachsen und sich mit dem Unternehmen stetig weiterzuentwickeln. Die Förderung und Qualifizierung von Talenten stehen dabei an erster Stelle. Anschließend widmen wir uns der Verbindung talentierter Berufseinsteiger_innen bzw. Expert_innen und Unternehmen.

    Unser Arbeitsklima zeichnet sich durch offene Kommunikation, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege aus. Somit stehen bei uns immer alle Türen offen – ab und an begegnet einem da auch schon mal unser hellblonder Bürohund. Das gemeinsame Miteinander wird durch eine moderne Du-Kultur bestimmt und durch zahlreiche Events für Mitarbeitende gestärkt. Auch verschiedenste Rabatte und Vergünstigungen stehen unseren Mitarbeitenden zur Verfügung.

    Besteht schon vor oder während des Studiums die Möglichkeit, Einblicke zu erhalten?

    In Kooperation mit der Dualen Hochschule Mannheim bieten wir ein Duales Studium im Bereich der Wirtschaftsinformatik an. Zudem sind Praktika, Werkstudierendentätigkeiten oder auch Abschlussarbeiten in unterschiedlichen Bereichen nach individueller Absprache möglich. Jedes Jahr vergeben wir außerdem zahlreiche Deutschlandstipendien an talentierte Studierende. Ein Praktikum sollte nicht kürzer als drei Monate und nicht länger als sechs Monate sein. Werkstudierendenstellen sind flexibel gestaltbar. Eine Tätigkeit bei der SPECTRUM AG bietet gute Einblicke in das Alltagsgeschäft und die Abläufe eines mittelständischen Unternehmens, das mit großer Geschwindigkeit auf dem Vormarsch ist.

  4. Fotos und Videos.

  5. Benefits.

     
  6. Awards und Auszeichnungen.

    • kununu Top Company - Von Mitarbeitern empfohlen!
    • kununu Open Company - Wir leben Offenheit!
    • FOCUS
    • Trainee-Auszeichnung 2019
    • Trainee-Auszeichnung 2018
  7. Kontakt zum Unternehmen.

    Kathrin Siekierka
    Kathrin Siekierka
    Recruiterin