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Die VNR Group gehört zu den acht größten Fachverlagen in Deutschland. Kerngeschäft ist es, Expertenwissen aus unterschiedlichen Fachbereichen jedermann zugänglich zu machen.

Über uns:

Die VNR Group steht für 45 Jahre Kompetenz, Tatkraft und stetige Weiterentwicklung. Als einer der zehn größten Fachverlage Deutschlands haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Expertenwissen für jeden nutzbar zu machen.

Jeden Tag arbeiten die rund 500 Mitarbeiter unserer Verlagsgruppe daran, unsere Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben. Was uns auszeichnet, ist der Wille, immer unser Bestes zu geben und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Durch unternehmerischen Weitblick, ergebnisorientiertes Handeln, Mut zur Veränderung und Einsatzfreude konnten wir zu dem werden, was wir sind.

Unser Ziel ist es, auch künftig auf Wachstumskurs zu bleiben.

Unter dem Dach der VNR Group stehen sieben Fachverlage. Dazu kommen zwei Schwesterunternehmen: Der Fachverlag FID Verlag GmbH und der PSB Presse Service Bonn GmbH & Co. KG, der die Abonnenten der Verlage betreut.

Die zwei Schwesterunternehmen sowie die sieben Fachverlage werden von den verschiedenen Servicebereichen des Verlags für die Deutsche Wirtschaft unterstützt. So werden beispielsweise Personal, Einkauf, Unternehmenskommunikation und IT zentral verwaltet.

Gibt es feste Bewerbungsfristen?

Wir stellen das ganze Jahr neue Talente in unserem Trainee-Programm ein, der Einstieg ist daher zu jedem Zeitpunkt möglich.

Wie laufen die Trainee-Programme ab?

Das Trainee-Programm dauert zwölf Monate. In der Regel haben wir acht rollierende Trainees gleichzeitig im Unternehmen, die im Drei-Monats-Rhythmus die Abteilungen wechseln.

Die erste Station ist dabei von der Trainee-Leitung vorgegeben, ab der zweiten Station haben Trainees die Möglichkeit, aktiv an der Auswahl der nächsten Stationen mitzuwirken. Stationen können dabei sowohl unsere Fachverlage, als auch die Marketingabteilungen sein. So schaffen wir ein individuelles Programm, das auf die Wünsche und Interessen unserer Mitarbeiter abgestimmt ist.

Wie läuft die Betreuung ab, bekommen Trainees regelmäßig Feedback?

Durch regelmäßiges Feedback während und vor allem nach jeder Station, können sich beide Seiten einen guten Eindruck über die bisherigen Leistungen machen.

Zusätzlich findet quartalsweise eine gemeinsame Trainee-Besprechung statt. Zum Start bekommen alle neuen Trainees einen Paten an die Seite gestellt, der bei Fragen und Problemen unterstützt. Außerdem gehen alle Trainees regelmäßig gemeinsam in die Mittagspause.

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Ali Abdalla

Ali Abdalla

Leitung Trainee-Programm

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