Sie möchten Arbeit, die Sinn stiftet und einen echten gesellschaftlichen Beitrag leistet? Bei Mariaberg gestalten Sie als Personalcontroller*in / HR-Analyst*in (m/w/d) zentrale HR-Prozesse aktiv mit und schaffen durch verlässliche Daten und Analysen eine wichtige Grundlage für fundierte Entscheidungen. In enger Zusammenarbeit mit Personalwesen, Abrechnung und Finanzbuchhaltung übernehmen Sie Verantwortung für Qualität, Transparenz und effiziente Abläufe. Es erwartet Sie ein engagiertes Team, ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, Ihre Expertise und Ideen aktiv einzubringen. Klingt nach Ihrem nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

• Sicherstellung und Weiterentwicklung der Schnittstelle zwischen Entgeltabrechnung und Buchhaltung
• Erstellung von Auswertungen, Reports und Analysen für das Personalcontrolling
• Mitarbeit bei Abstimmungsprozessen zwischen Personalabrechnung und Finanzbuchhaltung
• Durchführung von Administrationsaufgaben sowie Betreuung und Weiterentwicklung des HR-Systems P&I LOGA (inkl. Customizing, Auswertungen und Schnittstellen)
• Arbeit mit verschiedenen Systemen wie LOGA, ggf. CGM/Scout und Excel
• Mitwirkung bei der Optimierung von HR- und Abrechnungsprozessen

• Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre (z. B. Personal, Controlling, Finance), Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Praktische Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und Daten sowie Verständnis für system- und prozessübergreifende Zusammenhänge
• Idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (P&I LOGA) und sicherer Umgang mit Daten, Auswertungen und Reporting (z. B. Excel, BI-Tools)
• Sehr gute IT-Affinität sowie Kenntnisse in Buchhaltungs- und Controlling-Systemen, idealerweise im Umfeld von CompuGroup Medical (CGM)
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verständnis für Schnittstellen zwischen HR, IT und Finanzbuchhaltung
• Erste Berührungspunkte mit SQL oder Datenbanken von Vorteil

• Sehr spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Attraktive Fort- und Weiterbildungsregelung
• Krisensicherer und unbefristeter Arbeitsvertrag
• Flexible Arbeitsgestaltung mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Tarifliche Bezahlung nach AVR Württemberg, TVöD und betriebliche Altersvorsorge
• Dienstradleasing (JobRad)
• 25 € Zuschuss zum Deutschland-Jobticket
• Vergünstigungen über unsere Plattform für Mitarbeitendenangebote sowie Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung

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