Senior HR Compensation & Benefits Specialist / Total Rewards Manager (m/w/d) – Spezialistenrolle Standort: Berlin (mit bis zu 3 Tagen mobilem Arbeiten pro Woche) Anstellungsart: unbefristet, Vollzeit (37h/Woche, ab 35h Teilzeit möglich) Gehalt: bis 110.000 € All-in, abhängig von Erfahrung und Qualifikation Zusammenfassung Für ein zukunftsorientiertes, infrastrukturell wichtiges Unternehmen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Senior Total Rewards Manager (m/w/d). Die Rolle ist strategisch und operativ, mit direktem Reporting an die Geschäftsführung. Sie bietet die Möglichkeit, die gesamte Vergütungs- und Benefits-Strategie aufzubauen und zu verantworten. Diese Position richtet sich an Spezialisten, die fundierte Erfahrung in Compensation & Benefits mitbringen und in der Lage sind, Themen souverän vor Geschäftsführung und Gremien zu vertreten. Aufgabengebiet * Eigenständige Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Total-Rewards-Strategie (Compensation, Benefits, Performance) * Analyse, Pflege und Weiterentwicklung von Gehaltsstrukturen, Bonus- und Incentive-Modellen sowie tarif- und außertariflicher Vergütung * Gestaltung und Steuerung des Performance-Management- und Zielvereinbarungsprozesses * Beratung und konstruktive Zusammenarbeit mit Gremien und Interessensvertretungen (z. B. Betriebsrat, Frauenvertretung, Schwerbehindertenvertretung) * Verantwortung für Gehalts- und Bonusrunden sowie Budget- und Szenarioplanung * Durchführung von Benchmarks, Analysen und Erstellung von Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung * Ansprechpartner für HR Business Partner und Führungskräfte in allen Fragen rund um Vergütung und Benefits Anforderungsprofil * Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, HR-Management oder vergleichbar * 5–7 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR mit dem Schwerpunkt Compensation & Benefits / Total Rewards, idealerweise in einem regulierten oder technischen Umfeld * Fundierte Kenntnisse in Vergütungssystemen, variablen Vergütungsmodellen und Benefits * Erfahrung mit Gehaltsbenchmarks, Performance-Kennzahlen und Budgetplanung * Projektmanagement-Kompetenz zur eigenständigen Umsetzung komplexer Total-Rewards-Projekte * Sehr gute analytische Fähigkeiten und Zahlenverständnis * Strukturierte, eigenständige und diskrete Arbeitsweise * Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen Plus, aber kein Muss: Erfahrung im Umgang mit Data Analytics / HR-Tools Angebot * Spezialistenrolle mit Ownership: Sie übernehmen die Verantwortung für das gesamte Total-Rewards-Thema * Direkter Kontakt zur Geschäftsführung und Gremienarbeit: Sie vertreten Vergütungsthemen souverän vor Entscheidungsträgern * Flexibles Arbeitsmodell: Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance * Attraktive Vergütung und Benefits: All-in Gehalt, Zuschüsse zum Jobticket, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, gesundheitsfördernde Maßnahmen * Standortvorteil Berlin: Unterstützung beim Ankommen in der Stadt