BI Data Engineer (m/w/d) BI Data Engineer (m/w/d)

Für ein modern aufgestelltes Unternehmen suchen wir eine Persönlichkeit, die cloudbasiertes Reporting weiterentwickelt, KPIs gemeinsam mit den Fachbereichen definiert und BI-Projekte sicher in die Umsetzung bringt.

Ihre Aufgaben

• Aufbau und Weiterentwicklung der BI-Datenplattform in Azure

• Entwicklung und Optimierung von ETL/ELT-Strecken sowie Monitoring und Datenqualitätschecks

• Bereitstellung konsistenter Datenstrukturen für KPIs und Power BI

• Technische Projektkoordination und Steuerung externer Partner

Ihr Profil

• Erfahrung in BI/Reporting, sicher in SQL

• Relationale Datenbanken (MSSQL und/oder PL/SQL)

• Routine mit modernen BI-Tools, idealerweise Power BI

• Deutsch und Englisch verhandlungssicher

Das Angebot

• Unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub

• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice

• Benefits, Gesundheitsangebote, Weiterbildung

Haben wir Dein Interesse geweckt?

Dann bewirb Dich unter Angabe der Referenznummer AW160594 sowie Deiner Gehaltsvorstellungen und des frühesten Eintrittstermins per E-Mail mit Deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zertifikate, Zeugnisse).

Deine Ansprechpartnerin für diese Position ist:
Frau Alexandra Wonschik | Data & AI
+49 160 7627232

Goodman Masson Diversity & Inclusion Statement

Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu, einen ganzheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig, allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen. Um mehr über unseren D&I Ansatz bei Goodman Masson zu erfahren, klicken Sie hier:
https://www.goodmanmasson.de/diversity-inclusion-respect/

Hinweis zur Bewerbungsbearbeitung

Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen berücksichtigen können, die in die nächste Phase des Auswahlprozesses übergehen. Sollten Sie innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung keine Rückmeldung von uns erhalten, bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung in diesem Auswahlprozess leider nicht berücksichtigt werden konnte. Dies spiegelt keinesfalls eine Bewertung Ihrer Qualifikationen oder Fähigkeiten wider, sondern ist durch die hohe Anzahl an Bewerbungen und die spezifischen Anforderungen der Position bedingt. Ihre Bewerbung wird jedoch in unserem Talentpool gespeichert, und wir kommen auf Sie zu, sollte sich zukünftig eine passende Gelegenheit für Sie ergeben.