Ihre Aufgaben

Für unsere Beteiligungsgesellschaft, die LipoClinic in Mülheim an der Ruhr, suchen wir einen (Junior) Controller (m/w/d), der/die Lust hat, Verantwortung zu übernehmen und sich im Controlling fachlich wie persönlich in folgendem Aufgabenbereich weiterzuentwickeln.

• Unterstützung im operativen und strategischen Controlling
• Mitarbeit bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
• Erstellung und Weiterentwicklung von Analysen, Reports und Kennzahlen
• Unterstützung bei Budget-, Forecast- und Planungsprozessen
• Mitwirkung an der Optimierung von Controlling-Prozessen
• Analyse von Abweichungen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und angrenzenden Fachbereichen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Finance, Controlling oder vergleichbar oder kaufmännische Ausbildung mit relevanter Weiterbildung
• Erste praktische Erfahrung durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder 1–4 Jahre Berufserfahrung im Controlling / Finance
• Sehr gute analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität
• Sicherer Umgang mit Excel, idealerweise erste Erfahrung BI-Systemen
• Offene, proaktive und hands-on Mentalität
• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und hohe Lernbereitschaft
• Fundierte Deutsch- und Englischkenntnisse

Warum wir?

• Einen spannenden Einstieg ins Controlling mit Entwicklungsperspektive
• Viel Gestaltungsspielraum und Einblick in unternehmerische Zusammenhänge
• Ein wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld
• Betriebliche Altersvorsorge, Jobfahrrad, monatlicher Sachbezug sowie viele weitere Corporate Benefits

Über uns

Wir bevorzugen Bewerberinnen und Bewerber mit hoher Eigeninitiative, die sich selbständig direkt an uns wenden. Der Umweg über Personalvermittler verschafft keine Vorteile.

INVISION ALS ARBEITGEBER

Bei INVISION erwartet Sie ein herausforderndes, aber gleichzeitig unterstützendes und auf Zusammenarbeit ausgerichtetes Arbeitsklima. Unsere Mitarbeiter sind mit vollem Engagement bei der Arbeit und fühlen sich zu ihren Zielen stark verpflichtet. Die überschaubare Größe unseres Teams erlaubt uns, von flachen Hierarchien und einer Kultur der „offenen Türe“ mit kurzen Entscheidungswegen zu profitieren. Um einen motivierenden und positiven Teamgeist zu erreichen, führt INVISION regelmäßig informelle Mitarbeiteranlässe durch.