• So könnte ein typischer Tag von dir bei uns aussehen:
• Nach dem ersten gemeinsamen Kaffee und dem typischen Guten-Morgen-Plausch checkst du deine Mails und die aktuelle Projektlage. Du startest deinen Tag mit einem strukturierten Blick auf deine laufenden Projekte: Welche Kandidaten sind aktuell im Prozess? Welche Rückmeldungen stehen aus? Wo braucht es vielleicht einen kurzen Impuls, um den nächsten Schritt einzuleiten?
• Ein Blick in dein Postfach: Gute Nachrichten – dein Mandant hat das Interviewfeedback geschickt und ist begeistert. Du übernimmst die Koordination der nächsten Schritte, bereitest die Entscheidung vor, gibst dem Kandidaten ein Update und berätst deinen Mandanten zur finalen Auswahl. In deinem CRM hinterlegst du die nächsten To-dos – und checkst direkt, ob sich in einem anderen Projekt ebenfalls Bewegung ergibt.
• Puh, schon 10 Uhr - Zeit für den nächsten Kaffee.
• Dann klingelt das Telefon: Ein Geschäftsführender aus deinem Netzwerk hat Interesse an einer Zusammenarbeit signalisiert. Ihr habt euch auf einen kurzen Call geeinigt. Im Gespräch überzeugst du mit Marktkenntnis, Empathie und Klarheit – und erhältst direkt das Mandat. Du vereinbarst einen Termin zur Anforderungsanalyse und planst parallel das interne Kick-off mit der Recruiter:in.
• Kurz darauf: Zeit für Marktbeobachtung. Welche Wettbewerber bewegen sich gerade? Welche Unternehmen wachsen aktuell stark und könnten Bedarf haben? Du analysierst gezielt potenzielle Neukunden, entwickelst Argumentationslinien und bereitest dich auf ein paar gezielte Erstansprachen vor – per Telefon oder LinkedIn.
• Mittlerweile stehen schon drei Kollegen an deinem Schreibtisch - der Hunger ist da und sie wollen asiatisch essen gehen. Du wolltest zwar gerade etwas auf deine Ernährung achten, aber was soll’s… das Essen nebenan ist gut und die Gespräche in der Pause fördern den Teamzusammenhalt.
• Eine Stunde, ein leckeres Essen und einen Espresso auf der eigenen Terrasse später, sitzt du wieder am Platz und planst deinen Nachmittag.
• Du führst zwei Mandanten-Calls, in denen du durch gezielte Fragen nicht nur das fachliche Anforderungsprofil herausarbeitest, sondern auch die Unternehmenskultur und das Entscheidungsumfeld verstehst. Gleichzeitig prüfst du mit dem Team den Stand der laufenden Projekte, gibst Feedback zur Kandidatenlage und steuerst gemeinsam die nächsten Schritte.
• Zum Abschluss des Tages bereitest du die Unterlagen für einen Pitch am nächsten Morgen vor. Du kennst den Markt, verstehst die Herausforderungen und hast eine klare Strategie – deine Präsentation ist auf den Punkt.
• Was für ein Tag! Du hast richtig tolle Gespräche gehabt. Morgen gehst du auch mal wieder in die Akquise - aus deinem Netzwerk hast du erfahren, dass zwei Marktbegleiter deines Mandanten suchen. Aber jetzt ist erst einmal Feierabend.

• Vertriebsaffinität
• Telesales
• Projektmanagement
• Kaltakquise
• Organisationsgeschick
• Eigeninitiative
• unternehmerisches Denken
• Verhandlungsgeschick
• Erfolgshunger mit Biss
• Lösungsorientiertes Denken
• Deutsch

Diese Gehaltsangabe ist eine realistische Angabe vom Unternehmen Schuckart Consulting GmbH:

• Vertrauen durch Wertschätzung: Bei uns stehst du als Mensch im Mittelpunkt. Wir fördern dich individuell und bauen so gemeinsam deine Stärken aus.
• Kreativität und Transparenz: Wir sind stolz auf unsere Innovationen und Ideen und möchten mit dir gemeinsam weiter unser hervorragendes Image ausbauen.
• Selbstbestimmung: Strukturiere deinen Tag so, wie er zu deinem Leben passt!
• Willkommen im Jahr 2025: Ein Premium-Büro direkt an der Spree, modernste Arbeitsmittel, Hybrid-Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und ein BVG-Ticket sind für uns das Mindeste.

Schuckart Consulting – Exzellente Personalberatung mit Haltung.

Seit fast neun Jahren bringen wir Menschen und Unternehmen auf einem neuen Qualitätsniveau zusammen. Als spezialisierte Boutique-Beratung mit Sitz in Berlin begleiten wir Unternehmen bundesweit bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen in Festanstellung – präzise, partnerschaftlich und vorausschauend.

Unser Ansatz vereint Executive Search, Active Sourcing, Projektmanagement und Mandantengewinnung in einem integrierten 360°-Beratungsmodell. Dabei stehen strategische Kompetenz, Menschlichkeit und nachhaltige Ergebnisse im Fokus.

Wir suchen Persönlichkeiten mit Weitblick und Eigenverantwortung, die Recruiting nicht nur als Besetzungsaufgabe, sondern als strategische Beratung auf Augenhöhe verstehen.