"Die Trainee-Siegel-Initiative ist nicht nur aus wirtschaftlicher, sondern auch aus gesellschaftspolitischer Sicht sehr wichtig. Als Unternehmen unterstützen wir den Ansatz von Transparenz und Offenheit, denn unserer Meinung nach darf es bei Bildung keine Kompromisse in der Qualität geben."
Walter Scheurle,
Konzernvorstand Personal der Deutschen Post DHL
Auszeichnung für karrierefördernde & faire Trainee-Programme
Ausgezeichnete Trainee-Programme
Die Auszeichnung für karrierefördernde & faire Trainee-Programme erhalten Unternehmen, die sich zu hochwertigen Trainee-Programmen bekennen und ihre eigenen Programme entsprechend gestaltet haben. Diese Nachwuchsprogramme der ausgezeichneten Unternehmen bilden für Hochschulabsolventen die Basis für eine erfolgreiche Karriere. Die Grundlage der Auszeichnung ist die „Charta karrierefördernder und fairer Trainee-Programme“.
Bisher ist der Begriff „Trainee-Programm“ nicht geschützt. Es gibt keine Standards und keine einheitliche Definition. Das war der Anlass für die Einführung des Qualitätszeichens. Die Bezeichnung ‚Trainee-Programm’ wird von zahlreichen Unternehmen für zweitklassige Berufseinstiegsprogramme missbraucht. Das widerspricht der ursprünglichen Idee und beschädigt das einst gute Image der Trainee-Programme.
Ziel der Initiative für karrierefördernde & faire Trainee-Programme ist es, die „echten“ Trainee-Programme klar von den „schwarzen Schafen“ abzugrenzen und Bewerbern auf dem undurchsichtigen Trainee-Markt Orientierung zu verschaffen.
Die Organisatoren der Auszeichnung
Von der Idee bis zur Umsetzung
Initiator der Auszeichnung ist die Absolventa GmbH. Partner bei der Umsetzung sind das Institut für Personalwirtschaft der Ludwig-Maximilian-Universität München unter Leitung von Prof. Dr. Ingo Weller, die Süddeutsche Zeitung und zehn Unternehmen aus der Privatwirtschaft.
In einer halbjährigen Konzeptions- und Realisierungsphase wurden die Charta sowie ein wissenschaftliches Prüfverfahren für Trainee-Programme entwickelt. Diesem müssen sich die Unternehmen unterziehen, um das Qualitätszeichen führen zu können. Im Dezember 2011 wurde die Auszeichnung für karrierefördernde & faire Trainee-Programme erstmalig an 29 Unternehmen verliehen.
Partner während der Konzeptionsphase
Die Partnerunternehmen
Bei der Entwicklung der „Charta karrierefördernder & fairer Trainee-Programme“ standen den Initiatoren namhafte Unternehmen unterstützend und beratend zur Seite. Sie haben ihr Know-how und ihre langjährigen Erfahrungen aus den eigenen Trainee-Programmen einfließen lassen. So ist gewährleistet, dass sich die Auszeichnung an der Praxis orientiert.
Unser Dank geht an alle Unternehmen, die sich bei der Entwicklung des Qualitätszeichens engagiert und einen wichtigen Teil zur Umsetzung beigetragen haben.
"Der Begriff Trainee ist nicht geschützt oder klassifiziert. Daher finden sich unter dem Begriff unterschiedlichste Programmformen und deutliche Qualitätsunterschiede. Um dies zukunftsweisend zu verbessern, haben wir uns mit verschiedenen anderen Unternehmen und Organisationen zusammengeschlossen und wollen einen Grundkonsens erarbeiten."
Peter Sticksel,
Leiter Führungskräfteentwicklung Franz Haniel & Cie. GmbH
"Trotz der unbestritten großen Bedeutung von Trainee-Programmen für die Rekrutierung zukünftiger Fach- und Führungskräfte hat sich die Wissenschaft mit dem Thema bisher kaum befasst. Unter anderem steht eine Verständigung auf zentrale Inhalte in den Unternehmen und in der Forschung aus. Das wollen wir ändern."
Prof. Dr. Ingo Weller,
Leiter Institut für Personalwirtschaft an der LMU München