Peek & Cloppenburg KG, Düsseldorf

Fasziniert Sie Mode und Lifestyle? Dann finden Sie heraus, welche beruflichen Einstiegsmöglichkeiten und Perspektiven wir Studenten, Absolventen und Young Professionals bieten können. Mit einer über 100-jährigen Tradition bieten wir viel…  weiterlesen
  1. 41 freie Jobs.

  2. Interviews mit Mitarbeitern.

  3. Informationen zum Unternehmen.

    Fasziniert Sie Mode und Lifestyle? Dann finden Sie heraus, welche beruflichen Einstiegsmöglichkeiten und Perspektiven wir Studenten, Absolventen und Young Professionals bieten können. Mit einer über 100-jährigen Tradition bieten wir viele Möglichkeiten für individuelle Karrierewege. Ihre Chancen auf einen Einstieg bei P&C:

    - Studentisches Praktikum

    - Junior Traineeprogramm

    - Traineeprogramm mit den Schwerpunkten Verkauf/Einkauf/Zentrale

    - Direkteinstieg Zentrale

    - Direkteinstieg Fashion ID

    - Direkteinstieg Einkauf & International Brands Company

    - Direkteinstieg Verkauf

    Wir sind bestrebt, die richtigen Mitarbeiter in der für sie richtigen Position einzusetzen, das heißt dort, wo sie ihre Talente am besten entfalten können. Im Rahmen einer Laufbahnplanung erarbeiten wir gemeinsam eine Perspektive. Betreuung und Coaching auf dem Weg dorthin sind selbstverständlich.

    Wo immer es möglich ist, besetzen wir Führungspositionen mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen. Expansion, dynamische Entwicklung sowie natürliche Fluktuation eröffnen laufend neue Chancen. Auch im Ausland. Internationale Einsätze oder die Mitarbeit an internationalen Projekten stellen neue, aufregende Perspektiven dar.

    Anforderungen an Bewerber

    Die Anforderungen an Bewerber für den Einstieg bei P&C unterscheiden sich je nach Einsatz- und Verantwortungsbereich. Ein Großteil unserer Stellenangebote richtet sich an Studenten, Absolventen (Bachelor / Master) wirtschaftswissenschaftlicher oder vergleichbarer Studiengänge mit analytischer Ausprägung. Möglich ist der Einstieg zudem als Absolvent modebezogener Studiengänge oder einer Modeschule.

    Doch egal für welche Stelle Sie sich interessieren: Entscheidend für uns sind nicht nur Ihre Qualifikationen, sondern auch Ihre Persönlichkeit!

    5 Tipps von P&C-Personalern an Bewerber:

    - Erstellen Sie eine persönliche und individuelle Bewerbung

    - Vermitteln Sie Begeisterung und Leidenschaft für das, was Sie tun (wollen)

    - Verstellen Sie sich nicht, sondern bleiben Sie authentisch

    - Setzten Sie sich kritisch mit sich selbst und mit dem Unternehmen auseinander

    - Achten Sie auf korrekte Rechtschreibung und Grammatik

    Erfahrungsbericht von Jan Niklas Schmänk, Trainee

    Als Trainee mit dem Schwerpunkt Einkauf blicke ich nun auf drei spannende Monate im Verkaufshaus Düsseldorf zurück und berichte von meinen ersten Eindrücken.
    Ich habe International Management an der Hochschule Düsseldorf studiert. Nach meinem Bachelor wollte ich die theoretischen Kenntnisse in der Praxis umsetzen: Daher absolvierte ich diverse Praktika im Modebereich. Langfristig war es mir wichtig, früh Verantwortung zu übernehmen und meine Karriere voranzutreiben. An dieser Stelle kam ich zum ersten Mal mit dem Traineeprogramm von Peek & Cloppenburg in Kontakt und kann heute voller Überzeugung sagen, alles richtig gemacht zu haben.
    Das Traineeprogramm bietet super Möglichkeiten, sich in einem dynamischen Umfeld schnell weiterzuentwickeln. Es warten immer neue Herausforderungen und abwechslungsreiche Aufgaben, die mich sowohl fachlich als auch persönlich voranbringen. Unterstützung und Hilfestellungen erfährt man hier von allen Seiten: ich habe Freude an der Zusammenarbeit mit meinen Kollegen und mich von Beginn an wohlgefühlt.
    Als Trainee mit Schwerpunkt Einkauf habe ich nun die Chance sowohl die Verkaufs- als auch die Einkaufsseite des Unternehmens zu erleben und strukturiert auf die Zielposition des Retail Buyers vorbereitet zu werden. In meiner ersten Phase im Verkauf begleitete ich Abteilungsleiter aus unterschiedlichen Bereichen und habe so das vielseitige Tätigkeitsfeld von der Pike auf kennengelernt. Ganz gleich ob Mitarbeiterführung, Flächenbewirtschaftung, Warenaufbau, Visual Merchandising, Sortimentsanalysen oder intensive Kundengespräche; vom ersten Tag an war ich zu 100% involviert! Ich folgte den jeweiligen Abteilungsleitern auf Schritt und Tritt und konnte dadurch gute Einblicke und Erfahrungen gewinnen. Kein Tag war wie der andere und es fielen immer wieder neue To-Dos an. Abgerundet wird die Phase im Verkaufshaus durch Seminare, Skilltrainings über Warenkunde, Verkaufskompetenz und Warenwirtschaft. Hilfreich ist auch der Austausch mit meinen Traineekollegen.
    Meine nächste Station im Traineeprogramm ist der Zentraleinkauf in Düsseldorf. Ich bin sehr gespannt, was mich dort erwartet!

  4. Fotos und Videos.

  5. Benefits.

     
     
  6. Awards und Auszeichnungen.

    Deutschlands Top 100 Arbeitgeber
    Top 100 Arbeitgeber in Deutschland
    career best recruiter
     
  7. Kontakt zum Unternehmen.

    Christina Schulz
    Christina Schulz