Contract Experts Germany CEG GmbH

Wir verbinden Unternehmen mit freiberuflichen IT- Experten.
  1. 1 freier Job.

  2. Interviews mit Mitarbeitern.

  3. Informationen zum Unternehmen.

    Die Contract Experts wurde 2016 von Henryk Thiede als Start-up in Berlin gegründet. Wir sind eine junge, innovative Personalberatung mit dem Fokus auf die Vermittlung von Fachkräften in der IT.

    Wie sieht die Einarbeitung für neue Mitarbeiter aus? Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Berufseinsteiger?

    In den ersten zwei Wochen werden Berufseinsteiger bei der Contract Experts mit den Grundlagen der Personalberatung vertraut gemacht. Das Junior-Programm setzt sich aus Theorie- und Praxiseinheiten zusammen und wird zudem durch individuell abgestimmte Coaching-Einheiten unterstützt. In den theoretischen Trainingseinheiten werden die allgemeinen Wissensinhalte vermittelt, die man beherrschen muss, um in der Praxis erfolgreich zu werden. Hinzu kommt, dass wir bei der Contract Experts großen Wert auf das Fachwissen unserer Mitarbeiter legen. Daher haben wir auch marktspezifische Themen erfolgreich in unser Trainingskonzept integriert.

    Darüber hinaus wird die konstante Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch regelmäßige, individuell angepasste Auffrischungs-Trainings und Coachings gefördert und gesichert. Diese Unterstützung ist besonders wichtig, da man als erfolgreicher Account Manager bei der Contract Experts unter anderem auch sehr schnell Führungsverantwortung übernimmt und somit ständig neue Herausforderungen auf einen zukommen.

    Unser Junior-Programm ist gezielt darauf ausgerichtet, Stärken optimal zu nutzen und unsere Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern. Wir geben ihnen die Tools an die Hand, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein. Ein flexibler, klar definierter Karriereweg hilft dabei, individuelle Ziele immer vor Augen zu haben und sich so zu entwickeln, wie es für einen persönlich am besten ist.

    Für welche Werte steht Ihr Unternehmen?

    Wertschätzung & Respekt

    Wie ist die Arbeitsatmosphäre?

    Die Arbeitsatmosphäre ist sehr freundschaftlich und offen.

    Werden neue Mitarbeiter im Unternehmen betreut? (z. B. Mentor- oder Buddy-System)

    Unsere neuen Mitarbeiter werden durch ein Mentor- System betreut bzw. geführt.

    Wie kann die Karriereentwicklung aussehen? (z. B. Aufstiegschancen, Weiterbildungen)

    Wir verfolgen mit unseren Mitarbeitern eine transparente Karriereleiter . Der klar definierte Karriereweg hilft dabei, individuelle Ziele immer vor Augen zu haben.

  4. Fotos und Videos.

  5. Benefits.

     
     
  6. Kontakt zum Unternehmen.

    Sara Zadeh
    Sara Zadeh
    Human Resources Manager