FROM THOUGHT TO ACTION

Karriere bei zeb

zeb wurde 1992 von den Universitätsprofessoren Dr. Bernd Rolfes und Dr. Dres. h. c. Henner Schierenbeck gegründet und zählt heute zu den führenden Beratungsgesellschaften im Finanzdienstleistungssektor. Mit unserem engagierten Team von über 950 Mitarbeitern haben wir die Internationalisierung in den letzten Jahren stark voranbringen können und sind inzwischen an 15 Standorten im In- und Ausland vertreten. Als Partner der Veränderer ist es unser Ziel, die Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsstärke unserer Kunden auszubauen. Den Beratungserfolg bringt dabei unsere fundierte Methodik in Kombination mit tiefem Fachwissen und exzellenter Branchenkenntnis. Schwerpunkte unserer Arbeit sind Strategie, Organisations- und Transformationsmanagement, Vertrieb (Firmen- und Privatkundengeschäft), Unternehmenssteuerung (Value Based Management, Financial Controlling, Risikomanagement, Regulatory, Treasury & Capital Management) sowie Human Capital und Informationstechnologie (IT-Strategie, IT-Consulting, Softwareentwicklung).

    + Philosophie

  • Deutschlands Beste Arbeitgeber 2015

    Im vergangenen September hatte zeb sich wieder dem Wettbewerb gestellt und an der Great-Place-to-Work Benchmarkstudie inklusive Mitarbeiterbefragung teilgenommen.
    Im aktuellen Ranking des Wettbewerbs „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2015“ belegen wir den 24. Platz in der Größenklasse der Unternehmen mit 501 bis 2000 Beschäftigten. zeb erhält die Auszeichnung inzwischen zum vierten Mal. Bereits in den Jahren 2013, 2011 und 2008 hatte das Great Place to Work-Institut uns das Gütesiegel „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ verliehen.

    Das Ergebnis zeigt, dass es auch im ambitionierten Wettbewerbsumfeld der Top-Management-Beratungen möglich ist, ein Great Place to Work zu sein. zeb punktet besonders in den Kategorien Vertrauen, Stolz und Teamgeist.

    Burkhard Hanke, Leiter Recruiting bei zeb, sagte: „Wir freuen uns sehr über die erneute Auszeichnung als Top-Arbeitgeber, denn sie ist ein Indiz für den großen Teamgeist sowie den besonderen Spirit innerhalb unserer Unternehmensgruppe. Gleichzeitig ist die Auszeichnung für uns ein Beleg dafür, dass unsere umfangreichen und intensiven Bemühungen um ein gutes Miteinander im Unternehmen erfolgreich sind. Wir werden alles daran setzen, diesen für Unternehmensberatungen einmaligen Teamgeist weiter zu stärken.“

    zeb bei kununu.com

    kununu.com bietet Arbeitnehmern in Deutschland, Österreich und der Schweiz die Möglichkeit, Arbeitsverhältnisse in Firmen anonym und seriös zu bewerten. Arbeitnehmer geben ihre gewonnenen Erfahrungen in Voll-/ Teilzeitverhältnissen, Praktika oder Ferienjobs an potenzielle Bewerber weiter und informieren aus "erster Hand" über Benefits, Betriebsklima und Entwicklungsmöglichkeiten beim Wunscharbeitgeber. zeb trägt die Gütesiegel Open-Company und Top-Company von kununu, welche „Authentizität, kritische Auseinandersetzung mit den eigenen Arbeitgeberqualitäten und Kommunikation auf Augenhöhe“ honoriert.

  • + Beschreibung

  • Das Unternehmen

    zeb ist eine auf den Bereich Financial Services spezialisierte Managementberatung. Das Unternehmen wurde von den Universitätsprofessoren Prof. Dr. Bernd Rolfes und Prof. Dr. Dres. h.c. Henner Schierenbeck Anfang 1992 in Münster gegründet, um dem wachsenden Bedürfnis der Kreditinstitute nach unterstützender Beratung zu entsprechen.

    Vom wissenschaftlich geprägten Grundstein entwickelte sich zeb schnell zu einem umsetzungsorientierten Beratungsunternehmen. Kontinuierliches Geschäftswachstum mit enormen Wachstumsraten sind Kennzeichen der Unternehmensgeschichte. 1995 begann zeb mit dem Aufbau des Bereichs Informationstechnologie. Bereits 1997 wurden die ersten Bürostandorte in Wien und Zürich gegründet, 1998 kamen Niederlassungen in Berlin und Frankfurt hinzu. Mittlerweile sind weitere Büros in München, Mailand, Moskau, Warschau, Kiew, Hamburg, Ulm, Prag, Budapest, Stockholm, Oslo und Kopenhagen eröffnet worden.

    zeb ist heute ein renommiertes Consulting-Unternehmen – führend im Bereich Financial Services – mit über 900 Mitarbeitern. Wir verstehen exzellentes Methoden-Know-how sowie tiefe Branchenkenntnis unserer Berater als eine zentrale Voraussetzung für eine erfolgreiche Beratung.

    Die Idee

    Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsstärke unserer Kunden ausbauen ist unser Ziel – kompetente Beratung in Strategie, Vertrieb, Organisation und Unternehmenssteuerung der Weg dorthin. In Kreditinstituten, Unternehmen und Institutionen des Finanzdienstleistungssektors sind massive Anstrengungen zu unternehmen, um mit der Veränderungsgeschwindigkeit des Marktes Schritt halten zu können. Es gilt, die strategische Position zu überdenken und die Weichen für ein auch in Zukunft erfolgreiches Management zu stellen. Dazu benötigen Banken und andere Finanzinstitutionen in sämtlichen Problembereichen ein anspruchsvolles, wissenschaftlich fundiertes und zukunftsweisendes Finanzmanagement.

    Wir verstehen uns als Partner der Veränderer und provozieren Zukunftsentscheidungen. Wir entwickeln Visionen und innovative Strategien, machen sie rechenbar und setzen sie um.

    Die Strategie

    Ständige und kontinuierliche Entwicklung von Strategien, Visionen und Entscheidungen und deren zeitgerechte Umsetzung in Beratungsprodukte ist notwendige Voraussetzung für eine erfolgreiche Beratungstätigkeit. zeb stellt sich diesen Ansprüchen. Dabei verstehen wir uns als Partner für Institute, die die Herausforderungen der Branche als Chance begreifen und ihnen aktiv begegnen wollen. In enger Zusammenarbeit mit dem Kunden identifizieren wir die wertschaffende Wettbewerbsposition und erarbeiten unternehmensspezifische Lösungen mit dem Ziel, Wettbewerbsvorteile am Markt durchzusetzen. Die Wertsteigerung beim Kunden steht dabei für uns im Mittelpunkt.

    Kennzeichen unserer Arbeit ist nicht nur die bloße Formulierung von Anforderungen oder die Offenlegung eines Handlungsbedarfs. Wir lassen uns in die Pflicht nehmen, unsere Anstöße auch umzusetzen. Wir initiieren in enger Kooperation mit dem Kunden auf allen Ebenen die erforderlichen Maßnahmen. So gewährleistet zeb die Entwicklung von Lösungen und garantiert gleichzeitig die optimale Umsetzung in allen Bereichen des Unternehmensmanagements. „Schaffe mit jeder Aufgabe einen Added Value für den Kunden“ ist die Leitlinie, an der wir uns orientieren.

    Unsere Ideen und Konzepte sind wissenschaftlich fundiert, aber nicht allein auf dem Reißbrett konzipiert. Wir suchen nach realisier-baren Vorschlägen, die sich auch in Zukunft an Innovation und Effizienz orientieren. Den Puls der Zeit erkennen und fortlaufend sichtbar und erfahrbar machen, garantiert uns den Erfolg, den wir an unsere Kunden weitergeben.

    Die Leistungen

    Ob es sich um die Konzeption und Umsetzung aussagefähiger Ergebnisrechnungen, die notwendigen Instrumente zur Risikoquantifizierung und -beurteilung, den Aufbau von Risikoorganisation, die Verbesserung der Ablaufprozesse oder die Entwicklung einer schlagkräftigen Retailorganisation handelt: zeb unterstützt Unternehmen, Banken, Versicherungen, Sparkassen und andere Institute seit Jahren erfolgreich bei der Bewältigung dieser Aufgaben.

    Wir bieten:
    • Innovative und wissenschaftlich fundierte Beratung und Umsetzung der erarbeiteten Lösungen
    • Entwicklung von Software zur Unternehmenssteuerung und Beratung bei Softwareeinführungen und Themen des IT-Consultings
    • Branchen- und funktionsspezifisches Know-how durch die Bündelung in Competence Units
    • Seminarveranstaltungen zur Orientierungshilfe und zur professionellen Weiterbildung

    Die Competence Units

    Selbst innerhalb einer Branche werden die Marktbedingungen immer komplexer. Wir haben den zunehmenden Spezialisierungserfordernissen durch die Bildung von Competence Units entsprochen. Diese sind als eigenständige Forschungs- und Entwicklungseinheiten etabliert, in denen spezifische Fragestellungen realitätsnah vorgedacht und zu beratungsfähigen Lösungen konzipiert werden. Aktuell arbeiten wir in folgenden Competence Units: Human Capital, IT, Organisation und Transformation, Steuerung, Strategie, Vertrieb.

    Die Mitarbeiter

    Die bedeutendste Voraussetzung für die weitere erfolgreiche Entwicklung unseres Unternehmens bilden unsere Mitarbeiter. Neben der exzellenten Methodenkompetenz und der tiefen Branchenkenntnis zeichnen sich die Mitarbeiter durch den gemeinsamen Wunsch aus, immer die Besten zu sein. Rund die Hälfte unserer Consultants sind Diplomkaufleute oder Diplomvolkswirte. Etwa 30 % haben eine Ausbildung als Mathematiker, Physiker oder Informatiker, vielfach in Kombination mit einem wirtschaftswissenschaftlichen Aufbaustudium. Im Rahmen unserer Personalentwicklung pflegen wir auch die akademische Ausbildung und unterstützen unsere Berater bei ihren Promotionsvorhaben. So gelingt es uns zusätzlich, kontinuierlich eine enge Verbindung zwischen Theorie und Praxis, zwischen Universität und Unternehmen sicherzustellen. Der institutionalisierte Know-how-Transfer wird so ideal gewährleistet.

    Die Unternehmenskultur

    Unternehmerisches Denken und Handeln - diese Werte beinhalten viele Aspekte, die in der täglichen Arbeit ihren individuellen Ausdruck finden. Entscheidend dabei ist, dass der Umgang miteinander geprägt ist von dem Respekt vor der Persönlichkeit und der Leistung des Anderen. Surfen Sie auf unseren Karriereseiten und gewinnen Sie einen Eindruck davon, wie Menschen bei zeb ihr Arbeitsumfeld und unsere Unternehmenskultur erleben.
    Attribute, die unsere Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre beschreiben, sind:

    • offen und geradlinig
    • ehrlich und unkompliziert
    • zuverlässig und vertrauenswürdig
    • innovativ und produktiv
    • flexibel und agil
    • optimistisch und entgegenkommend

    In einem Umfeld, in dem diese Merkmale gelebt werden, arbeiten wir bei zeb mit kurzen Entscheidungswegen, kommunikativem Informationsaustausch und frühzeitiger Aufgaben- und Verantwortungsübernahme.
    Als Berater sind wir die „Partner der Veränderer“ und als solche zeichnen wir uns durch vier zentrale Merkmale aus:

    Expertise

    Wir verändern die Finanzwelt und setzen als Experten neue Standards. Methodik und Erfahrung sind die Basis unserer Konzepte. In der Anwendung dieses Wissens liegt unsere spezielle Expertise. Denn erst die erstklassige Umsetzung der Beratung bringt den Erfolg. Garantiert.

    Impact

    Unsere Arbeit zeigt große Wirkung: ehrgeizige Ziele erreichen, neue Werte schaffen, Arbeitswelten verbessern. Wir denken konsequent ergebnisorientiert und provozieren Zukunftsentscheidungen, damit unsere Kunden erfolgreicher werden. Wirkungsvoll.

    Vertrauen

    Vertrauen in uns und zueinander ist das Fundament unseres Unternehmens. Wir bauen jeden Tag auf gegenseitige Toleranz und Hilfsbereitschaft. Aus dem Vertrauen auf unser Können entsteht ein Spirit souveräner Gelassenheit. Deshalb verlassen wir uns aufeinander. Felsenfest.

    Partnerschaft

    Als partnergeführtes Unternehmen sind wir unabhängig. Wir verfolgen langfristige Ziele und wachsen dynamisch. Wir tragen eine besondere Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und schaffen echten Mehrwert für unsere Kunden. Gemeinsam.

    Impressum

    Das vollständiges Impressum ist abrufbar unter: https://www.zeb.de/impressum

Aktuelle Stellenangebote (64)

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Premium-Profil

Mitarbeiter

950

Umsatz

180 Mio. Euro (2015)

Branchen

Unternehmensberatung

Adresse

Hammer Straße 165
48153 Münster

Standorte

Münster, Berlin, Frankfurt, Hamburg, München, Warschau, Wien, Zürich, Kopenhagen, Luxemburg, Oslo, Stockholm, Mailand, Moskau

Weitere Profile

Unsere Benefits als Arbeitgeber

Erfahrungsberichte von Mitarbeitern

  • Praktikant

    Mein Weg zu zeb

    Seit Anfang meines Studiums hat mich der Beruf des Unternehmensberaters fasziniert. Der persönliche Kontakt zum Kunden, die wechselnden Arbeitsstandorte, aber vor allem die abwechslungsreiche Projektarbeit stellen eine spannende Herausforderung dar. Durch diese Berufseigenschaften ist die Arbeit in einer Unternehmensberatung auch durch die steile Lernkurve gleichzeitig fordernd und fördernd.
    Da ich bereits ein Praktikum in der Financial-Services-Beratung bei einer der großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften absolviert hatte, wusste ich, dass mich dieser Bereich interessiert. Da ich zeb-Berater auf einer Unternehmenskontaktmesse auf dem Campus Ulm bereits kennen lernen durfte und zeb zu den führenden Beratungen im Finanzsektor gehört, entschloss ich mich, meine Bewerbung nach Münster zu schicken.

    Mein Aufgabengebiet

    Ich wurde für ein Vorstellungsgespräch nach München eingeladen und bekam bereits am nächsten Tag die Zusage für das Praktikum im Bereich Organisation & Transformation. Nach einem Tag im Office München, bei dem ich mich einrichten konnte und schon einmal in das Projekt eingeführt wurde, ging es sofort zum Kunden und mitten rein in die Projektarbeit.
    Ich war während der gesamten Zeit meines Praktikums bei einer internationalen Großbank tätig und half gemeinsam mit dem Team von zeb dabei, die Bank auf die Umsetzung neuer regulatorischer Vorschriften einzustellen. Hauptsächlich war ich mit verschiedenen PMO-Tätigkeiten betraut, wie beispielsweise der Präsentationserstellung für verschiedene Arbeitsgruppen / Managementpräsentationen. Hinzu kamen interne Aufgaben wie z.B. die Unterstützung bei Akquiseunterlagen. Gerade auch durch diese Mischung hat man zeb sowohl von seiner Projektarbeit als auch von den internen Prozessen noch besser kennen gelernt.
    Besonders gefallen hat mir, dass ich während meiner gesamten Praktikumszeit als vollwertiges Teammitglied angesehen und behandelt wurde. Die Aufgaben waren anspruchsvoll und spannend und, was mir besonders aufgefallen ist, man hat die Menschen bei zeb kennen gelernt. Dadurch, dass man mit zeb-Mitarbeitern generell per Du ist und gemeinsam mit dem Team auch nach getaner Arbeit etwas unternimmt, hat man nicht nur den „Berater“ gesehen.

    Mein Gesamteindruck

    Während meiner Zeit bei zeb habe ich mich sowohl persönlich als auch fachlich (MS Office, Research) weiterentwickeln können. Natürlich ist die Unternehmensberatung kein 9-to-5-Job, allerdings wird es durch die Projektarbeit und das gewonnene Know-how mehr als kompensiert.
    Zusammenfassend kann ich jedem nur empfehlen, ein Praktikum bei zeb zu absolvieren und sich ein Bild von der besonderen Unternehmenskultur zu machen. zeb bietet eine Top-Managementberatung mit Fokus auf eine interessante und spannende Branche, deren Mitarbeiter und Kultur sich doch von anderen Beratungen unterscheidet.
    Mir hat es so gut gefallen, dass ich froh bin, neben dem Studium weiter für zeb als Werkstudent arbeiten zu können.


    Kevin, Praktikant
  • Consultant

    Mein Weg zu zeb

    Die Beratungslandschaft ist sehr breit, deshalb habe ich für meine Entscheidung, bei zeb zu arbeiten, ein wenig Zeit gebraucht.
    Der erste Punkt, weshalb zeb in meine engere Auswahl kam, ist der Spezialisierung auf den Finanzdienstleistungssektor. Ich habe in meinem Master Finance studiert und auch während meiner Studienzeit ausschließlich Erfahrungen im Banken- und Finanzbereich gesammelt. Deshalb war es für mich wichtig, mein Wissen in diesem Bereich in meinem zukünftigen Job anwenden zu können. Viele der großen und bekannten Beratungen haben ein sehr breites Spektrum an Kunden und oftmals hat man – vor allem als junger Berater – nicht unbedingt die Entscheidungsgewalt, in welchem Bereich man eingesetzt wird. Somit rückte zeb weiter in den Fokus.

    Daraufhin habe ich ein Praktikum bei zeb gemacht, was meine Entscheidung schließlich maßgeblich beeinflusst hat. Bereits zuvor hatte ich von einem besonderen „Spirit“ gehört, den es bei zeb geben soll, aber fast jedes Unternehmen versucht sich ja mit guten Arbeitsbedingungen und kollegialem Verhalten zu rühmen. Als ich dann aber selbst dort war, wurde mir bewusst, was damit gemeint war. Vom ersten Tag an habe ich mich super mit allen Kollegen verstanden, ich wurde sehr herzlich aufgenommen und in keinster Weise konnte ich ein Konkurrenzverhalten zwischen den Kollegen entdecken. Das wiederum liegt mitunter daran, dass es bei zeb nicht das klassische „Up or Out“-Prinzip gibt. Vielmehr versucht das Unternehmen, jeden Mitarbeiter nach seinen Interessen zu fördern. Ein weiterer wichtiger Punkt, der meine Wahl für zeb beeinflusst hat, ist die gute Work-Life-Balance, die hier herrscht. Im Gegensatz zu den großen Strategieberatungen sind die Arbeitszeiten sehr human – manchmal muss man projektbedingt natürlich auch länger arbeiten, aber das ist absehbar und nur die Ausnahme.

    Mein Aufgabengebiet

    Ich wurde als Consultant im Bereich Steuerung / Risk eingestellt. Mein Bereich beschäftigt sich mit jeglicher Art der Risiken im Finanzbereich, d. h. Marktpreisrisiko, Zinsrisiko, operationelle Risiken etc. Unsere Aufgabe besteht darin, aktuell relevante Themen in diesem Bereich zu identifizieren und diese in konkrete Projektempfehlungen für den Finanzsektor zu überführen. Der erste Teil meiner Tätigkeit als Beraterin umfasst demnach die Themenentwicklung und -aufbereitung. Der zweite – und wesentlich größere – Bereich beinhaltet die Beratungstätigkeit selbst, konkret also die Entsendung zum Kunden. Hier wird zum einen strategisch gearbeitet, Handlungsempfehlungen werden entwickelt – z. B. wie eine Bank ihre Einzelrisiken minimieren kann. Zum anderen agieren wir als Umsetzungsberatung, setzen etwa konkrete Anforderungen der Bankenaufsicht zur Offenlegung etc. um. Im Allgemeinen sind wir montags bis donnerstags beim Kunden auf dem Projekt vor Ort und freitags im zeb.Office an unserem jeweiligen Standort, wo wir uns mit Themenentwicklung und Organisatorischem beschäftigen.

    Mein Gesamteindruck

    Meine Zeit bei zeb ist bisher sehr gut verlaufen. Ich war mittlerweile auf drei verschiedenen Projekten, das aktuelle ist momentan in Wien. Ich mag die Abwechslung sehr gerne, die mir der Berateralltag bietet – wechselnde Kollegen, wechselnde Kunden, wechselnde Städte. Man muss sich natürlich überlegen, ob das ständige Reisen und die vier Tage bzw. drei Nächte im Hotel das sind, was man sich auf Dauer vorstellen kann.

    Das Schöne am Beraterleben generell ist, dass kein Projekt wie das andere und auch keine Woche wie die andere ist. Langweilig wird einem hier glaube ich nie. Man hat eine sehr steile Lernkurve, bekommt sehr schnell Verantwortung und hat jeden Tag aufs Neue die Chance sich zu beweisen. Das Spannendste, was ich bisher erlebt war, war ein Workshop, den ich direkt in meinem zweiten Monat vorbereiten und halten durfte. Natürlich hatte ich auch erfahrene Unterstützung, aber im Großen und Ganzen war es meine Aufgabe. Ich war natürlich aufgeregt, aber auch sehr positiv überrascht über das Vertrauen, das mir von meinem Projektleiter entgegengebracht wurde.

    Ich habe in der Zeit auf der einen Seite natürlich fachlich sehr viel gelernt, da man themenmäßig direkt ins kalte Wasser geworfen wird. Das wichtigste Asset, das man als Berater haben sollte, ist die Fähigkeit, sich schnell in neue Sachverhalte einzuarbeiten, da die Themen doch oft sehr speziell sind und spezifisches Fachwissen gefordert ist. Auf der anderen Seite gibt es den persönlichen Aspekt. Man sollte sich bewusst sein, dass man während der meisten Projekte direkt beim Kunden sitzt. Hier benötigt man dann, was gerne „emotionale Intelligenz“ genannt wird: mit den wechselnden Kunden richtig umzugehen, zu wissen, wie man ihnen relevante Informationen entlockt und den Arbeitsalltag auf angenehme Weise gestaltet.

    Studierenden, die ebenfalls Beratung als Berufswunsch haben, rate ich, sich erst einmal für eine Fachrichtung zu entscheiden. Wenn man dann die für einen selbst interessanten Beratungen herausgesucht hat, würde ich jedem empfehlen, Erfahrungsberichte zu lesen und wenn möglich Praktika zu machen. Es ist enorm wichtig bei der Wahl des späteren Arbeitsgebers, ob man mit seinen Kollegen gut klarkommt. Für mich war das schließlich auch der Hauptgrund, bei zeb einzusteigen.


    Nadja, Consultant
  • IT-Consultant

    Mein Weg zu zeb

    Zum Ende meines Bachelorstudiums der Wirtschaftsinformatik, bin ich das erste Mal auf zeb aufmerksam geworden. Nach einem interessanten Gespräch mit einem zeb-Mitarbeiter habe ich dann wenig später als studentischer Mitarbeiter („Hiwi“) angefangen. Während dieser Zeit habe ich langfristig und in Zusammenarbeit mit einem weiteren Hiwi die Weiterentwicklung und das Bugfixing eines Tools übernommen, das von Beratern beim Kunden verwendet wird. Der rege Kontakt mit den Beratern, der daraus resultierte, und die immer wieder neuen Anforderungen haben die Arbeit interessant und abwechslungsreich gemacht. Durch die angenehmen Bedingungen und die interessante Arbeit bin ich deshalb bis zum Ende meines Masterstudiums, das ich in Münster und Brisbane (Australien) absolviert habe, als Hiwi bei zeb tätig gewesen.

    Mein Aufgabengebiet

    Nach nun gut einem Jahr kann ich sagen, dass ich für mich die richtige Entscheidung getroffen habe. Seit meinem Einstieg bin ich auf einem Projekt, bei dem eine breite Palette der zeb control-Software eingeführt wird. So habe ich bereits in die verschiedenen Module Einblicke erhalten, was nicht nur technisch, sondern gerade auch fachlich sehr interessant war und ist.
    Nachdem ich anfangs einen Kollegen bei dem Aufbau der ETL-Strecke vom Kernbanksystem bis zum zeb-Datawarehouse unterstützt habe, bin ich hierfür inzwischen verantwortlich und kümmere mich daneben um die technische Einführung von zwei zeb control-Modulen. Auch wenn ich nun schon seit einem Jahr auf demselben Projekt bin, ist Langeweile bei Weitem nicht aufgekommen. Insbesondere im Bereich der bankfachlichen Themen habe ich während dieser Zeit vieles von den Kollegen im Projektteam gelernt. Auch den technischen Auf-bau der zeb/-Software haben sie im Detail erläutert und mich bei den ersten Anpassungen unterstützt. Dabei hatte ich das Gefühl, nie einfach ins kalte Wasser geworfen zu werden, aber gleichzeitig immer den Freiraum für selbstständiges Arbeiten zu haben.

    Mein Gesamteindruck

    Abschließend kann ich deshalb sagen, dass ich noch immer zufrieden mit meiner Arbeit bin und weiterhin Spaß daran habe, bei zeb zu arbeiten – lässt man das frühe Aufstehen am Montagmorgen mal außen vor ...


    Maximilian, IT-Consultant

Presse

Auszeichnungen

Beiträge zum Unternehmen im ABSOLVENTA-Karriereguide

Berufseinstieg bei zeb: Erfahrung
Insider-Interview

Berufseinstieg bei zeb: Erfahrung

Nach ihrem BWL-Studium mit der interkulturellen Qualifikation Englisch an der Uni Mannheim hat Laura Pfannemüller (25) nun über die Jobbörse Absolventa den Berufseinstieg bei zeb geschafft. Im Interview mit dem Karriere-Blog berichtet sie von ihren Erfahrungen mit Absolventa und von dem Auswahlverfahren bei zeb.

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