Faires Trainee-Programm Faires Trainee-Programm

Computacenter AG & Co oHG

Die Trainee- und Einstiegs-Programme bei Computacenter bieten mehr als einen 08/15 Berufseinstieg – sondern eine Herausforderung für Menschen mit Persönlichkeit, die mit uns ihren Weg Richtung Innovation gehen wollen.
  1. 2 freie Jobs.

  2. Interviews mit Mitarbeitern.

  3. Informationen zum Unternehmen.

    Wir sind seit über 30 Jahren immer am Puls der Zeit, wenn es um die Entwicklung, Implementierung und das Betreiben maßgeschneiderter IT-Lösungen für unsere Kunden geht. Hierzu zählen zahlreiche große und international erfolgreiche Unternehmen.

    Wir vereinen in unserem umfassenden Portfolio die führenden Produkte namhafter Hersteller unter einem Dach. Unsere Leistungen: der Anwender-Support, die Lieferung der besten Geräte sowie die sichere Bereitstellung von Anwendungen und Daten zur Unterstützung individueller Arbeitsstile und einer besseren Zusammenarbeit. Um dies zu erreichen, unterstützen wir mit Beratungsleistungen sowie mit dem Aufbau, der Implementierung und dem Betrieb von Netzwerk- und Rechenzentrumsinfrastrukturen – bei uns, beim Kunden vor Ort oder in der Cloud.

    Warum sollten Absolventen bei Computacenter starten?

    Computacenter bietet eine vielfältige Variation an Traineeships und spannenden Einstiegs-Programmen in Deutschland an. Was die Trainee-Programme angeht, so liegt die Wahl für einen der sechs Ausbildungspfade bei dir. Computacenter bietet Trainee-Programme in den Bereichen:

    • IT-Consulting
    • Service Management
    • Technical Engineering
    • Projektmanagement
    • Service Design
    • Vertrieb

    Innerhalb der einzelnen Trainee-Programme hast du die Möglichkeit, technologische Schwerpunkte auszuwählen. Hierzu zählen unter anderem IT-Security, Dynamic Datacenter, Flexible Workplace oder Networking. Egal für was du dich entscheidest - du wirst durch Schulungen und passende Zertifizierungen optimal auf deine künftigen Aufgaben vorbereitet. In drei bis neun Monaten Trainee-Programm beweist du dich aber nicht nur in der Theorie, sondern vor allem auch in der Praxis. Eine weitere Möglichkeit für den Einstieg bei Computacenter bilden unsere Einstiegsprogramme im Bereich IT Consulting. Für diese erwarten wir erste Berufserfahrung oder relevante praktische Erfahrung während deines Studiums. Du hast die Möglichkeit, zwischen drei unterschiedlichen Programmen zu wählen: Einstieg im Bereich Datacenter: Im Laufe von drei Monaten wirst du in das Thema DevOps eingearbeitet. Nach Abschluss bist du bestens ausgebildet, um unsere Kunden im Rahmen ihrer Digitalisierungsstrategie mit agilen Prozessmethoden (z. B. Scrum oder Kanban) zu unterstützen. Einstieg im Bereich Flexible Workplace: Der Schwerpunkt des dreimonatigen Programms liegt auf den Themen Windows 10, Office 365 und Azure. Als Basis bringst du gute Microsoft-Kenntnisse mit – egal ob client- oder servergeprägt. Einstieg im Bereich Security: Innerhalb von vier Monaten wirst du in dem Thema Identity & Access Management von uns fit gemacht. Grundlage sind deine guten Programmier- und Scripting-Kenntnisse. Außerdem sind Begriffe wie Benutzerverwaltung, Windows Server und Active Directory keine Fremdworte für dich. Die vertiefende Ausbildung in einem der Identity-Management-Tools wie MS FIM, SailPoint, NetIQ oder Quest One übernehmen wir! Für alle Programme gilt:

    • Unbefristete Festanstellung
    • Volles Gehalt von Anfang an
    • Zielgerichtete, strukturierte Entwicklungsmaßnahmen
    • Kundeneinsatz und Verantwortung vom ersten Tag an
    • Patenmodell
    • Renommierte Trainer/Experten aus der Praxis
    • Spannende nationale und internationale Kunden (zum Beispiel aus dem Automobil-, Finanz- oder Industriesektor)
    • Abwechslungsreiche Branchen
    • Viele Vorteile aus unserem Mitarbeiter Benefit-Programm wie z. B. Vermögenswirksame Leistungen, Hilfe durch den Familienservice, attraktive Angebote zur privaten Krankenzusatzversicherung und mehr.

    Gemeinsam bauen wir dein Fundament aus und entwickeln dich weiter. Du übernimmst Verantwortung, betreust anspruchsvolle Themen und bist direkt ein vollwertiges Mitglied im Team. Denn wir wollen, dass du das Gelernte schnell praktisch umsetzen kannst, um gemeinsam bei unseren Kunden erfolgreich zu sein. Dabei legen wir großen Wert auf zwei Dinge: ein hohes Maß an Entscheidungsfreiheit sowie die gegenseitige teamübergreifende Unterstützung.

    Wie sieht die Einarbeitung für neue Mitarbeiter aus?

    Die Trainee-Programme bestehen aus einer ausgewogenen Mischung aus Off-the-job und On-the-job-Phasen. Wir vermitteln dir in hochwertigen Trainings bewährte Beratungs- und Methodenkompetenz und viele Einblicke in die Praxis. Auch bei unseren Einstiegsprogrammen wartet eine spannende Mischung aus fachlichen Trainings und Praxiseinsätzen auf dich.

    Deine Führungskraft, Paten und erfahrene Kollegen sind dabei von Anfang an deiner Seite. Zugeschnitten auf die jeweiligen Aufgaben und Anforderungen gibt es für dich die passende Einarbeitung - daneben unterstützen wir dich natürlich auch dabei das Unternehmen und unser Leistungsportfolio kennenzulernen.

    Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Berufseinsteiger?

    Deine persönliche Weiterentwicklung ist uns besonders wichtig und dir stehen alle Türen offen. Ob als fachlicher Spezialist oder Führungskraft, du kannst alles erreichen. Hierfür steht dir unter anderem ein breitgefächertes Angebot an Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten zur Verfügung. Wir fördern und unterstützen dich nach Kräften und tun unser Möglichstes, um dir ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu bieten, indem du dich entfalten und deinen persönlichen Karriereweg gehen kannst.

    Gibt es die Möglichkeit einer internationalen Karriere?

    Derzeit ist einzig unser Trainee-Programm für Service Designer international ausgelegt. Als Service Designer in spe erhältst du innerhalb von 18 Monaten Einblicke in die verschiedenen Bereiche unseres global aufgestellten Unternehmens. Zum einen bist du in ganz Deutschland unterwegs und lernst vom Servicebetrieb über Engineering und Projektmanagement bis hin zu Finance und Legal fast alle Bereiche unseres Unternehmens kennen. Zum anderen kannst du während eines dreimonatigen Auslandsaufenthalts an deinen interkulturellen Kompetenzen feilen.

    Grundsätzlich gilt: Wir sind ein international aufgestelltes Unternehmen und betreuen unsere Kunden weltweit. Unser flächendeckendes Netz umfasst neben Deutschland auch Standorte in weiteren Ländern rund um den Globus – Karrieremöglichkeiten gibt es auf jeden Fall.

    Für welche Werte steht Computacenter?

    Professionalität, Freiheit und Vertrauen sind die Grundpfeiler, die den Karrierestart zünden lassen. Wir genießen als Unternehmen bei unseren Kunden und Partnern einen hervorragenden Ruf, gelten als leistungsorientiert, innovativ und zuverlässig. Diese Wertschätzung bringen sie uns entgegen, weil wir geradlinig auftreten, praxisnahe Lösungen präsentieren und unsere Zusagen einhalten. Dabei sind die Grundwerte Respekt und Nachhaltigkeit die Antriebe des täglichen Denkens und Handelns unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Außerdem liegt uns die Begeisterung für den Erfolg einfach im Blut – für unseren und den unserer Kunden.

    Wie ist die Arbeitsatmosphäre?

    Uns zeichnet eine lebendige Teamatmosphäre aus, in der sich jeder Mitarbeiter mit seinen persönlichen Stärken einbringen kann. Eine Kultur des Dialogs und unkomplizierten Miteinanders sowie eine Politik der offenen Türen und der gelebten Zusammenarbeit über Bereiche und Standorte hinweg prägt unseren Arbeitsalltag. Teamgeist, Unterstützung und ein offener Austausch sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur. Denn letzten Endes geht es darum, gemeinsam erfolgreich zu sein und langfristiges Vertrauen aufzubauen. Zum einen ist Computacenter ein großes Unternehmen mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten, zum anderen haben wir es geschafft, den Gründergeist und eine gewisse „Turnschuhmentalität“ zu bewahren.

    Werden neue Mitarbeiter im Unternehmen betreut?

    Innerhalb unserer Trainee-Programme bekommst du von Anfang an einen Paten zur Seite gestellt. Mit dem Paten ist man vor Ort beim Kunden und bekommt den Job von der Pike auf gezeigt. Der eigentliche Vorgesetzte vermittelt einem viel Wissen über das Unternehmen und hilft dabei, das eigene Netzwerk aufzubauen und zu stärken. Bei unseren Einstiegsprogrammen steht dir ebenfalls ein erfahrener Kollege als Mentor zur Seite. Ob als Trainee oder als Einsteiger - du lernst während deines Programms bereits viele Kolleginnen und Kollegen kennen und wirst dadurch wichtige Kontakte im Unternehmen gewinnen.

    Bekommen Berufseinsteiger regelmäßig Feedback?

    Dank der offenen Feedback-Kultur bei Computacenter bekommt man zahlreiche hilfreiche Rückmeldungen. Sowohl der Pate als auch der Vorgesetzte oder Kollegen, mit denen man zusammenarbeitet, geben dir gutes und konstruktives Feedback, das wirklich weiterhilft.

    Wie kann die Karriereentwicklung aussehen?

    Karriere ist bei Computacenter sowohl im Sinne eines klassischen Aufstiegs, aber auch quer durch verschiedene Fachbereiche möglich. Bei uns hat jeder die Möglichkeit, sich auch abseits scheinbar vorgegebener Karrierepfade zu entwickeln. Wer das möchte und selbst dazu aktiv wird, den unterstützen wir mit gezielten Programmen und Trainings. Wir finden: Eigenes Engagement gemeinsam mit strukturierten Entwicklungsangeboten sind die besten Voraussetzungen für die Karriere. Wir bieten:

    • Jährliche, strukturierte Feedbackgespräche zur Karriereplanung
    • Ausbildungsprogramme für Führungskräfte
    • Hochwertige Fach- und Führungstrainings

    Wir fördern nicht nur das Fachwissen unserer Mitarbeiter, sondern gezielt auch ihre Eigeninitiative und ihre Bereitschaft, größere Verantwortung zu übernehmen. So gibt es bei uns bereichsspezifische Entwicklungsinitiativen für Kolleginnen und Kollegen, die etwas bewegen wollen und die nach erfolgreicher Zeit in ihrem Job Interesse verspüren, über den Tellerrand hinaus zu schauen.

  4. Fotos und Videos.

  5. Benefits.

     
  6. Awards und Auszeichnungen.

    • Trainee-Auszeichnung 2018
    • Frauen Karriere Index
    • MINT minded COMPANY 2018
    • Fair Company 2017
    • kununu Top Company
    • kununu Open Company
  7. Kontakt zum Unternehmen.

    Katja Könnecke
    Katja Könnecke
    HR Consultant