Interviews
Qvest Group GmbH: So läuft der Berufseinstieg.
Interview mit Jan Bieletzki
Was verdienst du?
Wie würdest du die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen mit drei Wörtern beschreiben?
- offen
- produktiv
- professionell
Wie lief die Bewerbung ab?
- Telefoninterview
- Online-Interview
- Klassisches Vorstellungsgespräch
- Assessment Center
- Zweites Interview
- Eignungstest
Dein Tipp für die Bewerbung?
Interesse und Eigeninitiative zeigen. Es kann helfen, wenn man bereits praktische Erfahrung in der Branche gesammelt hat. Das ist aber kein Muss. Letztendlich entscheidet auch der menschliche Eindruck beim Kennenlernen - hier sollte man sich nicht verstellen.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
Mein Tag startet ganz klassisch mit Kaffee im Büro und Blick in die E-Mails. Danach finden Calls zu den laufenden Projekten statt. Je nach Phase müssen Unterlagen gesichtet, Angebote eingeholt und Material kalkuliert werden. Als Teil des Audio-Teams bin ich aber auch Ansprechpartner für alle audiospezifischen Themen. Dabei unterstütze ich unsere Kunden und andere Teams bei technischen Problemen und der Lösungsfindung. Spätestens bei der Inbetriebnahme vor Ort ist dann kein Tag wie der andere.Welche Aufstiegsmöglichkeiten hast du im Unternehmen?
Der nächste Schritt bei mir ist der Wechsel von Junior zu der Stufe Professional verbunden mit mehr Gehalt, aber auch mehr Projektverantwortung. Und was danach kommt - wer weiß?
Interview mit Wendy Gbadamosi
Wen oder in welchem Berufsfeld suchen Sie?
- AkademikerInnen der Fächer Medientechnik, Medieninformatik o.ä.
- AkademikerInnen mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund
- Studierende, die bei uns eine Abschlussarbeit schreiben oder ein Praktikum bzw. eine Werkstudententätigkeit absolvieren möchten
Wie läuft die Bewerbung ab?
- Telefoninterview
- Online-Interview
- Klassisches Vorstellungsgespräch
- Assessment Center
- Zweites Interview
- Eignungstest
Was erwarten Sie von Bewerbern?
BewerberInnen sollten eine Begeisterung für technische Themen und Spaß an "Medien" mitbringen. Uns ist es wichtig, dass BewerberInnen sich so vorstellen, wie sie sind. Gerade bei BerufseinsteigerInnen achten wir darauf, dass sie lernbereit und offen für Neues sind. Wir freuen uns immer, wenn wir merken, dass sie bei uns "anpacken" wollen. Das meiste lernt man dann bei uns "on-the-job".
Was verdient man bei Ihnen?
Wie würden Sie die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen mit drei Wörtern beschreiben?
- innovativ
- kollegial
- wohlwollend
Welche Aufstiegsmöglichkeiten hat man im Unternehmen?
Nach dem Einstieg bieten wir verschiedene Möglichkeiten für deine Weiterentwicklung an. Für viele Bereiche haben wir Careerpaths kreiert, die wir dann für deinen Werdegang anpassen können, sodass du dich zum ExpertIn, Team Lead, ProjektleiterIn oder AbteilungleiterIn entwickeln kannst. Gerne unterstützen wir dich mit einem berufsbegleitenden Studium oder Weiterbildungen, um dich an dein Ziel zu bringen. Unser Geschäftsführer der Qvest GmbH ist das beste Beispiel dafür: https://bit.ly/interviewkk
