INTERNETONE AG: So läuft der Berufseinstieg.

Karriere bei bei der INTERNETONE AG: Einblicke vom Arbeitgeber.
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Interview mit Zsofia Wagensommer

Arbeitgeber
INTERNETONE AG

Ein zufriedenstellendes Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ausgezeichnete Trainee-Programme – für viele Absolventen sind genau das drei Merkmale eines Traumjobs. Im Interview gibt Zsofia Wagensommer, HR Business Partner, Hinweise zum Bewerbungsverfahren und interessante Einblicke in die Arbeitswelt bei der INTERNETONE AG.

Hallo Frau Wagensommer, welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen Hochschulabsolventen und Young Professionals an?

Bei der INTERNETONE AG bieten wir verschiedene Möglichkeiten wie Direkteinstiege und Trainee-Programme zum Einstieg an. Diese Einstiegsmöglichkeiten werden je nach Bedarf in allen Bereichen unseres Unternehmens angeboten, das heißt beispielsweise im Online Marketing, im Produktmanagement, im Grafikdesign oder auch im Personalbereich. Besonders stolz sind wir auf unsere Trainee-Programme, für die wir schon mehrfach ausgezeichnet worden sind – unter anderem von Absolventa. Die Einstiegsmöglichkeiten der INTERNETONE AG wurden als besonders fair und karrierefördernd zertifiziert und so verstehen wir unsere Programme auch. Sie sollen Absolvent_innen* und Young Professionals den Einstieg in ein Berufsfeld und eine weitere Karriere ermöglichen und sie zu Fachexperten ausbilden.

Welche Studiengänge sind besonders gefragt?

Mediengestaltung, Marketing, Fachinformatik oder ähnliche Studiengänge und Ausbildungen sind bei uns gefragt.

Wie unsere anonymen Arbeitnehmerbefragungen zeigen, herrscht bei unseren Mitarbeitern eine große Zufriedenheit bezüglich des Gehalts.
Zsofia Wagensommer, HR Business Partner, INTERNETONE AG

Was kommt im Auswahlprozess auf die Bewerber zu?

Alle Kandidaten durchlaufen bei der INTERNETONE AG ein zweistufiges Bewerbungsverfahren. Dieses setzt sich aus einem Telefon/Skype-Interview und einem persönlichen Vorstellungsgespräch vor Ort bei uns in Köln zusammen.

Das Telefon/Skype-Interview wird von der Personalabteilung durchgeführt und hat das Ziel, den Bewerber „hinter dem CV“ kennenzulernen. Im Fokus steht hierbei, dass sich beide Seiten besser kennenlernen können und vor allem die Möglichkeit bekommen, gegenseitige Erwartungen herauszufinden.

Im persönlichen Vorstellungsgespräch lernt der Bewerber dann den zukünftigen Fachvorgesetzten für den jeweiligen Job kennen. In diesem Gespräch geht es dann auch verstärkt um die fachliche Passgenauigkeit. Das bedeutet, dass wir natürlich Fragen stellen, um die fachliche Eignung des potenziellen neuen Kollegen einschätzen zu können. Wir erklären aber auch die Aufgaben der Stelle detaillierter und beantworten die Fragen des Kandidaten.

Nach den Interviews entscheiden sich dann beide Seiten, ob man füreinander ein gutes „Match“ ist und man in Zukunft miteinander arbeiten möchte. Denn für uns ist es sehr wichtig, dass nicht nur der Kandidat zur INTERNETONE AG passt, sondern die INTERNETONE AG auch zum Kandidaten.

Was erwarten Sie von Bewerbern im Vorstellungsgespräch und ggf. im Assessment Center?

Definitiv sollte man neben der Leidenschaft für die Online-Branche auch den Wunsch nach Eigenverantwortung mitbringen. Wir arbeiten bei der INTERNETONE AG sehr spezialisiert und somit sind bei uns alle Kollege auch Fachexperte in ihrem Tätigkeitsfeld. Das ermöglicht natürlich einen großen Verantwortungsbereich, bedeutet aber zugleich, dass wir Kollegen suchen, die Eigenständigkeit, Analytik und Hands-on-Mentalität in sich vereinen.

Gehalt ist in Unternehmen nicht alles, aber auch nicht unwichtig: Welches Einstiegsgehalt können Hochschulabsolventen erwarten?

Die gezahlten Gehälter ergeben sich aus den Kenntnissen und Erfahrungen, die der Bewerber mitbringt. Wie unsere anonymen Arbeitnehmerbefragungen zeigen, herrscht bei unseren Mitarbeitern eine große Zufriedenheit bezüglich des Gehalts.

Neben dem Gehalt sind unsere flexiblen Arbeitszeiten auf jeden Fall auch ein großer Benefit. So kann der Arbeitstag bei der INTERNETONE AG individuell gestaltet werden und es bleibt bei Bedarf Zeit dafür, private Angelegenheiten zu erledigen. Hier hilft natürlich auch die extrem zentrale Lage im Herzen von Köln.

Wir bieten daneben aber auch noch weitere monetäre Vergünstigungen wie kostenlose Getränke, Snacks und Obst an. Darüber hinaus sind wir auch an das KVB Jobticket angeschlossen.

In Ihrem Unternehmen Karriere machen heißt ...?

... jeden Tag aufs Neue mit Freude zur Arbeit zu gehen, in angenehmer Atmosphäre zu arbeiten und sich dabei durch einen großen Verantwortungsbereich weiterzuentwickeln.

Erfahrungen als Berufseinsteiger bei der INTERNETONE AG.
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Interview mit Iniyan

Berufseinsteiger
INTERNETONE AG

Schon als Trainee war er sich sicher, dass ihm eine erfolgreiche Zukunft im Unternehmen bevorsteht. Im Interview beschreibt Iniyan, warum er nach seinem Trainee-Programm unbedingt bei der INTERNETONE AG bleiben wollte und wie sein Arbeitsalltag als Junior Online Marketing Manager aussieht.

Hallo Iniyan, wie sieht dein Arbeitsalltag aus?

Ich habe bei der INTERNETONE AG zunächst als Trainee angefangen. Viele der Aufgaben, die ich jetzt als Junior Online Marketeer ausführe, sind seitdem natürlich umfangreicher geworden – vor allem was die Budgethöhe und auch die Eigenständigkeit betrifft, in der ich meine Aufgaben bearbeite. Als erstes schaue ich mir jeden Tag die Zahlen meiner Kampagnen an. Im Performance Marketing ist es sehr wichtig, dass man die wichtigsten KPIs immer für alle Kampagnen im Blick hat und dann sofort auf Veränderungen reagiert. Selbstverständlich gehört es auch zu meinem Job, neue Kampagnen für die Kunden der INTERNETONE AG anzulegen oder die Verhandlungen mit Partnern zu führen.

Kannst du ein absolutes Insight nennen?

Ich habe nach dem Studium nach einem Job im Bereich Online Marketing gesucht, bei dem ich mich bestmöglich entwickeln kann und bei dem ich eine Übernahmeoption nach dem Trainee-Programm habe. Die INTERNETONE AG macht für jeden, der nach etwas ähnlichem sucht, total Sinn, weil sie zum einen bereits jahrelang Trainee-Programme in dem Bereich anbieten – und sogar dafür ausgezeichnet worden sind – und zum anderen die Übernahme hier von Anfang an im Vordergrund steht.

Wie wirst du als Berufseinsteiger von deinen Kollegen und Vorgesetzten unterstützt?

Mir ist es sehr wichtig, die Möglichkeit zu erhalten, mich einzubringen und natürlich auch viel zu lernen. Beides wurde mir bei der INTERNETONE AG von Anfang an ermöglicht. Die Trainee-Programme sind zum Beispiel spezialisiert ausgelegt, das heißt, der Fokus liegt darauf, Wissen in die Tiefe anstatt in die Breite auszubauen. Für mich war das genau der richtige Weg, weil ich so schon nach kurzer Zeit selbstständig Kampagnen bei der INTERNETONE AG übernehmen und eigenes Budget verwalten durfte. Es gibt mir viel Sicherheit, dass mir die Zeit gegeben wird, die Dinge selber auszuprobieren und Kollegen und Vorgesetzte fragen zu können, wenn ich einmal nicht weiterkomme.

Wie zufrieden bist du mit deinem Einstiegsgehalt?

Das Einstiegsgehalt bei der INTERNETONE AG ist markt- und situationsüblich – also absolut fair meiner Meinung nach. Zusätzlich bekommen wir kostenlose Getränke. Snacks und frisches Obst stehen auch zur Verfügung. Jeder, der möchte, kann außerdem auch ein Jobticket erhalten.

Wie siehst es mit deiner Work-Life-Balance aus?

Ich habe bei der INTERNETONE AG eine klassische 40-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten. Wenn man also mal einen sehr langen Tag hat, kann man die Zeit später problemlos ausgleichen.

Welche Karriereziele hast du dir im Unternehmen vorgenommen?

Auch mein Teamleiter hat damals seine Karriere als Trainee gestartet. Deshalb bin ich davon überzeugt, dass auch mein Weg bei der INTERNETONE AG noch lange nicht vorbei ist!

Karriere bei bei der INTERNETONE AG: Einblicke vom Arbeitgeber.
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Interview mit Maximilian Gotenbruck

Arbeitgeber
INTERNETONE AG

Maximilian Gotenbruck ist bei der INTERNETONE AG in Köln als HR Generalist tätig. Im Gespräch mit Absolventa verrät er jetzt, welche Skills man für die Karriere beim Online Dienstleister unbedingt mitbringen sollte und was beim Auswahlprozess auf die Bewerber zukommt.

Hallo Herr Gotenbruck, welche Einstiegsmöglichkeiten bietet die INTERNETONE AG Hochschulabsolventen und Young Professionals an?

Bei der INTERNETONE AG bieten wir verschiedene Möglichkeiten wie Praktika, Direkteinstiege und Trainee-Programme zum Einstieg an. Diese Einstiegsmöglichkeiten werden je nach Bedarf in allen Bereichen unseres Unternehmens angeboten. Das heißt beispielweise im Online Marketing, im Produktmanagement, im Grafikdesign oder auch im Personalbereich. Besonders stolz sind wir auf unsere Trainee-Programme, da wir hierfür schon mehrfach ausgezeichnet worden sind, unter anderem von Absolventa. Die Einstiegsmöglichkeiten der INTERNETONE AG wurden als besonders fair und karrierefördernd zertifiziert und so verstehen wir unsere Programme auch. Sie sollen Absolventen und Young Professionals den Einstieg in ein Berufsfeld und eine weitere Karriere ermöglichen und sie zu Fachexperten ausbilden.

Was kommt im Auswahlprozess bei der INTERNETONE AG auf die Bewerber zu?

Jeder Kandidat durchläuft bei der INTERNETONE AG ein zweistufiges Bewerbungsverfahren. Dieses setzt sich aus einem Skype-Interview und einem persönlichen Vorstellungsgespräch vor Ort bei uns in Köln zusammen. Das Skype-Interview wird von der Personalabteilung durchgeführt und hat das Ziel, den Bewerber „hinter dem CV“ kennenzulernen. Im Fokus steht hierbei, dass sich beide Seiten besser kennenlernen können und vor allem die Möglichkeit bekommen, gegenseitige Erwartungen herauszufinden. Im persönlichen Vorstellungsgespräch lernt der Bewerber dann den zukünftigen Fachvorgesetzten für den jeweiligen Job kennen. In diesem Gespräch geht es dann auch verstärkt um die fachliche Passgenauigkeit. Das bedeutet, dass wir natürlich Fragen stellen, um die fachliche Eignung des potenziellen neuen Kollegen einschätzen zu können. Wir erklären aber auch die Aufgaben der Stelle detaillierter und beantworten die Fragen des Kandidaten. Nach den Interviews entscheiden sich dann beide Seiten, ob man füreinander ein gutes „Match“ ist und man in Zukunft miteinander arbeiten möchten. Denn für uns ist es sehr wichtig, dass nicht nur der Kandidat zur INTERNETONE AG passt, sondern die INTERNETONE AG auch zum Kandidaten.

Was erwarten Sie von Bewerbern im Vorstellungsgespräch und ggf. im Assessment Center?

Definitiv sollte man neben der Leidenschaft für die Online-Branche auch den Wunsch nach Eigenverantwortung mitbringen. Wir arbeiten bei der INTERNETONE AG sehr spezialisiert und somit ist bei uns jeder Kollege auch Fachexperte in seinem Tätigkeitsfeld. Das ermöglicht natürlich einen großen Verantwortungsbereich, bedeutet aber zugleich, dass wir Kollegen suchen, die Eigenständigkeit, Analytik und Hands-on-Mentalität in sich vereinen.

Gehalt ist in Unternehmen nicht alles, aber auch nicht unwichtig: Welches Einstiegsgehalt können Hochschulabsolventen erwarten?

Die gezahlten Gehälter ergeben sich aus den Kenntnissen und Erfahrungen, die der Bewerber mitbringt. Wie unsere anonymen Arbeitnehmerbefragungen zeigen, herrscht bei unseren Mitarbeitern eine große Zufriedenheit bezüglich des Gehalts.

Neben dem Gehalt sind unsere flexiblen Arbeitszeiten auf jeden Fall auch ein großer Benefit. So kann der Arbeitstag bei der INTERNETONE AG individuell gestaltet werden und es bleibt bei Bedarf Zeit dafür, private Angelegenheiten zu erledigen. Hier hilft natürlich auch die extrem zentrale Lage im Herzen von Köln. Wir bieten daneben aber auch noch weitere monetäre Vergünstigungen wie kostenlose Getränke, Snacks und Obst an. Darüber hinaus sind wir auch an das KVB Jobticket angeschlossen.

Bei der INTERNETONE AG Karriere machen heißt …

... jeden Tag aufs Neue mit Freude zur Arbeit zu gehen, in angenehmer Atmosphäre zu arbeiten und sich dabei durch einen großen Verantwortungsbereich weiterzuentwickeln.

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