manu dextra GmbH: So läuft der Berufseinstieg.

Karriere bei manu dextra: Einblicke vom Arbeitgeber.
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Interview mit Maria Marsch

Arbeitgeber
manu dextra GmbH

Im Interview mit Absolventa spricht Maria Marsch, Referentin im Bewerbermanagement bei manu dextra, offen über den Bewerbungsprozess, Arbeitsalltag und die Karriereaussichten in ihrem Unternehmen.

Guten Tag Frau Marsch, wie groß ist der Personalbedarf an Absolventen bzw. Akademikern bei manu dextra pro Jahr?

Pro Jahr stellen wir 30 Absolvent_innen* und Akademiker ein.

Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen Hochschulabsolventen und Young Professionals an?

Eingebunden in Projekte entwickeln unsere Mitarbeiter kundenspezifische Lösungen entlang der gesamten Prozesskette. Angefangen von der Konzeption über die Konstruktion bzw. Implementierung und die Validierung bis hin zur Serienreife betreuen unsere Ingenieure anspruchsvolle Projekte namhafter Kunden wie Porsche, Continental oder Siemens Healthineers.

Und das sowohl als „unerfahrener“ Junior-Engineer als auch als Professional. Unsere Kernkompetenzen Software- und Hardwareentwicklung sowie Konstruktion und Berechnung garantieren allen unseren Mitarbeitern ein abwechslungsreiches und attraktives Tätigkeitsspektrum.

Absolventen welcher Studiengänge haben die besten Chancen auf einen Einstieg bei manu dextra?

Wir freuen uns über Absolventen aus den Bereichen Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Mathematik, Physik oder auch Wirtschaftsingenieurwesen. Sowohl Bachelor- als auch Masterabschlüsse sind interessant für uns und für unsere Kundenprojekte. Ein Masterabsolvent wird bei uns nicht automatisch bevorzugt! Es kommt auf die Motivation der jeweiligen Kandidaten an. Und wenn die stimmt, ist der Abschluss eher nebensächlich –das gilt auch für die sogenannten „Exoten“.

Welche Soft Skills benötigt man zwingend für eine erfolgreiche Karriere in Ihrem Unternehmen?

Im Vordergrund stehen bei uns Kommunikations- und Teamfähigkeit, unternehmerisches Denken sowie die interkulturelle Kompetenz. Wie in der vorherigen Frage bereits geschildert sind eine hohe Motivation und Einsatzbereitschaft sowie Zuverlässigkeit wichtige Entscheidungsgrundlagen.

Gehen Sie eigentlich auch selbst per „Active Sourcing“ auf Talentsuche?

Es herrscht ein Fachkräftemangel und nur wenige Arbeitssuchende haben ein Problem, eine Stelle zu finden. Dies merken wir vor allem daran, dass wir mehr vakante Kundenprojekte als passende Bewerber haben. Demnach sind wir gezwungen, auch selbst per „Active Sourcing“ auf Talentsuche zu gehen.

Über welchen Kanal nehmen Sie Bewerbungen bei manu dextra bevorzugt entgegen?

Jeder Interessent kann sich sowohl über unsere Homepage als auch per E-Mail auf eine konkrete Stelle oder initiativ bewerben. Für Fragen vorab stehen wir immer telefonisch zur Verfügung!

Was kommt im Auswahlprozess auf die Bewerber zu?

Sobald uns eine vollständige und aussagekräftige Bewerbung vorliegt und das Profil des Bewerbers zu unseren Anforderungen passt, laden wir den Bewerber im zweiten Schritt zu einem Telefon- bzw. Skypeinterview oder einem persönlichen Gespräch ein. Erst danach können wir beurteilen, ob der Bewerber für die zu besetzende Position infrage kommt oder nicht. Ein Projektgespräch bei unseren Kunden ist selbstverständlich, damit sich auch unser Bewerber ein Bild von seinem zukünftigen Arbeitsumfeld machen kann.

Geld ist zwar nicht alles, aber natürlich nicht unwichtig: Wie ist es um das Einstiegsgehalt für Hochschulabsolventen bei manu dextra bestellt?

Wir richten uns beim Einstiegsgehalt nach dem Tarifvertrag der bayerischen Metall- und Elektroindustrie und zahlen Hochschulabsolventen neben 12 Monatsgehältern auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Hinzu kommen Benefits wie eine Krankenzusatzversicherung, Kinderbetreuungsgebühren sowie ein absolut flexibles Gleitzeitkonto. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern gerne auch mal Fahrtkostenzuschüsse bzw. die Übernahme von Mietkosten an.

Wie unterstützen Sie junge Mitarbeiter dabei, sich stetig weiterzuentwickeln und Karriere zu machen?

Dadurch, dass wir kein Produkt herstellen, sind unsere Mitarbeiter der entscheidende Erfolgsfaktor für uns. Der Name manu dextra, aus dem Lateinischen für „durch die rechte Hand“, verkörpert dabei den Anspruch, nach dem wir handeln und leben. Als die rechte Hand und der rechte Partner unserer Mitarbeiter beschreiten wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern den Weg in eine erfolgreiche Zukunft. Wir legen sehr viel Wert auf eine kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter sowohl in der fachlichen als auch in der menschlichen Kompetenz. Wir bieten jedem die Chance, seine berufliche Zukunft langfristig und sicher erfolgreich zu gestalten.

Welche Möglichkeiten gibt es bei Ihnen, wenn jemand eine internationale Karriere anstrebt?

Eine internationale Karriere kann man in unseren Kundenprojekten bei weltweit agierenden OEMs oder Tier1-Zulieferern anstreben. Dies ist sowohl in der Entwicklung als auch im Projektmanagement möglich. Unerlässlich ist allerdings, dass man sich zuvor in nationalen Projekten beweist! Kein Absolvent steigt sofort in eine internationale Karriere ein, man muss sich schließlich erst mal beweisen und dies erreicht man mit viel Motivation, viel Engagement und fachlicher Kompetenz.

Nicht nur der ‚Generation Y’ ist wichtig: Für welche Werte und für welche Unternehmenskultur steht manu dextra?

Für manu dextra ist jeder Mensch einzigartig und unersetzlich – als Spezialist ebenso wie als Persönlichkeit. Diese Haltung spiegelt sich auch in den Werten wider, nach denen wir leben und handeln: Loyalität - Transparenz - Fairness - Kontinuität.

Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Karriere gewinnt an Bedeutung. Was tut Ihr Unternehmen hierfür?

Wir bieten flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit auf einem unlimitierten Zeitkonto. Die Zeiten können danach individuell abgebaut bzw. ausbezahlt werden. Des Weiteren bezuschussen wir die Kosten für Kinderkrippe und Kindergarten.

Zum Schluss bitte ich Sie um ein kurzes Plädoyer: Bei manu dextra Karriere machen heißt …

…ab der ersten Minute für ein Projekt zu brennen und dabei mit manu dextra den richtigen Arbeitgeber an seiner Seite zu haben, der einen mit exzellenten Rahmenbedingungen hoch motiviert ans Werk gehen lässt.

Dein Einstieg bei manu dextra GmbH.

Projektplaner & -koordinator (m/w/d)

manu dextra GmbH
  • Stuttgart
  • vom 15.10.2021

Hardwareentwickler Power Elektronik E-Mobility (m/w/d)

manu dextra GmbH
  • Regensburg
  • vom 15.10.2021

Versuchsingenieur E-Mobility Batterieprüffeld (m/w/d)

manu dextra GmbH
  • Stuttgart
  • vom 15.10.2021
Erfahrungen als Berufseinsteiger bei manu dextra.
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Interview mit Christina Korz

Berufseinsteiger
manu dextra GmbH

Christina Korz hat Wirtschaftsingenieurwesen – General Management an der Hochschule Pforzheim studiert und ist jetzt als Teamleiterassistentin des SE-Teamleiters PT-Aufbau und Erprobung in der Abteilung Entwicklung Gesamtfahrzeug Qualität und Erprobung für die Baureihe Panamera bei der Dr. Ing. h. c. F. Porsche AG tätig. Im Interview mit Absolventa berichtet sie von ihren Erfahrungen.

Hallo Christina, wie lief das Auswahlverfahren für deine Stelle bei manu dextra ab?

Ich hatte das Glück, durch meine Abschlussarbeit in meiner heutigen Abteilung die Stelle angeboten zu bekommen, sodass ich mir das für mich passende Unternehmen aussuchen konnte. Über meinen Kollegen, der früher selbst bei manu dextra angestellt war, habe ich das Unternehmen wärmstens empfohlen bekommen. Ich habe dann eine Initiativbewerbung an manu dextra gesendet und wurde kurz darauf zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Im Gespräch wurden vor allem Fragen zu meiner Persönlichkeit gestellt und alle meine Fragen beantwortet. Glücklicherweise habe ich bereits zwei Tage später eine Zusage und einen Vertragsentwurf zugesendet bekommen, über den ich in Ruhe nachdenken durfte und mögliche Fragen direkt per Telefon klären konnte.

Welche Tipps kannst du anderen Bewerbern für den Auswahlprozess geben?

Man sollte den Mut haben, auf die Unternehmen zuzugehen und sich initiativ zu bewerben. Außerdem darf man sich nicht verstellen, sondern sollte sich so präsentieren, wie man tatsächlich ist. Sollten Fragen im Rahmen des Auswahlprozesses aufkommen, sollte man diese einfach stellen und nicht mit sich herumtragen und sich dadurch verunsichern lassen.

Deine ersten Tage im neuen Beruf: kaltes Wasser oder warmer Empfang?

Zur Begrüßung habe ich von manu dextra ein Willkommens-Paket mit allen wichtigen Infos und Unterlagen erhalten sowie kleine Geschenke wie eine Tasse und ein T-Shirt bekommen. In dem Paket wurde genau erklärt, wie die Anträge und Formulare zu befüllen sind. Bei Fragen konnte ich stets per E-Mail oder telefonisch nachfragen und mir wurde immer geholfen.

Vor allem als Berufseinsteiger gibt es noch viel zu lernen. Wie sind die Betreuung und das Feedback durch deine Vorgesetzten geregelt?

Nach der Probezeit erfolgt ein erstes Beurteilungsgespräch gemeinsam mit dem Betreuer aus dem Unternehmen, in dem man eingesetzt ist. Dort werden auch erste Schulungsmöglichkeiten angeboten. Aufgrund des direkten und persönlichen Austausches zwischen dem Betreuer, dem Vorgesetzten von manu dextra und mir konnte eine ehrliche und konstruktive Beurteilung erstellt werden.

Was sind deine wesentlichen Aufgaben und Tätigkeiten im Berufsalltag bei manu dextra?

Zu meinen alltäglichen Aufgaben gehören unter anderem die Vor- und Nachbereitung der Teamsitzungen, die Fahrzeugterminplanung und Erstellung von Statusberichten der Erprobungsfahrzeuge sowie die eigenständige Leitung von Vorbereitungs- und Abstimmungsrunden mit den Fachbereichen. Außerdem bin ich für die Fahrzeug- und Budgetplanung in Abstimmung mit den Fachbereichen sowie die im Tagesgeschäft anfallenden Aufgaben zur Unterstützung des Teamleiters zuständig.

Welche Eigenschaften muss man deines Erachtens mitbringen, um nach dem Berufseinstieg auch einen guten Job zu machen?

Man sollte vor allem ehrgeizig, zielstrebig und selbstbewusst sein, um sich schnell in die neuen Themen einzuarbeiten und sich in das neue Team einzufügen. Darüber hinaus finde ich, man sollte eine hohe Einsatzbereitschaft zeigen, da es einem viele Türen öffnet. Dass man nicht von Anfang an alles kann und jeden Prozess kennt, ist auch den neuen Kolleg_innen* klar. Je mehr man sich jedoch reinhängt, desto schneller findet man sich im neuen Umfeld zurecht und wird von den Kollegen angenommen.

Von der Hochschule ins Arbeitsleben: Wie steht es mit der Work-Life-Balance in deinem Job bei manu dextra?

Da ich während meines Studiums nebenher als Werkstudentin gearbeitet habe, war auch die Studienzeit recht arbeitsintensiv. Ich habe jetzt eine geregelte Arbeitszeit, die ich dank des Gleitzeitkontos in Wochen, in denen mehr Arbeit anfällt, etwas ausdehnen kann. In weniger stressigen Wochen kann die Arbeitszeit dann aber auch wieder verkürzt werden. Dank der 30 Urlaubstage kommt auch die Freizeit nicht zu kurz.

Wie zufrieden bist du mit deinem Einstiegsgehalt?

Ich bin mit dem Einstiegsgehalt mehr als zufrieden. Auch dank der Benefits, die manu dextra neben dem Gehalt nach IG Metall Tarifvertrag anbietet – zum Beispiel ein 13. Gehalt in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie die VWL. Auch die Aussicht auf eine Unterstützung bei der Finanzierung einer Wohnung, sollte sich der Einsatzort mal in eine entferntere Gegend verlagern, haben mich von manu dextra überzeugt.

Den Berufseinstieg hast du geschafft. Welche Pläne hast du für deine weitere Karriere?

Ich möchte mich persönlich weiterentwickeln und meine Fähigkeiten und Erfahrungen ausbauen. Dank der Unterstützung und der Schulungsangebote durch manu dextra und die interessanten Aufgabengebiete sollte das kein Problem darstellen.

Arbeiten bei manu dextra ist ...

... vertrauensvoll und wertschätzend, da jeder Mitarbeiter mit seiner eigenen Persönlichkeit geschätzt wird und nicht als einfache Ressource gesehen wird.

Erfahrungen von anderen Insidern.