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Unilever Deutschland Holding GmbH
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Interviews
Unilever Deutschland Holding GmbH: So läuft der Berufseinstieg.

Interview mit Amina Niang

Talent Partnerin
Arbeitgeber
Unilever Deutschland Holding GmbH

Wen oder in welchem Berufsfeld suchen Sie?

  • Bachelor oder Master Absolvent:innen

Wie läuft die Bewerbung ab?

  • Telefoninterview
  • Online-Interview
  • Klassisches Vorstellungsgespräch
  • Assessment Center
  • Zweites Interview
  • Eignungstest

Was erwarten Sie von Bewerbern?

Wir wünschen uns von unseren Bewerber:innen, dass sie während des gesamten Prozesses sie selbst sind. Nur so haben wir und auch die Kandidat:innen selbst die Möglichkeit herauszufinden, ob Unilever zu ihnen passt.

Was verdient man bei Ihnen?

marktüblich

Wie würden Sie die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen mit drei Wörtern beschreiben?

  • kollegial
  • locker
  • wertschätzend

Welche Aufstiegsmöglichkeiten hat man im Unternehmen?

Unilever Future Leaders Programme - der Name ist Programm! Das Ziel unseres 24-28 monatigen Traineeprogrammes ist es, nach Abschluss des Programmes auf seine erste Management Position zu kommen und somit fachliche oder disziplinarische Führungsaufgaben zu übernehmen.

Interview mit Charlotte Kortemeyer

Junior Brand Manager im Unilever Future Leaders Programme
Mitarbeiter:in
Unilever Deutschland Holding GmbH

Was verdienst du?

marktüblich

Wie würdest du die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen mit drei Wörtern beschreiben?

  • offen
  • produktiv
  • wertschätzend

Wie lief die Bewerbung ab?

  • Telefoninterview
  • Online-Interview
  • Klassisches Vorstellungsgespräch
  • Assessment Center
  • Zweites Interview
  • Eignungstest

Dein Tipp für die Bewerbung?

Das Bewerbungsverfahren bei Unilever ist nicht darauf ausgerichtet deine schlicht fachlichen Vorerfahrungen abzufragen. Viel eher solltest du dich darauf vorbereiten, deinen Charakter, deine Motivation und deine Ziele unter Beweis zu stellen. Speziell im Discovery Day wird auf Authentizität und Passion geachtet - du darfst also ganz du selbst sein.

Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?

Einen typischen Arbeitstag gibt es nicht. Weder im Büro, noch im Home Office. Maßgeblich für meine Planung ist allerdings mein Outlook-Kalender. Durch das agile Set-Up in meinem aktuellen Team startet jeder Tag mit einem kurzen StandUp. Hier werden aktuelle Themen und Prioritäten ausgetauscht. Der Rest des Tages ist eine Mischung aus vielen Calls für Absprachen mit Kolleg:innen und meinen ToDos für meinen eigenen Aufgabenbereich. Am Ende des Tages bin ich dafür verantwortlich, meine Projekte zu steuern und mir den nötigen Input einzufordern. Wenn ich den Laptop am Ende des Tages zuklappe habe ich auf jeden Fall viel geredet, gerechnet, präsentiert und geschrieben.

Welche Aufstiegsmöglichkeiten hast du im Unternehmen?

Trotz eines vorerst befristeten Vertrags ist eine Übernahme nach dem Trainee-Programm bei Unilever das Ziel. Nicht umsonst wird intensiv in unsere Entwicklung, Schulungen und Erfahrungen zukunftsweisend investiert. Dank dem häufigen und strukturierten Feedback bin ich zuversichtlich, dass nach dem Trainee auch ein unbefristeter Arbeitsvertrag auf mich wartet.

Interview mit Julia Schmitz

Junior Brand Managerin - Unilever Future Leaders Programme
Mitarbeiter:in
Unilever Deutschland Holding GmbH

Was verdienst du?

marktüblich

Wie würdest du die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen mit drei Wörtern beschreiben?

  • kollegial
  • produktiv
  • wertschätzend

Wie lief die Bewerbung ab?

  • Telefoninterview
  • Online-Interview
  • Klassisches Vorstellungsgespräch
  • Assessment Center
  • Zweites Interview
  • Eignungstest

Dein Tipp für die Bewerbung?

Aus meiner Sicht ist es in der Bewerbungsphase besonders wichtig, sich selbst treu zu bleiben und authentisch zu sein. Als Bewerber:in möchtest du schließlich Teil eines Unternehmens werden, zu dem du wirklich gut passt und in dem du dich auch kulturell wohl fühlst. Es geht in der Bewerbungsphase darum, dass sich die potentiellen Mitarbeiter:innen und das Unternehmen kennenlernen – das ist für beide Seiten wichtig. Ein offenes und selbstbewusstes Auftreten helfen dabei!

Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?

Morgens checke ich als erstes mein E-Mail-Postfach bevor dann die ersten Meetings losgehen. Hier stimme ich mich mit Kolleg:innen und Agenturen ab, um Themen wie Produktinnovationen, Claims, Designs und Kommunikationspläne voranzubringen. In der Mittagspause setze ich neben dem Essen abseits vom Laptop auf einen Spaziergang an der frischen Luft. Die meetingfreie Zeit nutze ich beispielsweise für Markt- und Wettbewerbsanalysen. Zum Schluss hake ich gerne noch ein kleineres To Do ab, um mit einem guten Gefühl in den Feierabend zu starten.

Welche Aufstiegsmöglichkeiten hast du im Unternehmen?

Als UFLP übernehme ich seit dem ersten Tag viel Verantwortung. Dabei werde ich effektiv durch Workshops, Trainings und Schulungen gefördert. Zusätzlich kann ich mich als Trainee immer auf meine Mentorin aus dem Senior Leadership verlassen, die mir mit Rat und Tat zur Seite steht. Das Programm ist – wie der Name schon sagt – darauf ausgelegt, sich in eine Führungsposition hinein zu entwickeln. Die Aufstiegschancen bei Unilever sind durch die vielseitige Ausrichtung des Unternehmens sehr groß.

Interview mit Amina Niang

Talent Partnerin
Arbeitgeber
Unilever Deutschland Holding GmbH

Wen oder in welchem Berufsfeld suchen Sie?

  • Bachelor oder Master Absolvent:innen

Wie läuft die Bewerbung ab?

  • Telefoninterview
  • Online-Interview
  • Klassisches Vorstellungsgespräch
  • Assessment Center
  • Zweites Interview
  • Eignungstest

Was erwarten Sie von Bewerbern?

Wir wünschen uns von unseren Bewerber:innen, dass sie während des gesamten Prozesses sie selbst sind. Nur so haben wir und auch die Kandidat:innen selbst die Möglichkeit herauszufinden, ob Unilever zu ihnen passt.

Was verdient man bei Ihnen?

marktüblich

Wie würden Sie die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen mit drei Wörtern beschreiben?

  • kollegial
  • locker
  • wertschätzend

Welche Aufstiegsmöglichkeiten hat man im Unternehmen?

Unilever Future Leaders Programme - der Name ist Programm! Das Ziel unseres 24-28 monatigen Traineeprogrammes ist es, nach Abschluss des Programmes auf seine erste Management Position zu kommen und somit fachliche oder disziplinarische Führungsaufgaben zu übernehmen.

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