Unilever Deutschland Holding GmbH: So läuft der Berufseinstieg.

Karriere bei Unilever: Einblicke vom Arbeitgeber.
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Interview mit Amina Niang – Unilever Deutschland Holding GmbH

Arbeitgeber

Per Handy-Spiel zum Arbeitsplatz? Personalerin Amina Niang erklärt im Interview die konkreten Stationen und Anforderungen für einen Berufseinstieg als Trainee bei Unilever.

Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Unilever Hochschulabsolventen und Young Professionals an?

In der Regel erfolgt ein Einstieg über das Unilever Future Leaders Programme for Management Trainees in den Bereichen Marketing, Sales, Finance, Supply Chain oder HR. Es handelt sich hierbei um ein 24- bis 36-monatiges Trainee-Programm, in dem erfolgreiche Bewerber unterschiedliche Funktionen und Abteilungen im Unternehmen durchlaufen.

Welche Studiengänge sind bei Unilever besonders gefragt?

Wir suchen vorwiegend Wirtschaftswissenschaftler, Maschinenbauer, Verfahrenstechniker, aber auch Chemiker und Biologen. Wir sind aber nicht zu 100 Prozent auf bestimmte Studiengänge festgelegt, sondern schauen, ob der Kandidat die richtigen Voraussetzungen mitbringt. Grundlegend spielt das Potenzial im Bewerbungsverfahren eine größere Rolle als der Lebenslauf.

Was kommt im Auswahlprozess auf die Bewerber zu?

Im ersten Schritt bewirbt sich der Bewerber auf unserem Karriereportal und erhält im nächsten Schritt eine Einladung zu unseren Online Games. Hierbei handelt es sich um zwölf kurze Spiele, die der Kandidat mobil, aber auch am Computer spielen kann.

Besteht der Kandidat die Spiele, wird er im nächsten Schritt zu einem digitalen Interview eingeladen, das er wann und wo er will, durchführen kann. Das Interview besteht aus vier Fragen und der Kandidat hat jeweils drei Versuche, um die Fragen zu beantworten. Nachdem ich als Recruiter die Interviews gescreent habe, bekommt der Kandidat entweder die Absage oder eine Einladung zum letzten Schritt im Auswahlprozess: dem Discovery Centre.

Hier soll der Kandidat seinen simulierten ersten Tag im Leben eines „UFLs“, also eines Unilever Future Leaders, durchleben. In unterschiedlichen Aufgaben stellt er sich realitätsnahen Businesssituationen und bekommt dabei einen guten Eindruck davon, wer wir bei Unilever sind und wie es ist, hier zu arbeiten. Noch am selben Abend erhält der Bewerber die Zu- oder Absage für das Future Leaders Programme.

Was erwarten Sie von Bewerbern im Assessment Center?

Uns ist wichtig, dass sich der Kandidat authentisch gibt und uns zeigt, wer er ist und was er kann. An dem Tag in unserem Discovery Centre bekommen wir in vielen unterschiedlichen Situationen einen Eindruck von dem Bewerber und können dabei Aufschluss über sein Wissen, seine Fähigkeiten, aber auch seine Persönlichkeit bekommen, um schlussendlich zu sehen, ob er der richtige Fit für Unilever ist.

Andererseits erwarten wir aber auch Fragen vom Kandidaten, da der Tag nicht nur dazu dient, zu schauen, ob er zu uns passt, sondern auch, ob wir zu ihm passen.

Gehalt ist in Unternehmen nicht alles, aber auch nicht unwichtig: Welches Einstiegsgehalt können Hochschulabsolventen erwarten?

Das Einstiegsgehalt für das Unilever Future Leaders Programme beträgt in Deutschland 50.500 Euro, in Österreich bekommen Trainees 45.100 Euro und in der Schweiz 91.300 Schweizer Franken. Die Beträge setzen sich aus dem Grundgehalt und einem Zielbonus zusammen.

Gibt es über das Gehalt hinaus weitere Benefits?

An unserem Standort in der Hamburger Hafencity genießt man nicht nur den fantastischen Blick auf die Elbe, sondern befindet sich auch in einem kollegialen und vielseitigen Arbeitsumfeld, in dem jeder so sein kann, wie sie oder er ist.

Man kann bei uns sehr flexibel arbeiten, egal ob im Homeoffice, auf unserer Dachterrasse oder in unseren freundlich gestalteten Büros.

Uns ist es wichtig, unser Unternehmen und uns persönlich weiterzuentwickeln. Deshalb bieten wir neben spannenden Herausforderungen im Job auch viele innovative Lernkonzepte zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung an.

Neben einer attraktiven Vergütung und finanziellen Zusatzleistungen ermöglichen wir interessante betriebliche Altersversorgungsmodelle, ein betriebliches Gesundheitsmanagement und ein Fitnessstudio mit einem vielfältigen Kursangebot im Haus.

Zudem kann man von dem vielfältigen kulinarischen Angebot unseres Betriebsrestaurants und vielen weiteren Vergünstigungen für Mitarbeiter profitieren.

Bei Unilever Karriere machen heißt ...

... von Anfang an viel Verantwortung zu übernehmen und in einem kollegialen und internationalem Arbeitsumfeld zu wachsen.

Berufseinstieg bei Unilever: Erfahrungen.
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Interview mit Vera Schwarz – Unilever Deutschland Holding GmbH

Berufseinsteiger

Vera Schwarz hat an der Hochschule für angewandtes Management ihren Master in Wirtschaftspsychologie gemacht und ist dann als Marketing Trainee bei Unilever eingestiegen. Mit Absolventa spricht sie über ihre persönlichen Erfahrungen, ihren Berufsalltag und Arbeitskonditionen bei dem Konzern.

Hallo Vera, wie lief das Auswahlverfahren für deine Stelle bei Unilever ab?

Ich bekam Interesse am UFLP-Programm von Unilever und rief deshalb dort an, um mich über den Bewerbungsprozess zu informieren. Darauf folgte dann die direkte Bewerbung. In einem dafür vorgesehenen Template konnte man eine Art „Lebenslauf“ erstellen. Der dritte Schritt war eine sogenannte „Gamification“. Hier wird auf eine spielerische Art und Weise herausgefunden, ob der Bewerber die passenden Eigenschaften für die Stelle mitbringt.

Der nächste Schritt war ein Interview über HireVue. Ich bekam eine bestimmte Bearbeitungszeit vorgegeben, um drei bis vier Fragestellungen zu beantworten. Das nächste Level war dann ein Assessment Center, das bei Unilever Discovery Center heißt.

Für mich kam die Zusage noch am gleichen Abend. Insgesamt betrug die Dauer meines Bewerbungsprozesses nur wenige Wochen.

Welche persönlichen Erfahrungen hast du im Vorstellungsgespräch und ggf. im Assessment Center gemacht?

Das Assessment Center wurde wie ein echter Arbeitstag bei Unilever gestaltet, das heißt, jeder der sechs Bewerber bekam einen Laptop mit installiertem Mail-Postfach und Terminen. Zwischen den Terminen hatten wir mehr oder weniger freie Zeit, um uns auf die Aufgaben vorzubereiten – die Zeit musste natürlich möglichst sinnvoll eingeteilt werden. Die meisten Aufgaben und Termine hat jeder für sich bearbeitet.

Allerdings hatten wir bereits im Vorfeld auch eine Gruppenaufgabe bekommen, die wir im Assessment Center noch finalisieren konnten. Die Präsentation und Diskussion haben wir also gemeinsam gemacht. Die Zusammenarbeit mit den anderen Mitbewerbern im Vorfeld hat auf jeden Fall zu einer positiven Atmosphäre beigetragen. Ich habe den Tag nicht als Konkurrenzsituation wahrgenommen; eher war es so, dass wir es als Ziel ansahen, möglichst alle einen Job zu bekommen. Schließlich hatten wir uns zum Teil für unterschiedliche Funktionen beworben und wussten auch nicht, wie viele freie Stellen es tatsächlich gab.

Eine Recruiterin hat uns durch den Tag geleitet. Bei den einzelnen Terminen und Stationen im Laufe des Tages wurden wir von Führungskräften aus dem oberen UL-Management begleitet und bewertet. Die Aufgaben haben insgesamt einen guten und realistischen Einblick in das Arbeitsleben bei Unilever gegeben und waren sehr abwechslungsreich.

Kannst du ein absolutes Insight nennen?

Im Prinzip liegen alle Materialen und Dokumente, die über den Tag gebraucht werden, von Anfang an bereit. Am wichtigsten ist es, einen klaren Kopf zu bewahren und sich gleich zu Beginn des Tages einen sinnvollen Zeitplan zu überlegen.

Wie sieht dein Arbeitsalltag bei Unilever aus?

Ich befinde mich derzeit in der zweiten Station meines Trainee-Programms. Hier habe ich sehr vielfältige Aufgaben: So bin ich mitverantwortlich für die Gewinn- und Verlustrechnung der jeweiligen Kategorie und für die Adaption der globalen Strategie sowie die Entwicklung lokaler Strategieaspekte.

Auch das Forecasting und Tracking der Kategorie-Performance und Markt- und Wettbewerbsanalysen, das Management der Portfolio-, Media- sowie Promotionsstrategie gehört hier zu meinem Aufgabenbereich. Weiterhin die Initiierung, Entwicklung, Leitung und Implementierung lokaler Projekte basierend auf lokalen Shopper-, Kanal- oder Kundenbedürfnissen. Außerdem führe ich Marktforschungen durch – teils selfmade, teils mit Agenturen. Nebenher betreue ich auch unsere Praktikanten.

Wie wirst du als Berufseinsteiger von deinen Kollegen und Vorgesetzten unterstützt?

Jeder Trainee bekommt einen „Buddy“, der schon länger bei Unilever Trainee ist oder sogar schon fertig mit dem Programm. Zudem hat jeder Trainee einen „Career Sponsor“ aus dem oberen Management, der den Trainee bei der Planung der nächsten Stationen und dann auch bei der Planung der ersten richtigen Managerrolle unterstützen soll.

Als Trainee wechselt man die Teams und jedes Team hat natürlich seine eigene Dynamik. Mein Feedback hole ich mir meistens direkt von meinem jeweiligen Line Manager ab. Ich frage aber auch zwischendurch bei weiteren Funktionen, mit denen ich arbeite, nach Feedback. Wir haben hier eine sehr offene Kultur und Feedback ist immer in beide Richtungen erwünscht.

Wie empfindest du die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen?

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen empfinde ich als sehr angenehm. Es wird viel Wert auf informelle Zusammenarbeit gelegt und der Umgang miteinander ist professionell und gleichzeitig locker, was für eine sehr entspannte Arbeitsatmosphäre sorgt. Offene Arbeitsplätze und ausreichende Besprechungsräume bieten eine optimale Gelegenheit für informellen Austausch und Networking.

Wie zufrieden bist du mit deinem Einstiegsgehalt bei Unilever?

Ich persönlich bin mit dem Einstiegsgehalt zufrieden. Bereits nach einem Jahr gibt es bei entsprechender Zielerreichung eine faire Erhöhung. Das Gehalt wird in 13,5 Gehältern im Jahr ausgezahlt, zudem gibt es einmal im Jahr einen Bonus. Weitere Benefits sind die subventionierte Altersversorgung, ein sehr günstiges Fitnessstudio bei uns im Gebäude, kostenloser Kaffee, Mitarbeiterrabatt im Unilever Store und das ein oder andere Produktmuster, das man mit nach Hause nehmen kann.

Wie sieht es mit deiner Work-Life-Balance aus?

Als Trainee hat man bei Unilever Vertrauensarbeitszeit, das heißt, als Jungmanager sollen wir von Anfang an lernen, unsere Zeit selbst und sinnvoll zu managen. Mein Workload war bisher sehr unterschiedlich. Was das betrifft, wird erwartet, dass wir selbst auf uns achten. Die meisten Manager sprechen aber auch konkret an, wenn man über einen langen Zeitraum sehr lange arbeitet, um gemeinsam eine Lösung zu finden, den Workload zu verringern. Allgemein lässt sich das aber kaum sagen. Wir haben hier 30 Urlaubstage und bekommen außerdem den 24. und 31. Dezember noch on top frei.

Welche Karriereziele hast du dir bei Unilever vorgenommen?

Nach meinem Trainee könnte ich mir als erste Managerrolle gut eine Position als Brand Manager vorstellen. Am liebsten bei einer Marke, die viel lokalen Gestaltungsspielraum für Innovationen zulässt.

Erfahrungen von anderen Insidern.