Jobs per E-Mail
Verpasse keine Jobs!
Deutsche Bank
Deine Daten
Du hast bereits einen Account?

Interviews
Deutsche Bank: So läuft der Berufseinstieg.

Karriere bei der Deutschen Bank: Einblicke vom Arbeitgeber.

Interview mit Ines Senges

Arbeitgeber
Deutsche Bank

Campus Managerin Ines Senges verrät, wie du am besten den Berufseinstieg bei der Deutschen Bank schaffst und wie du bereits am Anfang deines Studiums den Grundstein dafür legen kannst.

Hallo Frau Senges, welche Einstiegsmöglichkeiten bietet die Deutsche Bank Hochschulabsolventen und Young Professionals an?

Wir bieten Studierenden aller Fachrichtungen Einstiegsmöglichkeiten in jeder Phase ihres Studiums. Bei unserem Orientierungsprogramm „Spring into Banking“ können sich Erst- und Zweitsemester bereits ganz am Anfang Ihres Studiums über unsere Bank informieren, Karrieremöglichkeiten entdecken und Kontakte knüpfen. Unter Corona-Bedingungen findet Spring into Banking in diesem Jahr virtuell statt, bietet aber auch in dieser Form einen spannenden Querschnitt.

Ab dem dritten Semester sind Praktika in fast allen Bereichen unserer Bank möglich, für Absolvent_innen* gibt es ein sehr hochwertiges Trainee-Programm. Spannend für Absolventinnen ist sicher auch unser Mentoringprogramm MONA, mit dem wir speziell junge Frauen für einen Einstieg ins Banking begeistern möchten. Das Programm läuft studienbegleitend. Jede Teilnehmerin erhält eine persönliche Mentorin, die ihr Einblicke in unsere Bank eröffnet und sie bei der beruflichen Orientierung mit Rat und Tat unterstützt.

Welche Studiengänge sind besonders gefragt?

Wir freuen uns über Bewerbungen von Studierenden unterschiedlicher Fachrichtungen: Wirtschaftswissenschaften, Naturwissenschaften und IT sind sehr gefragt.

Wir achten zwar auf gute akademische Leistungen, aber noch wichtiger für uns ist das Gesamtpaket, also die Persönlichkeit eines Bewerbers.

Was kommt im Auswahlprozess auf die Bewerber zu?

Kandidaten bewerben sich grundsätzlich online über unsere Karriere-Website. Auch während Corona rekrutieren wir unverändert weiter, denn gerade jetzt ist es wichtig, für die Zukunft zu planen.

Nach der Online-Registrierung bekommen Bewerber von uns im ersten Schritt die Einladung zu einem Situational-Judgement-Test. Mit dem Test wollen wir herausfinden, wie gut sie zu unserem allgemeinen Anforderungsprofil passen. Bewerber werden mit realistischen Arbeitsplatzszenarien konfrontiert und dazu aufgefordert, den effektivsten Weg zum Umgang mit kritischen Situationen zu finden.

Unser Bewerbungsprozess ist mehrstufig und unterscheidet sich je nach Bereich – jetzt während Corona wird er natürlich komplett online organisiert. Grundsätzlich durchlaufen die Kandidaten eine Reihe unterschiedlicher Tools, wie Interviews oder Fallstudien, in der Regel im Rahmen eines Auswahltags für das Trainee-Programm.

Was erwarten Sie von Bewerbern im Vorstellungsgespräch und ggf. im Assessment Center?

Die Bankenwelt verändert sich. Kandidaten sollten uns im Interview zeigen können, dass sie Lust darauf haben, etwas zu bewegen und dass sie neugierig auf Herausforderungen zugehen.

Aber auch kommunikative Fähigkeiten sind wichtig sowie Lösungsorientierung und eine selbstständige Denk- und Arbeitsweise. Grundlegend mein wichtigster Tipp: Immer authentisch bleiben!

Gehalt ist in Unternehmen nicht alles, aber auch nicht unwichtig: Welches Einstiegsgehalt können Hochschulabsolventen bei der Deutschen Bank erwarten?

Das Einstiegsgehalt ist marktüblich. Zudem bieten wir zahlreiche Nebenleistungen an.

Bei der Deutschen Bank Karriere machen heißt ...

... sich persönlich und fachlich weiterentwickeln und mit eigenen Ideen richtig etwas bewegen.

Berufseinstieg bei der Deutschen Bank: Einblicke vom Arbeitgeber.

Interview mit Bianca Sellmann

Arbeitgeber
Deutsche Bank

Du kannst gut mit Menschen? Du hast Interesse am Finanzmarkt? Dann bist du das perfekte Match für das Privat- und Firmenkundengeschäft der Deutschen Bank. Recruiterin Bianca Sellmann erzählt im Interview, was im Bewerbungsprozess auf dich zukommt, welche Karriereperspektiven es gibt und wie es um das Gehalt als Trainee steht.

Hallo Frau Sellmann, Absolventen welcher Studiengänge suchen Sie für das Trainee-Programm?

Generell sind bei uns Absolventen aller Fachrichtungen – von Wirtschafts- bis Natur- und Geisteswissenschaften – willkommen. Das hängt natürlich aber immer vom Bereich ab, für den man sich bewirbt. Für die Privat- und Firmenkundenbank suchen wir schwerpunktmäßig nach Wirtschaftswissenschaftlern, die sich für den Finanzmarkt interessieren und Spaß am direkten Kontakt mit Kunden haben.

Wir freuen uns über Bewerber mit guten akademischen Leistungen, bei uns zählt aber vor allem das Gesamtpaket, das jemand mitbringt. Persönlichkeit und Motivation: Das sind die Kriterien, auf die wir im Auswahlprozess besonders achten.

Was kommt im Auswahlprozess auf die Bewerber zu?

Der Bewerbungsprozess läuft bei uns im ersten Schritt ausschließlich online ab. Erfolgreiche Kandidaten durchlaufen im nächsten Schritt einen Online-Test und wenn auch da alles passt, laden wir sie – gemeinsam mit anderen Bewerberinnen und Bewerbern – zu einem Auswahltag ein. Alle Kandidaten durchlaufen mehrere Interviews mit verschiedenen Ansprechpartnern, dabei sind z. B. auch kleine Case Studies oder Rollenspiele möglich.

Wir möchten dabei gerne ein möglichst ganzheitliches Bild von der Persönlichkeit unserer Bewerber gewinnen. So ein Auswahltag ist herausfordernd, macht aber auch Spaß. Das bestätigt uns immer wieder auch das Feedback der Teilnehmer.

Was erwarten Sie von Bewerbern im Vorstellungsgespräch und ggf. im Assessment Center?

Im Bankgeschäft und speziell in der Privat- und Firmenkundenbank kommt es immer auf Kommunikation an. Kommunikative Fähigkeiten sind also in jedem Fall eine wichtige Voraussetzung, die Bewerber mitbringen sollten. Wir freuen uns, wenn Bewerber offen und neugierig sind und zeigen, dass Sie sich für unsere Bank interessieren. Soft Skills wie Teamfähigkeit, Engagement und soziale Kompetenzen haben einen hohen Stellenwert. Wichtig ist vor allem, dass Bewerber authentisch sind und so überzeugen wie sie sind.

Wie steht es um Trainee-Gehalt und Benefits?

Die Trainee-Gehälter bei der Deutschen Bank sind überdurchschnittlich und wir bieten eine große Bandbreite an Benefits an, z. B. Fahr- und Essensgeldzuschüsse, Mitarbeiteraktien, Kinderbetreuungsmöglichkeiten und vieles mehr.

Welche Karriereperspektiven haben Trainees bei der Deutschen Bank?

Die Förderung von Nachwuchstalenten und die interne Karriereentwicklung haben bei der Deutschen Bank einen hohen Stellenwert. Trainee-Verträge sind bei uns grundsätzlich unbefristet und selbstverständlich gibt es immer auch die Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten – für Projekte oder längerfristig.

Wer in der Privat- und Firmenkundenbank startet, sollte sich aber zunächst auf einen regionalen Karriereeinstieg konzentrieren und Lust darauf haben, die moderne Filialwelt von morgen mitzugestalten.

Hier schafft man sich eine breite Basis und hat vielfältige Möglichkeiten, um sich später zu spezialisieren, egal ob im Privatkundengeschäft, im Firmenkundengeschäft bei der Betreuung international tätiger Geschäftskunden oder im Wealth Management, in dem es um die individuelle Betreuung sehr vermögender Kunden geht.

Die Möglichkeiten für eine nachhaltig erfolgreiche und abwechslungsreiche Karrieregestaltung sind nahezu unbegrenzt, denn wir sind eine sehr, sehr große Bank und dementsprechend vielfältig sind die Möglichkeiten.

Interview mit Lars Pfeiff

Teamlead HR Graduate Recruiting
Arbeitgeber
Deutsche Bank

Wen oder in welchem Berufsfeld suchen Sie?

  • Studierende aller wirtschaftswissenschaftlichen Fachrichtungen
  • Studierende mit IT bzw. wirtschaftsmathematischen Schwerpunkt
  • Studierende mit naturwissenschaftlicher Fachrichtung und finanzwirtschaftlichem Interesse

Wie läuft die Bewerbung ab?

  • Telefoninterview
  • Online-Interview
  • Klassisches Vorstellungsgespräch
  • Assessment Center
  • Zweites Interview
  • Eignungstest
  • Mehrstufiges Verfahren, Unterschiede je nach Bereich

Was erwarten Sie von Bewerbern?

Bei uns zählen fachliche Qualifikation und Persönlichkeit. Gute Noten sind wichtig, noch wichtiger ist es, dass Bewerber*innen authentische Persönlichkeiten sind, die Motivation und Begeisterung für eine Position mitbringen.

Was verdient man bei Ihnen?

marktüblich

Wie würden Sie die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen mit drei Wörtern beschreiben?

  • innovativ
  • offen
  • wertschätzend

Welche Aufstiegsmöglichkeiten hat man im Unternehmen?

Mit erfolgreichen Praktikant*innen bleiben wir auch nach dem Praktikum im Rahmen unseres Studierendenbindungsprogramms in Verbindung. Ein Praktikum ist eine gute Voraussetzung für ein späteres Traineeprogramm in unserer Bank und verschafft einen Bewerbungsvorsprung.

Erfahrungen von anderen Insidern