EY (Ernst & Young GmbH): So läuft der Berufseinstieg.

Karriere bei EY: Einblicke vom Arbeitgeber.
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Interview mit Katharina Widemann – EY (Ernst & Young GmbH)

Arbeitgeber

Die EY unterstützt ihre Mitarbeitenden dabei, ihr volles Potenzial abzurufen und ihre Wünsche zu verwirklichen, erzählt Katharina Widemann. Im Interview gibt sie uns Infos zum Bewerbungsablauf und den Wertevorstellungen bei der EY.

Hallo Frau Widemann, welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen Hochschulabsolventen und Young Professionals an?

EY bietet Absolvent_innen* und Young Professionals eine große Bandbreite an Einstiegsmöglichkeiten. Neben dem klassischen Direkteinstieg in allen unseren Fachbereichen – Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Strategy and Transactions, Consulting sowie Core Business Services – bieten wir verschiedene Traineeprogramme, berufsbegleitende Masterprogramme sowie erstklassige Entwicklungsprogramme für den Start bei EY an.

Welche Studiengänge sind bei EY besonders gefragt?

Um unseren Kunden die beste Beratung bieten zu können, brauchen wir den richtigen Mix an Talenten, mit den verschiedensten fachlichen Hintergründen und Perspektiven. Wir suchen dafür Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik sowie Rechtswissenschaften, aber auch aus verschiedenen Disziplinen der Geisteswissenschaften.

EY bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives Gehaltspaket an und darüber hinaus noch viele zusätzliche Benefits.
Katharina Widemann, Core Business Services Recruiting Leader Germany, Ernst & Young GmbH

Was kommt im Auswahlprozess auf die Bewerber bei EY zu?

Für Studierende, Absolventen und Berufserfahrene läuft der Bewerbungsprozess grundsätzlich gleich ab. Sie finden in unserem Jobportal alle aktuellen Stellenausschreibungen und können sich dort direkt online bewerben. Sollte die passende Stelle nicht dabei sein, haben Interessenten die Möglichkeit, sich auch jederzeit initiativ bei uns zu bewerben.

Wenn uns eine aussagekräftige Bewerbung überzeugt, lernen wir die Bewerber und Bewerberinnen im persönlichen Interview kennen. Da für uns in der aktuellen Pandemie der Gesundheitsschutz unserer Kandidaten und Mitarbeitenden an oberster Stelle steht, finden die Mehrheit unserer Gespräche virtuell als Video-Interview statt. Auch wenn wir uns dabei nicht persönlich im Office treffen können, wollen wir den Bewerbenden den bestmöglichen Einblick in unser Unternehmen, unsere Kultur und das zukünftige Team geben und die Möglichkeit bieten, EY-Kollegen kennenzulernen.

Während der gesamten Auswahlprozesse gilt: Wir bleiben mit den Bewerbern und Bewerberinnen in Kontakt und geben zeitnah Feedback und Empfehlungen.

Was erwarten Sie von Bewerbern im Vorstellungsgespräch und ggf. im Assessment Center?

Wir möchten den Charakter und die Stärken der Bewerbenden kennenlernen und erfahren, was sie einzigartig macht.

Denkweise ist genauso wichtig wie fachlichen Fertigkeiten. Die Welt wird zunehmend digitaler – da zählen die persönlichen Eigenschaften ganz besonders. Wir freuen uns über Empathie und Neugier und ebenso die Bereitschaft, Neues zu lernen, Fragen zu stellen, sich nach Fehlern nicht unterkriegen zu lassen und kreativ zu bleiben.

Neben ausgeprägten Analysevermögen und starker Kundenorientierung möchten wir im Gespräch auch sehen, was die Bewerber und Bewerberinnen persönlich antreibt und motiviert. Bewerbende sollten sich im Vorfeld überlegen, welche ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen für die Position besonders relevant sind und sich auch über aktuelle Markttrends und Entwicklungen in unserer Branche informieren.

Gleichzeitig sollten Bewerber und Bewerberinnen das Interview nutzen, um herauszufinden, ob EY der richtige Arbeitgeber für sie ist. Dabei können sie gern mutig sein und alles fragen, was sie zur Position, unserem Angebot und unseren Erwartungen wissen möchten.

Gehalt ist in Unternehmen nicht alles, aber auch nicht unwichtig: Welches Einstiegsgehalt können Hochschulabsolventen erwarten?

EY bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives Gehaltspaket an und darüber hinaus noch viele zusätzliche Benefits.

Für die individuelle Karriereentwicklung bieten wir ein hohes Maß an Flexibilität, was neben Entsendungsmöglichkeiten auch Sabbatical- und Homeoffice Angebote beinhaltet. Außerdem stellen wir unseren Mitarbeitenden ein optimales Aus- und Fortbildungsangebot zur Verfügung und unterstützten sie dabei, notwendige Zusatzqualifikationen zu erlangen, wie beispielsweise durch die Förderung der Berufsexamina.

Zusätzlich profitieren sie von vielfältigen Informationsangeboten, Fitnessstudio-Kooperationen und unserer Betriebskrankenkasse (EY BKK). In unserem „Employee Assistance Program“ können Mitarbeitende Coaching- und Beratungsangebote beruflich und privat nutzen. Firmenläufe sowie Fußball- und Volleyballturniere runden unser Gesundheits- und Fitnessangebot ab.

In Ihrem Unternehmen Karriere machen, heißt …?

…gemeinsam mit außergewöhnlichen Talenten Dinge voranzutreiben und entscheidend besser zu machen, Mitarbeitende auf dem Weg zu ihrem ganz persönlichen Karriereziel auf bestmögliche Weise zu unterstützen – und das Versprechen einer inspirierenden und wertvollen Erfahrungen.

Dein Einstieg bei EY (Ernst & Young GmbH).

Trainee (w/m/d) Internationales Traineeprogramm in der Steuerberatung – TaxPLUS (Financial Services)

EY (Ernst & Young GmbH)
  • Frankfurt am Main
  • vom 09.04.2021

Trainee (w/m/d) Wirtschaftsprüfung - AuditPLUS

EY (Ernst & Young GmbH)
  • Köln, Hannover, Essen
  • vom 05.04.2021

Consultant (w/m/d) IT-Beratung und Prüfung mit Schwerpunkt Banken oder Versicherungen – Consulting (Financial Services)

EY (Ernst & Young GmbH)
  • München, Düsseldorf, Berlin
  • vom 05.04.2021
Der Berufseinstieg bei EY.
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Interview mit Beate Kram – EY (Ernst & Young GmbH)

Berufseinsteiger

Die beste Erfahrung, die ich mir wünschen kann! Beate Kram hat Internationales Wirtschaftsrecht an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg studiert, bevor sie als Trainee bei EY eingestiegen ist. Seit April 2016 ist sie Prüfassistentin im 2. Jahr und erzählt im Interview mit Absolventa, welche Eigenschaften du für den erfolgreichen Einstieg bei EY mitbringen solltest und was das Arbeiten bei EY ausmacht.

Hallo Beate, wie lief das Auswahlverfahren für deine Stelle bei EY ab?

Da ich bereits für meine Diplomarbeit bei EY als Werkstudentin angestellt war und dem Praktikantenförderprogramm angehörte, konnte ich meine Bewerbung direkt über die Personalabteilung einreichen. Anschließend erhielt ich eine Einladung zum EY-Talent-Day. Der Talent-Day ist kein typisches Assessment Center, sondern bietet die Möglichkeit, EY und die Aufgaben kennenzulernen. Auf diesen folgte ein Interview mit der Personalabteilung sowie der Wirtschaftsprüfung, also meinen Vorgesetzten in der jeweiligen Abteilung.

Welche Tipps kannst du anderen Bewerbern für den Auswahlprozess geben?

Auf keinen Fall sollte man eine 08/15-Bewerbung versenden, sondern versuchen, sich abzuheben. Außerdem zählt auch Natürlichkeit, denn das ist die beste Chance, damit der potentielle Arbeitgeber den Bewerber wirklich kennenlernen kann! Durch Networking mit anderen Bewerbern, auch während der Pausen, zeigt man, dass man offen, teamfähig und kontaktfreudig ist. Außerdem hilft es, wenn Grundkenntnisse im Accounting und gute Englischkenntnisse vorhanden sind.

Deine ersten Tage bei EY: kaltes Wasser oder warmer Empfang?

Bei EY gibt es für Mitarbeiter zu Beginn zwei Einsteigertage. Das heißt, alle neuen EY-Mitarbeiter erhalten einen allgemeinen Überblick über EY, die Unternehmenskultur und die Verhaltensweisen als Mitarbeiter. Zudem gibt es eine technische Einführung, um einem den Start so einfach wie möglich zu machen. Begeistert hat mich, dass man sein Netzwerk vom ersten Tag an aufbauen kann. 

Auch die ersten Tage in meiner Abteilung waren sehr herzlich. Ich habe die neuen Kolleginnen und Kollegen von EY sowie meine Vorgesetzten kennengelernt, erste Aufgaben absolviert und bekam Einsteigerschulungen, um bei EY anzukommen.

Vor allem als Berufseinsteiger gibt es noch viel zu lernen. Wie sind bei EY die Betreuung und das Feedback durch die Vorgesetzten geregelt?

Bei EY bekommt jeder Mitarbeiter von Anfang an einen Counselor zur Seite gestellt. Dieser hilft bei wirklich allen offenen Fragen. Außerdem ist er auch vom ersten Schritt an bei der persönlichen und fachlichen Weiterbildung und Förderung dabei, legt Jahresziele fest usw. Des Weiteren gibt es auf jedem Mandat Teamleiter, die einen am Anfang anleiten nach dem Motto: „Always ask your Senior".

Bei EY gibt es die Möglichkeit, sich jederzeit über ein Tool Feedback einzuholen. Nach Anfrage geben die Vorgesetzten aber auch jederzeit eine persönliche Einschätzung der individuellen Performance. Ich bin mit dieser Handhabung super zufrieden. Jeder Manager/Partner nimmt sich die Zeit, ehrliches Feedback zu geben, wenn man es möchte!

Was sind deine wesentlichen Aufgaben und Tätigkeiten im Berufsalltag?

Ich führe eigenständig die Prüfung der Jahresabschlüsse nebst Lagebericht und Anhängen gem. HGB, IFRS und krankenhausspezifischem Accounting durch. Dazu kommt Projektarbeit im Rahmen von IPSAS-Accounting. Außerdem leite ich neue Berufseinsteiger und Praktikanten an. Und dann spielt natürlich auch die Kommunikation mit den Mandanten und den Vorgesetzten zu den Arbeits- und Prüferergebnissen eine wichtige Rolle in meinem Berufsalltag.

Welche Eigenschaften muss man deines Erachtens mitbringen, um nach dem Berufseinstieg bei EY auch einen guten Job zu machen?

Man sollte auf jeden Fall Flexibilität, Teamfähigkeit, eine hohe Kommunikationsbereitschaft sowie Motivation mitbringen. Außerdem hilft eine schnelle Auffassungsgabe, große Lern- und Leistungsbereitschaft und analytisches Denkvermögen, um neue Aufgaben ohne zu zögern anzugehen und Herausforderungen an- und wahrzunehmen.

Von der Hochschule ins Arbeitsleben: Wie steht es mit der Work-Life-Balance in deinem Job?

Der Job an sich verlangt einem natürlich auch Mehrarbeit bzw. Überstunden ab. Insgesamt habe ich aber 30 Tage Urlaub, wovon im Sommer bis zu sechs Wochen am Stück genommen werden können. Für die geleisteten Überstunden kann zudem immer ein Freizeitausgleich genommen werden. 

Außerdem haben die Vorgesetzten für dringende private Veranstaltungen unter der Woche so gut wie immer Verständnis.

Wie zufrieden bist du mit deinem Einstiegsgehalt bei EY?

Gegebenenfalls ist das Einsteigergehalt bei manchen anderen Arbeitgebern etwas höher. Doch dafür sind die Perspektiven, die sich bei EY ergeben, sehr gut. Und vor allem die Arbeitskultur und Kollegen machen die Arbeit zum Vergnügen!

Des Weiteren gibt es jede Menge Benefits: Firmenhandy, das wir auch privat nutzen dürfen, sowie ein Firmenlaptop. Außerdem ist flexibles Arbeiten sowie Arbeiten im Home Office kein Problem.

Auch die Teamevents kommen nicht zu kurz: Es gibt Teamausflüge im Sommer, Weihnachtsfeiern, Happy Hours, Besuche des Cannstatter Wasen und andere Events in Stuttgart sowie ein Teamessen am Ende eines jeden Mandats.

Den Berufseinstieg hast du geschafft. Welche Pläne hast du für deine weitere Karriere bei EY?

Ich möchte mich auf den Healthcare Sektor spezialisieren. Dazu absolviere ich eine Spezialisierung auf IPSAS sowie Berufsexamina, um 2017 anerkannter Steuerberater zu sein. Auch ein Einsatz im Ausland steht auf meiner Liste.

Vervollständige zum Schluss bitte noch diesen Satz: Arbeiten bei EY ist …

… für mich die beste Erfahrung, die ich mir wünschen kann! Man wird gefordert und gefördert, das kollegiale Umfeld ist phänomenal und die Chefs schätzen deine Arbeit und deinen Einsatz sehr.

Erfahrungen von anderen Insidern.