Absolventa: So läuft der Berufseinstieg.

Vertrieb bei Absolventa: Insider-Interview.
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Interview mit Mohamed Abdien

Berufseinsteiger
Absolventa

Nicht lange zögern, einfach bewerben – das ist der Tipp von Mohamed Abdien, Junior Account Manager. Warum er sich bei Absolventa sofort wohlgefühlt hat, was das mit kaltem Wasser zu tun hat und wie er sich in kurzer Zeit auf verschiedenen Ebenen entwickeln konnte, erklärt er im Interview.

Hallo Mo, welche Stelle hast du bei deinem Einstieg bei Absolventa bekleidet? Wie hast du dich in der Zeit nach deinem Einstieg entwickelt?

Ich habe mich auf die Stelle eines Junior Account Managers beworben und bin nun seit zwei Jahren bei Absolventa tätig. Ich habe mich auf vielen verschiedenen Ebenen entwickelt, denke ich. Nachdem ich die ersten Erfolge feiern konnte, fühlte ich mich auch zunehmend mit meinen Aufgaben vertrauter. Nach kurzer Zeit wurde ich voll fokussiert und konnte meine Entwicklung im Zusammenspiel aus Fachwissen und abgeschlossenen Deals ganz genau erkennen, was mich natürlich sehr positiv gestimmt hat.

Wie lief das Auswahlverfahren für deine Stelle bei Absolventa ab?

Nachdem ich eine Stellenanzeige von Absolventa gesehen habe, habe ich mich direkt beworben. Vorab gab es ein kleines Telefonat, um schon mal nachzufühlen, ob die Stelle überhaupt das Richtige für mich ist. Bei dem Telefonat gab es auch eine kleine Vertriebssituation für mich zu meistern. Im Anschluss wurde ich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen und bekam auch schon am gleichen Tag Bescheid, dass ich das Rennen für mich entscheiden konnte.

Wenn man einfach man selbst, ehrlich und authentisch ist, fährt man damit nicht nur bei Absolventa genau richtig, sondern auch allgemein im Leben.
Mohamed Abdien, Junior Account Manager, Absolventa

Welche Tipps kannst du anderen Bewerbern für den Auswahlprozess geben?

Man sollte sich nicht allzu viel Zeit lassen. Wenn man die Stelle sieht und sie einen grundsätzlich anspricht, sollte man nicht zögern und sich einfach bewerben – first come, first serve. Wenn man einfach man selbst, ehrlich und authentisch ist, fährt man damit nicht nur bei Absolventa genau richtig, sondern auch allgemein im Leben.

Deine ersten Tage bei Absolventa: kaltes Wasser oder warmer Empfang?

Ein guter Mix aus beidem: Der Empfang war warm und herzlich. Ich habe mich hier auf Anhieb sehr wohlgefühlt.Man hat am Anfang genügend Zeit, sich einzugewöhnen und zurecht zu finden. Wenn man dann gegen Ende der ersten Woche den ersten Call absolviert, ist das natürlich erst einmal ein Sprung ins kalte Wasser. Da ich allerdings ein Fan davon bin, ins kalte Wasser geschmissen zu werden, war die erste Woche ein extrem positiver und vor allem motivierender Start bei Absolventa.

Vor allem als Berufseinsteiger gibt es noch viel zu lernen. Wie sind bei Absolventa die Betreuung und das Feedback durch die Vorgesetzten geregelt?

Das Gute bei Absolventa ist, dass ich hier immer jemanden habe, der mir zuhört. In der Regel ist das natürlich meine Teamleiterin. Es gibt regelmäßige One-on-Ones, bei denen ich wirklich alles ansprechen kann und mir auch zugehört wird. Dort erhalte ich auch konstruktive Kritik, die mich immer ein Stück nach vorne bringt. Sollte ich also mein direktes Feedback nicht schon am Schreibtisch erhalten (was sich gerade nach einem Kund_innen*-Call auszahlt, denn so weiß ich genau, an welcher Stelle es noch hakt oder wo ich mich bereits richtig gut verhalten habe), bekomme ich spätestens in meinen One-on-Ones Feedback.

Was sind deine wesentlichen Aufgaben und Tätigkeiten im Berufsalltag?

Zu Beginn ist die Neukundenakquise ein wesentlicher Teil meiner Arbeit gewesen. Ich bin stets dabei, die Kundenbedürfnisse zu verstehen und zusammen mit ihnen Lösungen zu finden. Darüber hinaus bin ich für die Betreuung und Beratung der Bestandskunden zuständig und lerne immer mehr über den Markt und aktuelle Verkaufstrends.

Welche Eigenschaften muss man deines Erachtens mitbringen, um nach dem Berufseinstieg bei Absolventa auch einen guten Job zu machen?

Absolventa ist zwar schon seit 2007 am Markt und seit geraumer Zeit kein Start-up mehr, die Arbeitsmoral und das Zusammenleben der Kollegen erinnern allerdings noch stark daran – das ist wirklich cool. Das heißt, solange man hier jeden Morgen offen, ehrlich und authentisch ins Büro kommt, macht man nichts falsch. Lern- und Arbeitsbereitschaft sowie Fleiß und Pünktlichkeit würde ich jetzt einfach mal voraussetzen, denn ohne diesen Anspruch an sich selbst, würde man sich ja gar nicht erst bewerben.

Von der Hochschule ins Arbeitsleben: Wie steht es mit der Work-Life-Balance in deinem Job?

Bei Absolventa ist die Work-Life-Balance definitiv gegeben. Natürlich ist das immer noch ein 40-Stunden-Job, es kommt also ganz darauf an, wie man Work-Life-Balance definiert. Ich kann aber sagen, dass ich hier immer noch genügend Zeit habe, um Sport zu machen, Freunde zu sehen, feiern zu gehen oder auch mal nichts zu tun.

Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit den Kollegen?

Man kann sich hier auf seine Kollegen verlassen – das schätze ich wirklich sehr. Insofern: Tatsächlich sehr, sehr gut.

Dein Einstieg bei Absolventa.

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Was erwarten Sie von Bewerbern?

In der Regel ist die Ausbildung für uns bei der Personalauswahl nicht ausschlaggebend. Wir achten vielmehr darauf, ob Bewerber_innen das Potenzial und Engagement mitbringen, um bei uns erfolgreich zu werden. Wenn uns also ein_e Kandidat_in durch Persönlichkeit, sehr gute Fachkenntnisse und erste praktische Erfahrungen überzeugt, sind die Chancen hoch, eingestellt zu werden.

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Wie würden Sie die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen mit drei Wörtern beschreiben?

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Welche Aufstiegsmöglichkeiten hat man im Unternehmen?

Wir bieten zahlreiche Weiterbildungen an. Meist werden diese individuell mit den Kolleg_innen besprochen. Dabei sind wir stets daran interessiert, Kolleg_innen aufzubauen: Viele unserer heutigen Führungskräfte hatten im Unternehmen ihren ersten oder zweiten Job.

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