Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW)
IT-Leiter/-in Integration und Qualitätssicherung
Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW)

Stellenbeschreibung

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Düsseldorf mehrere kompetente und begeisterungsfähige

IT-Fachkräfte (m/w) für Führungsaufgaben
für den Ausbau unserer E-Government-Services im Rahmen der digitalen Transformation der Landesverwaltung NRW

Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) ist der IT-Dienstleister für die nordrhein-westfälische Landesverwaltung und amtliche Statistikstelle des Landes Nordrhein-Westfalen (www.it.nrw.de). Für die mit dem E-Government Gesetz NRW angestoßene digitale Transformation der Landesverwaltung stellt IT.NRW Beratungsleistungen, IT-Infrastrukturen und -Lösungen bereit:

  • Der Transformationsprozess erfordert neue technische Basiskomponenten und entsprechende IT-Services, die in eine übergreifende E-Government-Infrastruktur eingebettet sind
  • Die Infrastruktur basiert auf einer Gesamtarchitektur, die zunächst etabliert und entsprechend neuer Anforderungen weiterentwickelt werden muss
  • Die zu entwickelnden IT-Services umfassen die Themen elektronische Akte, Vorgangsbearbeitung, ersetzendes Scannen, beweissicherndes Aufbewahren, elektronische Authentifizierung, elektronische Zugangsdrehscheibe, Servicekonto und E-Payment
  • Eine zentrale Betriebsinfrastruktur bildet das technische Rückgrat dieser Vorhaben

Diese Herausforderungen wird IT.NRW in Form eines Programms mit verschiedenen Aufgabengebieten angehen, für die wir IT-Fachkräfte für Führungsaufgaben benötigen. Mit dieser Ausschreibung suchen wir

eine IT-Leiterin/einen IT-Leiter Integration und Qualitätssicherung für den Aufbau unseres Integrations- und Testcenters E-Government Geschäftsbereich 3 – IT-Lösungen
unbefristet (Entgeltgruppe 13/14 TV-L)

Ihr Aufgabenbereich

Im Rahmen der digitalen Transformation der Landesverwaltung NRW sind ein stringentes Integrationsvorgehen, durchgängige Qualitätssicherung sowie konsolidierte Leitplanken für den Betrieb wesentliche Erfolgsfaktoren. Hierzu soll ein Integrations- und Testcenter E-Government aufgebaut und etabliert werden.

Für diese Aufgabe suchen wir eine engagierte Persönlichkeit. Und dies erwartet Sie:

  • Sie erstellen Qualitätssicherungsstrategien rund um die EGovernment-Infrastruktur.
  • Sie definieren Vorgaben zur Abnahme von Basiskomponenten und damit verbundener Umsetzungsprojekte vor dem Start der Integration in die E-Government-Infrastruktur.
  • Sie stimmen das Vorgehensmodell der Integration in die E-Government-Infrastruktur in enger Abstimmung mit dem Betrieb ab.
  • Sie erarbeiten die Eingangskriterien und den Ablauf der Sytemintegrationstests in die E-Government-Infrastruktur.
  • Sie unterstützen die Integration und Qualitätssicherung von E-Government-Piloten, insbesondere den E-Government-Piloten „Generisches Verwaltungsverfahren”.

Anforderungsprofil

Ein mit dem Diplom oder Master abgeschlossenes Hochschulstudium mit Bezug zur Datenverarbeitung (z. B. Informatik, Geo-Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Physik, Elektrotechnik oder Ingenieurwissenschaften) an einer wissenschaftlichen Hochschule, Universität oder Gesamthochschule.
Entsprechendes gilt für den Masterabschluss an einer Fachhochschule, wenn der betreffende Akkreditierungsbeschluss die Öffnungsklausel für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt (früher höherer Dienst) enthält. Ein entsprechender Nachweis ist beizufügen.

Fachliche Anforderungen

Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Integration und Qualitätssicherung, insbesondere hinsichtlich der Integration komplexer IT-Systemlandschaften, in der Umsetzung von Continuous Delivery und Continuous Deployment und im Bereich Testautomatisierung und Continuous Integration.
Erfahrungen in der Führung von Testteams sind von Vorteil.
Sie besitzen fundierte Kenntnisse aktueller Testmethoden; eine ISTQB-Zertifizierung ist von Vorteil. Sie verfügen über Kenntnisse von Projektmanagementmethoden – bevorzugt aus der IT.

Persönliche Anforderungen

Sie bringen folgende, im Rahmen eines Assessment-Center-Verfahrens nachzuweisenden, Kompetenzen in überdurchschnittlicher Ausprägung mit:

  • Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
  • Konfliktfähigkeit
  • Fähigkeit zur Strukturierung von Gesprächen und Steuerung von Teams
  • wertschätzender Umgang
  • hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsgefühl und Selbstständigkeit
  • Fähigkeit zur Präsentation und Moderation
  • Problemlösungs- und Veränderungskompetenz
  • serviceorientierter Umgang mit externen und internen Stellen
  • Bereitschaft zur Teilnahme an regelmäßigen, auch mehrtägigen Dienstreisen
  • Bereitschaft zur Fortbildung

Was bieten wir Ihnen?

  • Sie wirken gestalterisch mit bei der digitalen Transformation von behördlichen Organisationen
  • Bei uns finden Sie einen interessanten Arbeitsplatz mit herausfordernden vielfältigen Aufgaben in einem innovativen Umfeld
  • Sie können Ihre Führungskompetenz zeigen bei der Führung eines Teams von IT-Fachkräften
  • Ihr Potenzial fördern wir durch vielfältige Fortbildungs- und Weiter­qualifizierungs­möglichkeiten
  • Bei uns finden Sie eine vom fairen Miteinander geprägte Arbeitsatmosphäre mit sehr geringer Fluktuationsquote und gelebter Work-Live-Balance

Die Einstellung erfolgt unbefristet. Eine spätere Übernahme in das Beamtenverhältnis ist bei Vorliegen der haushaltsrechtlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen möglich.

Eine Übertragung der vollständigen Tätigkeit auf dem konkreten Arbeitsplatz und damit eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 14 TV-L erfolgt, wenn Sie nach Abschluss Ihres Studiums über eine mindestens dreijährige Berufserfahrung im Bereich der IT, idealerweise im Softwareengineering, und über eine mindestens dreijährige einschlägige Führungserfahrung verfügen.

In allen anderen Fällen werden Sie als Führungs-Nachwuchskraft zunächst in der Entgeltgruppe 13 TV-L mit einer eingeschränkteren Aufgaben- und Führungsverantwortung eingestellt. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Führungs- und Fachkompetenz zu entwickeln und Berufserfahrung zu sammeln, um später höherwertige Tätigkeiten zu übernehmen.

Diese Stellenausschreibung richtet sich auch an beim Land Nordrhein-Westfalen befristet beschäftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer, die in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis übernommen werden wollen. Gemäß § 30 Absatz 2 TV-L sind Beschäftigte mit einem befristeten Arbeitsvertrag mit sachlichem Grund bei der Besetzung von Dauerarbeitsplätzen bevorzugt zu berücksichtigen, wenn die sachlichen und persönlichen Voraussetzungen erfüllt sind.

IT.NRW fördert ausdrücklich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Insbesondere ist Teilzeitarbeit auf allen angebotenen Arbeitsplätzen möglich, wobei hier verschiedene, flexible Modelle zur Verfügung stehen. Unter bestimmten Voraussetzungen kann nach erfolgter Einarbeitung auch ein Telearbeitsplatz zur Verfügung gestellt werden.

IT.NRW strebt die Erhöhung des Frauenanteils in dem Bereich der Informationstechnologie an und fordert daher ausdrücklich qualifizierte Frauen zur Bewerbung auf. Es gelten die Bestimmungen des § 7 des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG).

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht.
Die Bewerbung von Menschen mit Migrationshintergrund wird begrüßt.

Richten Sie Ihre schriftliche Bewerbung mit folgenden Unterlagen:

Bewerbungsbogen (Download)
Erklärung (Download)
Bewerbungsanschreiben
tabellarischer Lebenslauf
Kopien der Diplom- bzw. Masterurkunde und des Prüfungszeugnisses
ggf. Nachweise über bisherige Beschäftigungsverhältnisse, z. B. Arbeitszeugnisse
ggf. Nachweise für andere Studienabschlüsse bzw. Berufsausbildungen
ggf. Nachweise über Promotion einschließlich des Themas der Dissertation
ggf. Nachweise über Auslandsaufenthalte oder Sprachzertifikate
ggf. Nachweis über Schwerbehinderung

und einer ausführlichen Darstellung Ihrer Praxiserfahrungen bezogen auf den ausgeschriebenen Aufgabenbereich unter der Kennziffer 11‑2017‑EGovG‑GB3.1 bis zum 12.02.2017

per E-Mail an ZB11-Bewerbung-hD@it.nrw.de.

Bitte möglichst alle Unterlagen als PDF-Dokument in einer Anlage zusammenfassen, diese sollte eine Größe von 20 MB nicht überschreiten.

Oder per Post an:

Information und Technik Nordrhein‑Westfalen (IT.NRW)
Zentralbereich 11
Postfach 10 11 05
40002 Düsseldorf

Übersteigt die Zahl der zulässigen Bewerbungen die Zahl der Plätze in den verfügbaren Assessment-Center-Terminen, wird unter den Bewerbungen eine Vorauswahl vorgenommen. Es gelten die Bestimmungen der §§ 7, 9 LGG. Soweit die Teilnahme an einem Assessment-Center nicht erfolgreich sein sollte, ist eine erneute Bewerbung nach 3 Jahren wieder möglich.

Die eingereichten Bewerbungsunterlagen können aus Kostengründen nicht zurückgesandt werden. Sie werden nach Ablauf des Verfahrens vernichtet.

Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet
Herr Dr. Klapsing (reinhold.klapsing@it.nrw.de) Tel.: 0211 9449-3100

Fragen zum Bewerbungsverfahren beantworten
Frau Mertzen (christiane.mertzen@it.nrw.de) Tel.: 0211 9449-2444
Herr Legr (andreas.legr@it.nrw.de) Tel.: 0211 9449-2464

Standort

Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW)
Düsseldorf, DE

Angebot vom 21.02.2017