Dein Trainee-Gehalt: So viel wirst du verdienen.

• Das Jahresgehalt eines Trainees liegt im Durchschnitt in Deutschland bei 45.700 Euro brutto
• Dein Gehalt als Trainee ist stark abhängig von der Branche und der Unternehmensgröße
• Die meisten Trainee-Stellen gibt es im Wirtschaftsbereich
• Am besten verdienen Trainees in der Finance-Branche

Neben dem Trainee-Gehalt gibt es noch weitere wichtige Fakten und Tipps rund um das Thema Gehalt. Hier findest du 50 Profitipps und Know-How zum Download.

Im Jahr 2011 hat Absolventa gemeinsam mit der Ludwig-Maximilians-Universität München die „Trainee-Auszeichnung“ ins Leben gerufen. Diese erhalten Firmen, die nachweislich „hochwertige und faire Trainee-Programme“ anbieten – auch in Hinblick auf dein Gehalt. In der folgenden Liste findest du alle aktuellen Trainee-Programme sowie ein Auszug der ausgezeichneten Unternehmen.

Die Branche des Arbeitgebers ist einer der wichtigsten Einflussfaktoren aufs Trainee-Gehalt. Spitzenverdiener:innen* sind Trainees, die ihr Trainee-Programm im Banking (57.600 Euro) starten. Aber auch in der Chemie- oder Pharmaindustrie (50.800 Euro), in der Stahlindustrie (49.000 Euro) sowie im Bereich Automotive (48.000 Euro) verdienen Trainees überdurchschnittlich gut. Schlusslicht bilden die Tourismus- und Werbebranche mit einem Durchschnittsgehalt für Trainees von 23.900 und 23.000 Euro.

Eine komplette Übersicht über alle Trainee-Gehälter nach Branchen findest du hier: 

Quelle: Gehalt.de

Das Trainee-Gehalt kann aber auch innerhalb einer Branche stark variieren. Selbst in der Finanzbranche kann es Unterschiede von über 20.000 Euro pro Jahr geben. Die Ungleichheiten innerhalb einer Branche erklären sich hauptsächlich durch die Firmengröße. Ein DAX-Konzern verfügt schließlich über ganz andere finanzielle Ressourcen als ein Familienbetrieb aus dem Mittelstand.

Trainee-Programme werden häufig auch mit Begriffen wie Traineeship, Graduate Program, Einstiegsprogramm, Fachtraineeprogramm, Future Leader Program oder Nachwuchsführungskräfteprogramm bezeichnet.

Für den Zusammenhang zwischen Trainee-Gehalt und Firmengröße gilt die Faustregel: Je größer die Anzahl der Mitarbeiter, desto höher die Vergütung. Große Konzerne wie Bayer, Bosch oder Axel Springer bezahlen das Trainee-Programm mit am besten. In kleinen Agenturen liegt das Trainee-Gehalt zwischen 12.000 bis 24.000 Euro pro Jahr und entspricht häufig eher dem Lohn eines Volontärs.

Das Trainee-Gehalt richtet sich nicht nur nach der Unternehmensgröße, sondern auch nach dem Standort des Unternehmens. So werden im Süden Deutschlands höhere Trainee-Gehälter gezahlt als im Osten Deutschlands. Das höchste Trainee-Gehalt erhältst du mit durchschnittlich 52.205 Euro brutto im Jahr in Hessen.

Trainee-Gehalt der Bundesländer im Überblick

Quelle: Gehalt.de

Oft ist das Trainee-Gehalt fest vom Unternehmen definiert und richtet sich nach der Branche, der Unternehmensgröße und dem Unternehmensstandort. Dennoch können weitere Faktoren dein Trainee-Gehalt beeinflussen und individuell ausgehandelt werden. Diese sind zum Beispiel:

Studiengang

Natürlich spielt auch der Studiengang eine Rolle beim Trainee-Gehalt. Allgemeine Aussagen sind hier aber schwierig, da die Faktoren Firmengröße und Branche überwiegen. Hier gilt die Faustregel, dass Absolventen von am Arbeitsmarkt stark nachgefragten Studiengängen auch höhere Gehälter erzielen. Das betrifft vor allem die MINT-Studiengänge (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Ingenieurwissenschaften). Auch Betriebswirtschaftler haben gute Chancen auf ein hohes Einkommen, hier kommt es aber auch stark auf die Studienschwerpunkte an.

Studienabschluss

Eine weitere Rolle für deine Vergütung im Trainee-Programm spielt dabei dein Studienabschluss. So betrug die Differenz zwischen der Bezahlung von Bachelor- und Master-Trainees etwa 1.000 Euro pro Jahr. Weitere Faktoren sind unter anderem Praxiserfahrung, Noten, Auslandserfahrung, Sprachkenntnisse, IT-Kenntnisse, das Thema der Abschlussarbeit und sonstige relevante Zertifikate. Zudem kommt es immer auch auf das Geschick in der Gehaltsverhandlung an.

Grundgehalt & Zusatzleistungen

Das Bruttojahresgehalt setzt sich aus zwölf Monatsgehältern zusammen. Zusatzleistungen sind z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld (bzw. 13. und 14. Monatsgehalt) sowie weitere Benefits wie Geldwerte Vorteile (u.a. Firmenfahrzeug oder Rabatte auf Produkte des Unternehmens). Man sollte also immer das Gesamtpaket aus Lohn und Zusatzleistungen betrachten.

Teile des Gehalts können auch leistungsabhängig sein. Das betrifft z. B. stark umsatzorientierte Bereiche wie den Vertrieb. Hier setzt sich die Vergütung oftmals aus einer fixen und einer variablen Komponente zusammen.

Auf den ersten Blick gibt es kaum einen Unterschied im Gehaltsvergleich zwischen Trainees und Direkteinsteigern. Während das durchschnittliche Trainee-Gehalt bei rund 45.000 Euro pro Jahr liegt, erhalten Hochschulabsolventen beim Direkteinstieg im Schnitt 42.000 Euro pro Jahr (mit Bachelorabschluss). Das ergibt einen Unterschied von ca. 250 Euro pro Monat.

Hierbei sollte man jedoch berücksichtigen: Es lässt sich keine allgemeine Aussage darüber treffen, ob Trainee-Programme generell besser oder schlechter bezahlt werden, als Direkteinstiege, da der Begriff „Trainee-Programm“ nicht rechtlich geschützt ist und es somit keine einheitliche Regelung darüber gibt, was als Trainee-Programm gilt und als solches bezeichnet werden darf. Somit ergeben sich im Gehaltsvergleich zwischen den Branchen starke Schwankungen: Während ein Trainee-Programm im Management-Bereich besonders anspruchsvoll und gut bezahlt ist, kann ein Trainee-Programm im Bereich Medien auch wie ein Volontariat bezahlt werden.

Fest steht aber: Ein Trainee-Programm zielt auf die Übernahme einer verantwortungsvollen Fach- oder Führungsposition ab. Dazu investieren die Arbeitgeber durch umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen (Job-Rotation, Seminare, Soft-Skill-Trainings, Mentoren-Programm, Networking-Events, Auslandsaufenthalt etc.) viel in die Ausbildung ihrer Trainees. Wer später verantwortungsvolle Fach- und Führungspositionen bekleidet, kann in der Regel auch größere Gehaltssprünge machen.

Bei einem zweijährigen Trainee-Programm steigt das Gehalt im zweiten Jahr schon um durchschnittlich 900 Euro. Auch der Wechsel vom Trainee-Job auf die neue Position ist in der Regel mit einem Plus auf der Gehaltsabrechnung verbunden. Wie hoch dieser Sprung ist, hängt auch hier wieder stark von der Unternehmensgröße, der Branche, den gezeigten Leistungen und der konkreten Position ab. Dabei wirken sich der Aufgaben- und Verantwortungsbereich maßgeblich auf das Gehalt aus.

So entwickelt sich dein Gehalt durchschnittlich nach dem Trainee-Programm: