Breites Angebot für Hochschulabsolventen

Traineeprogramme nach Fachrichtungen

Traineeprogramme nach Fachrichtungen

Neben allgemeinen Trainee-Programmen gibt es auch Einstiegsprogramme mit vorgegebenen Fachrichtungen, die fachspezifischen Trainee-Programme. Während man in einem allgemeinen Trainee-Programm das ganze Unternehmen kennenlernt und in einer „Job-Rotation“ alle wichtigen Bereiche durchläuft, werden im fachspezifischen Trainee-Programm nur die für einen Fachbereich relevanten Abteilungen des Unternehmens durchlaufen.

Die Nachwuchskräfte werden dazu fest in einen bestimmten Unternehmensbereich eingebunden und mit dessen Aufgabengebiet intensiv vertraut gemacht. Auf diese Weise werden sie darauf vorbereitet, später in diesem Bereich eine verantwortungsvolle Position als Fach- oder Führungskraft einzunehmen.

Mischung aus Trainee-Programm und Direkteinstieg

Die fachspezifische Ausbildung in einer Fachrichtung ist sozusagen eine Mischung aus einem allgemeinen Trainee-Programm und dem Direkteinstieg. Anders als beim Direkteinstieg sieht die Einarbeitung beim fachspezifischen Trainee-Programm in der Regel auch Netzwerkveranstaltungen, Soft-Skills-Seminare und eine Betreuung durch einen Mentor vor.  

Diese Stellen eigenen sich besonders für Absolventen, die bereits im Studium den Fokus auf eine bestimmte Fachrichtung gelegt haben und nach Abschluss ihres Studiums schon genau wissen, in welchen Bereich sie später arbeiten möchten.

Stellten die meisten Unternehmen für ihre Trainee-Stellen lange Zeit hauptsächlich Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge ein, richten sich viele Stellenangebote mittlerweile auch an Ingenieure, Informatiker, Naturwissenschaftler, Juristen und sogar Geisteswissenschaftler. Insbesondere große Unternehmen bieten Hochschulabsolventen oft viele Einstiegsprogramme mit unterschiedlichen Ausbildungsschwerpunkten. Nach wie vor dominieren jedoch Programme mit wirtschaftswissenschaftlichen Fachrichtungen.

Beispiel: Fachrichtung HR

Ein Personal-Trainee lernt im Laufe seiner Ausbildung die gesamte HR-Arbeit von der Pike auf kennen. Dazu zählen u. a. die Bereiche Recruiting, Hochschul- und Personalmarketing, Personalentwicklung, Personalsachbearbeitung und Arbeitsrecht. Ziel der Ausbildung in einer bestimmten Fachrichtung ist es, einerseits ein breites Fachwissen aufzubauen und andererseits sich ein tiefes Verständnis für die grundlegenden Zusammenhänge der einzelnen Abteilungen des jeweiligen Fachbereichs sowie der angrenzenden Bereiche zu erarbeiten.

Auflistung nach Fachrichtungen: Infos und Stellenangebote

Über den Autor

Lukas große Klönne
Lukas große Klönne

Ehem. Redaktionsleiter der Jobbörse ABSOLVENTA und Autor des Buches "Trainee-Knigge" – der Ratgeber für Berufseinsteiger.

Beliebte Artikel aus unserem Karriereguide

Berufseinstieg bei AlphaSights: Erfahrungen
Insider-Interview

Berufseinstieg bei AlphaSights: Erfahrungen

Lea Mikus (22) hat BWL an der Albert-Ludwigs-Universität in Freiburg studiert. Nach ihrem Bachelor gelang ihr der Berufseinstieg bei AlphaSights in London. Im Interview mit ABSOLVENTA berichtet Lea über ihre Arbeit als People Operations Analyst, die Anforderungen an Bewerber und das Auswahlverfahren bei dem internat...

Zum Artikel
Karriere bei Zalando: Einblicke vom Arbeitgeber
Personaler im Interview

Karriere bei Zalando: Einblicke vom Arbeitgeber

Frauke von Polier ist Head of Human Resources & International Communication des Online-Versandhändlers Zalando, der rund 4.000 Mitarbeiter beschäftigt. Im Interview mit ABSOLVENTA Jobnet spricht Sie über Personalmarketing, offensives Recruiting und die Bedürfnisse verschiedener Arbeitnehmer-Generationen.

Zum Artikel
Typische Fragen im Assessment Center
Fragen über Fragen im AC

Typische Fragen im Assessment Center

Einige Fragen im Assessment Center (AC) sind Klassiker, die auch in jedem Vorstellungsgespräch gestellt werden können. Im AC muss man aber auch darauf gefasst sein, mit gänzlich unerwarteten Fragen konfrontiert zu werden. Damit wollen die Personaler die Bewerber aus der Reserve locken und sehen, wie spontan, kreativ...

Zum Artikel