Gehalt von Trainees.

Gehalt von Trainees.
ABSOLVENTA nennt konkrete Zahlen zum Gehalt von Trainees und zeigt dir, wovon deine Bezahlung abhängt. 
Du suchst einen Job? So erhältst du kostenlos Job-Angebote.
  1. Großunternehmen zahlen Spitzengehälter.

    Die Spanne bei Trainee-Gehältern ist sehr groß. So starten manche Nachwuchskräfte im Medienbereich bereits mit einem Jahresgehalt von mageren 14.000 Euro brutto. Dem gegenüber stehen Jahresverdienste um die 50.000 Euro, beispielsweise in der Automobilindustrie, die hiermit zu den absoluten Spitzenbranchen für Trainees - zumindest finanzieller Sicht - gehört. Außerdem können Bewerber auch bei Unternehmen im Maschinenbau, der elektronischen und chemischen Industrie sowie im Anlagenbau Gehälter in diesen Kategorien fordern.

    Man sollte sich als Bewerber allerdings auch nicht von diesen vergleichsweise hohen Verdiensten blenden lassen. Vielmehr sollten der Inhalt und die Dauer des jeweiligen Trainee-Programms im Vordergrund stehen, zudem auch die Perspektiven danach. Aus Trainee-Sicht wenig zu holen gibt es (wie fast schon üblich) im bereits erwähnten Medienbereich sowie im Tourismus und der Werbebranche.

    Das Durchschnittsgehalt eines Trainees beläuft sich derzeit branchenübergreifend auf rund 36.700 Euro pro Jahr.

    Spitzengehälter gibt es in der Regel bei Großunternehmen zu holen. Axel Springer zahlt seinen Trainees beispielsweise rund 3700 Euro brutto monatlich. Der Leverkusener Chemieriese Bayer entlohnt seine Trainees mit einem Jahresgehalt von 45.000 Euro. Und Warenhausbetreiber Galeria Kaufhof gibt auf Nachfrage an, seine Nachwuchskräfte mit 40.000 Euro jährlich zu entlohnen.

    Im Gegensatz dazu verdient ein Trainee bei einem kleinen Presseverlag mit weniger als 20 Angestellten grade einmal den Mindestlohn. Ein wenig besser sieht es da schon beim Internet-Unternehmen Spreadshirt aus, das seinen Trainees durchschnittlich 1.500 Euro monatlich zahlt.

    Bevor man sich als Bewerber im entscheidenden Jobinterview der Frage nach der persönlichen Gehaltsvorstellung ausgesetzt sieht, sollte man sich mit der Unternehmensgröße befasst haben, denn diese ist (statistisch gesehen) für Trainee-Gehälter sehr entscheidend. So zahlen Firmen mit über 1.000 Angestellten pro Jahr im Durchschnitt 16.000 Euro mehr Lohn an ihre Trainees als kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) mit unter 100 Mitarbeitern, wo das Gehalt der Trainees im Schnitt bei rund 26.000 Euro liegt. Je größer das Unternehmen, desto höher sind meist auch die Gehälter der Nachwuchskräfte – vergleichen kann sich also lohnen.

    Abb. 1: Verteilung der Einstiegsgehälter von Trainees; Quelle: MLP Gehalts- und Qualifikationsdatenbank, Stand: 2008

  2. Trainee-Gehalt ist verhandelbar

    Zudem können die Gehälter auch im gleichen Betrieb signifikant variieren. Wichtige Faktoren für einen höchstmöglichen Verdienst bei der Gehaltsverhandlung sind hierbei die praktische Erfahrung des Bewerbers, der Studienabschluss (Bachelor, Master, Diplom oder Magister) sowie Zusatzqualifikationen (beispielsweise MBA). Auch das Alter der Trainees hat bisweilen Einfluss auf das Gehalt.

    Es lässt sich feststellen, dass eine wachsende Zahl von Unternehmen beim Gehalt keinen Unterschied mehr macht zwischen einem Trainee und einem Direkteinsteiger. Dies wird allerdings vor allem bei den größeren Unternehmen so gehandhabt, beispielsweise beim deutschen Global Player Robert Bosch GmbH.

    Nach Abschluss des Programms sollten Trainees ihr Gehalt neu verhandeln. In den meisten Fällen ist dann eine spürbare Gehaltserhöhung drin.

    Schon gewusst? So erhältst du Job-Anfragen von Top-Arbeitgebern.