Daimler im Twitter-Interview mit ABSOLVENTA.

Daimler im Twitter-Interview mit ABSOLVENTA.
Daimler ist nicht ohne Grund eine der Brands in Deutschland. Für viele steht der Automobilriese ganz weit oben auf der Liste der Wunscharbeitgeber. Wir haben per Twitview bei Daniel Loewa vom Daimler Personalmarketing nachgefragt und interessante Einblicke in den Konzern und zum Thema Karriere bekommen.
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  1. Und seit wann genau sind Sie hier bei Twitter schon aktiv?

    Als HR sind wir seit 9 Monaten aktiv, haben in dieser recht kurzen Zeit viel gelernt und unserer Meinung nach auch viel erreicht.

  2. Und wer im Daimler HR-Bereich hatte die Idee zu twittern?

    Gute Ideen entstehen meist in Gesprächen, in diesem Fall haben Kommunikations- und HR-Bereich gesprochen.

  3. Twittern eigentlich nur Sie oder steht ein ganzes Team dahinter?

    Ich bekomme Content-Unterstützung von Kollegen und demnächst sind wir auch mind. 2 Twitterer.

  4. Wer sind Ihre Follower, ist die gesuchte Zielgruppe dabei?

    Wir haben vielschichtige Follower, der Anteil der Zielgruppe wächst. Wir freuen uns auch über der Austausch mit Experten.

  5. Spüren Sie den War for Talents? Sprich: ist es schwierig, guten Nachwuchs zu finden?

    Ja, wir spüren ihn. Es gelingt uns aber, weiterhin Talente zu gewinnen.

  6. Und versprechen Sie sich ganz konkret Bewerbungen oder ist es reines Branding?

    Unser Schwerpunkt liegt auf Employer Branding und Dialogmarketing, Recruiting ist dann die Ernte all unserer Aktivitäten.

  7. Mal abgesehen von Twitter - wo ist Daimler noch im Social Media Bereich unterwegs?

    Daimler gehört zu den aktivsten großen Unternehmen im Social Media Bereich, mehr unter http://daimler.com/socialmedia

  8. Was halten Sie von Google Buzz? Sehen Sie dort eine Eignung für Personalmarketing/-rekruiting?

    Google treibt spannende Innovationen voran, es lohnt sich das weiter zu beobachten. Wir haben aber keine konkreten Googlepläne.

  9. Wie bewirbt man sich am besten bei Daimler?

    Mit guten Argumenten und dann online unter http://career.daimler.de.

  10. Gibt es bei Daimler auch ein Trainee-Programm?

    Ja, unser Nachwuchsprogramm CAReer, das inzwischen im 4. Jahr erfolgreich läuft und in Summe weltweit schon rund 1000 Trainees ausgebildet hat.

  11. Erzählen Sie uns doch bitte von einer spannenden Vakanz bei Daimler.

    Wir haben laufend Traineestellen online, z.B. in der Prototypen-Entwicklung für Vans.

  12. Welche Qualifikationen sollte der ideale Bewerber bei Ihnen mitbringen?

    Die Anforderungen sind individuell, doch für alle gilt: mit Leidenschaft neue Wege zur nachhaltigen Mobilität entwickeln.

  13. Warum sollte man sich denn bei Daimler bewerben? Gibt es besondere Alleinstellungsmerkmale?

    Daimler bietet eine einzigartige Vielfalt: vom smart bis zum 40tonner - und weltweite Einstiegsmöglichkeiten.

  14. Nutzen Sie auch Medien um aktiv nach Kandidaten zu suchen? Bspw. Xing oder unsere Jobbörse ABSOLVENTA?

    Bei ABSOLVENTA war Daimler HR von Anfang an dabei. Darüber hinaus probieren wir Vieles aus.

  15. Gibt es spezielle Events, auf die Sie aufmerksam machen möchten?

    Und wie, die #Daimler CAReer Days für Ingenieure und IT'ler - jetzt bewerben!

  16. Und wie sehen Sie den möglichen Konflikt zwischen Offenheit im Web 2.0 und Corporate Communications?

    Konstruktiv. Klassische Kommunikation und Social Media bilden in Summe das authentische Bild eines Unternehmens.

  17. Wie „spontan“ können Sie bei Daimler per Twitter kommunizieren? Gibt es so etwas wie Richtlinien oder eher ein Gefühl?

    Es gibt Regeln - und Vertrauen. Regeln gilt es zu beachten, Vertrauen zu bewahren. Gesunder Menschenverstand hilft dabei.

  18. Was ist Ihre Message an die Twitterwelt?

    Dank an unsere Follower und das tolle Feedback - das sind Steilvorlagen für weitere HR-Aktivitäten - stay tuned!

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