Facebook, Twitter & Videos - Unternehmen beschreiten innovative Recruitingwege

Facebook, Twitter & Videos - Unternehmen beschreiten innovative Recruitingwege

Viele Firmen haben die Zeichen der Zeit erkannt und gehen im Recruiting neue Wege. Insbesondere bei der Nachwuchsgewinnung setzen die Unternehmen verstärkt auf das Web 2.0, weil insbesondere die junge Generation sehr viel im Internet unterwegs ist. Dabei setzen die Firmen u.a. Facebook, Twitter und Youtube ein.

Beim Recruiting über das Internet setzt die Otto Group neue Maßstäbe und ist im Bereich Social Media Aktivitäten eine der innovativsten Unternehmen in Deutschland. Auf seinem Recruiting-Portal www.ottogroup-karriere.com zeigt das Unternehmen, welche verschiedenen neuartigen Recruiting-Wege es beschreitet. Unter anderem twittert Otto und hat eine eigene Facebook-Gruppe. Zudem hat Otto eine eigene Facebook-Applikation entwickelt, über die Otto-Mitarbeiter ihre Freunde in deren Facebook-Feed auf freie Stellen aufmerksam machen können.

Otto Group Vorreiter in der webbasierten Bewerberansprache

So weit, so gut. Doch weitergehende Informationen wie zum Bewerbungsprozess suchen potentielle Bewerber vergeblich. Diese finden sie aber dafür im „Karriereportal“, auf den die Besucher über einen Link im Recruiting-Portal gelangen können.

Dass Otto sich nicht darauf ausruht sondern weitere Ideen entwickelt und experimentierfreudig ist, haben sie nun wieder mit dem ungewöhnlichen 2-minütigen Recruiting-Video „Fliegendes Vorstellunggespräch“ unter Beweis gestellt, in dem der Personaldirektor der Otto Group, Michael Picard, höchstpersönlich mitwirkt. Aber seht selbst:

Auch wenn sich über den Humorfaktor streiten lässt und der Dino am Ende des Filmes mehr Fragen aufwirft als beantwortet, erhält Otto mit solchen Aktionen natürlich Aufmerksamkeit und setzt auf eine virale Verbreitung des Videos. Der Ansatz ist gut und erfrischend, und der Bewerberansprache Personalsuche über das Internet gehört sicherlich die Zukunft. Auch für Bewerber ist es angenehm zu sehen, dass Bewerbung und Recruiting keine spießige Angelegenheit sein müssen. Weiter so! Dennoch ist wohl davon auszugehen, dass ein Vorstellungsgespräch bei Otto dann doch eher klassisch abläuft.

Beliebte Artikel aus unserem Karriereguide

Allgemeinwissen-Test
Wissen ist Macht

Allgemeinwissen-Test

Fachidiot oder Allrounder? In der heutigen Berufswelt ist es enorm wichtig, auch über ein gutes Allgemeinwissen zu verfügen. Das verlangen auch die Personalabteilungen der Unternehmen und prüfen Bewerber in den Themengebieten Geschichte, Politik, Kunst oder Naturwissenschaften. ABSOLVENTA gibt Tipps, wie man für den...

Zum Artikel
„Gute Online Reputation als Vorteil am Arbeitsmarkt“
Klaus Eck im Inteniew

„Gute Online Reputation als Vorteil am Arbeitsmarkt“

Im Interview mit der Jobbörse ABSOLVENTA berichtet PR-Experte Klaus Eck, wie viele Personaler im Internet nach Informationen über Bewerber suchen, welche Auswirkungen die Online Reputation auf die Chancen am Arbeitsmarkt hat und wie er seine eigene Online-Vergangenheit auf einen Schlag entsorgte.

Zum Artikel
Assessment Center Definition
Was ist ein Assessment Center?

Assessment Center Definition

Assessment Center – was ist das eigentlich? Das „AC“ ist ein Personalauswahlverfahren, das in erster Linie darauf abzielt, die überfachlichen Kompetenzen (Soft Skills) der Bewerber zu prüfen. Kaum einer weiß, dass die Grundform des Assessment Centers schon Anfang des 20. Jahrhunderts entwickelt wurde – beim deutsche...

Zum Artikel