Mit ABSOLVENTA zum Berufseinstieg bei Steria Mummert

Mit ABSOLVENTA zum Berufseinstieg bei Steria Mummert

Daniel Gambietz (27) hat an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Mannheim BWL mit dem Schwerpunkt Handel studiert. Nach seinem Abschluss und erster Berufserfahrung als Personalassistent fand er über die Jobbörse ABSOLVENTA einen neuen Job als Berater bei Steria Mummert Consulting  in Leipzig. Im Karriere-Blog beschreibt er, wie der Bewerbungsprozess bei der Unternehmensberatung ablief.

Daniel Gambietz von der Steria Mummert Consulting AG

Hallo Daniel, Glückwunsch, zu Deinem neuen Job bei der Steria Mummert Consulting AG. Wie lautet Deine Jobbezeichnung, und was machst Du in Deinem Job?

Ich absolviere das sogenannte „Fast Track Program“ im SAP HCM Bereich als Consultant Analyst. Das beinhaltet die Zertifizierung zum SAP Certified Application Associate - Human Capital Management. Hier werde ich in sechs Wochen soweit in SAP HCM fit gemacht, dass ich erste Projektaufgaben beim Kunden erledigen kann. 

Anschließend werde ich in die Prozessberatung gehen und HR-Prozesse abbilden und optimieren. Das wird eine spannende und interessante Aufgabe, auf die ich mich jetzt schon sehr freue.

Hat Steria Mummert Consulting Dich in der Absolventa-Lebenslaufdatenbank gefunden oder hast Du Dich aktiv auf ein Stellenangebot der Firma beworben?

In meinem Absolventa-Account wurde mir das Stellenangebot in meinem News-Feed vorgeschlagen. Der Job klang interessant und so habe ich mich dann darauf beworben.

Wie ging es nach Deiner Bewerbung auf die Stellenanzeige weiter?

Der Bewerbungsprozess ging sehr schnell. Nur zwei Tage nach Versenden meiner Bewerbung habe ich eine Einladung für ein Telefoninterview erhalten. Kurz danach bekam ich dann ein positives Feedback und eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch in der darauffolgenden Woche.

Wie lief das Vorstellungsgespräch ab?

Das Telefoninterview dauerte etwa 30 Minuten und war ein klassisches Interview, bei dem ich etwas über mich erzählen und Fragen zur Stelle und dem Unternehmen stellen durfte.  Das zweite Gespräch fand dann in Düsseldorf statt und mir wurde der Aufbau der verschiedenen Arbeitsbereiche erläutert. Beide Gespräche waren sehr angenehm und ich habe mich gleich wohlgefühlt. In dem zweiten Vorstellungsgespräch wurde mir dann auch sofort ein Vertragsangebot unterbreitet.

Wie lange hat es dann letztlich von Deiner Bewerbung bis zur Vertragsunterschrift gedauert?

Das ging recht schnell. Nach dem Vertragsangebot habe ich nach kurzer Bedenkzeit zugesagt. Mit allem drum und dran hat der Prozess keine zwei Wochen gedauert.

Beliebte Artikel aus unserem Karriereguide

Direkteinstieg, Assistenz oder Trainee?
Optionen beim Berufseinstieg

Direkteinstieg, Assistenz oder Trainee?

Neben dem Direkteinstieg bieten immer mehr Unternehmen Trainee-Programme für Hochschulabsolventen an. Andere Möglichkeiten für Berufseinsteiger sind Assistenzpositionen und Praktika. ABSOLVENTA erklärt, worin die Unterschiede, sowie die Vor- und Nachteile zwischen Direkteinstieg und Berufseinstieg als Trainee liegen.

Zum Artikel
Assessment Center: Vorteile und Nachteile
Mehr Pro als Contra

Assessment Center: Vorteile und Nachteile

Effizient oder nutzlos? Befürworter halten das Assessment Center (AC) für eine Wunderwaffe bei der Personalauswahl, während die Kritiker ernsthafte Zweifel an der Aussagekraft von Assessment Centern haben. ABSOLVENTA nennt sowohl die Vorteile als auch die Nachteile eines AC für Bewerber und Unternehmen.

Zum Artikel
Inhalte im Arbeitvertrag
Rechte und Pflichten

Inhalte im Arbeitvertrag

Ein Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten innerhalb eines Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Beide Seiten sind bei der Gestaltung des Arbeitsvertrags frei. Deshalb kann der Arbeitsvertrag nur eine Seite umfassen oder aber sehr umfangreich sein. ABSOLVENTA informiert.

Zum Artikel