Absolventa Twitview mit Ernst & Young über Recruiting per Twitter

Absolventa Twitview mit Ernst & Young über Recruiting per Twitter
Twitter wird zunehmend interessanter – mittlerweile tummeln sich dort nicht nur Privatpersonen, sondern auch viele Unternehmen. Arbeitgeber zwitschern neue Jobs, Bilder von Messen oder auch, was es zum Mittagsessen in der Kantine gibt. Die Jobbörse Absolventa hat nachgefragt – diesmal bei Ernst & Young.
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  1. Steffen Laick, Head of Employer Branding & Recruitment GSA von Ernst & Young im Twitview mit der Jobbörse Absolventa

  2. Hallo Herr Laick, danke dass Sie sich Zeit nehmen für unser Twitview.

    Guten Morgen! Auch ich freue mich auf das Twitter-Interview mit Ihnen.

  3. Warum twittert Ernst & Young?

    Um in den Dialog mit Bewerbern zu treten und Neuigkeiten zu streuen.

  4. Seit wann twittert Ernst & Young denn eigentlich schon?

    Unsere Plattform für GSA gibt es seit Dezember 2009, andere Ländergesellschaften

    sind auch schon aktiv. 

  5. GSA steht für Germany, Switzerland und Austria, unsere Subarea, in der wir arbeiten.

  6. Wer in Ihrem Unternehmen hatte die Idee dazu?

    Unser Recruitment Team, denn wir möchten gerne auch neue Medien nutzen.

  7. Versprechen Sie sich auch neue Bewerber über Twitter?

    In jedem Fall! Denn die Community ist ja sehr groß, und wir suchen immer

    neue Talente.

  8. Wie können Bewerber neben der Daten und Fakten mehr von Ihnen erfahren?

    Indem Sie uns auf einem Event persönlich kennen lernen, Termine finden Sie

    online: Durchaus spontan, wobei wir uns neben unserer „Intuition“ eher auf Daten und Fakten berufen. Außerdem gibt es Kommunikations- und Social Media Guidelines.

  9. Twittern mehrere Kollegen bei Ernst & Young oder immer nur eine Person?

    Das komplette Recruitment Team ist hier aktiv.

  10. Ihre Message an die Twitterwelt?

    Kommen Sie mit uns ins Gespräch und folgen Sie uns!

     

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