Von nichts kommt nichts

Vorbereitung auf den Bewerbungsprozess

Vorbereitung auf den Bewerbungsprozess

Je höher das Angebot an Arbeitskräften, desto höher können die Anforderungen der Firmen sein. Umso wichtiger ist es für Bewerber, sich den Unternehmen bestmöglich zu präsentieren.

Inhalt

  1. Bewerbungsunterlagen
  2. Vorstellungsgespräch und AC

Die Bewerbungsunterlagen sind die erste Arbeitsprobe

Die Prüfung der Bewerber beginnt mit der Durchsicht der Bewerbungsunterlagen, schließlich ist eine Bewerbung quasi die erste Arbeitsprobe. Dabei geht es nicht einzig und allein um die formalen Qualifikationen der Bewerber, sondern jeweils um den Gesamteindruck der Bewerbung.

Viele Jobsuchende werden schon aufgrund fehlerhafter Bewerbungsunterlagen aussortiert. In der Regel reicht es aber nicht, nur keine Fehler zu machen. Um zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, muss der Bewerber positiv aus der Masse der Konkurrenten hervorstechen. Das erfordert eine gründliche Vorbereitung, sowohl in formaler Hinsicht als auch in Bezug auf die inhaltliche Gestaltung der Bewerbung.

Vorstellungsgespräch und AC: Die nächten Etappen auf dem Weg zum Job

Wenn das Bewerberprofil auf die Stelle passt und die die Bewerbungsunterlagen überzeugen, folgt mit dem Vorstellungsgespräch die nächste Etappe auf dem Weg zum Berufseinstieg. Auch hier ist wiederum eine gründliche Vorbereitung von Nöten, um nicht kurz vor dem Ziel von den Konkurrenten abgehängt zu werden. Mit durchdachten Antworten und angemessenen Fragen kann der Bewerber die Personaler von sich überzeugen und sich eine gute Ausgangssituation verschaffen.

Viele Firmen testen die Bewerber darüber hinaus auch im Assessement Center (AC). In dem Auswahlverfahren können die Personaler die Kandidaten umfassender prüfen, ihnen konkrete Aufgaben stellen und so besser und umfassender als in einem Vorstellungsgespräch Rückschlüsse auf die Sozialkompetenz und auf das spätere Verhalten der potentiellen Mitarbeiter im Arbeitsalltag ziehen.

Beliebte Artikel aus unserem Karriereguide

Berufseinstieg bei CENIT: Erfahrungen
Insider-Interview

Berufseinstieg bei CENIT: Erfahrungen

Florian Eichler (27) hat an in Essen studiert, bevor ihm der Berufseinstieg bei der CENIT AG gelungen ist. Heute arbeitet er hier als Vertriebsbeauftragter und erzählt im Interview mit Absolventa.de von seinen Erfahrungen im Bewerbungsprozess, wie die Berufseinsteiger im Unternehmen betreut werden und inwiefern das ...

Zum Artikel
Karriere bei invenio: Einblicke vom Arbeitgeber
Personaler im Interview

Karriere bei invenio: Einblicke vom Arbeitgeber

Lena Schütte ist Personalreferentin im Human Resources Management bei invenio. Im Interview mit ABSOLVENTA erzählt sie von den vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten bei invenio und verrät, welche Eigenschaften du für eine erfolgreiche Karriere bei dem ausgezeichneten familienfreundlichen Unternehmen mitbringen solltest. 

Zum Artikel
Karriere bei der REWE Group: Einblicke vom Arbeitgeber
Personaler im Interview

Karriere bei der REWE Group: Einblicke vom Arbeitgeber

Alexander Pape ist als HR-Experte für das Thema Arbeitgebermarketing/Employer Branding bei der REWE Group zuständig. Im Interview mit ABSOLVENTA spricht er über die Einstiegsmöglichkeiten für Hochschulabsolventen, Gehalt und Benefits für Mitarbeiter sowie die Unternehmenskultur des Handels- und Touristikkonzerns.

Zum Artikel