Psychologie-Test.

Psychologie-Test.
Die Psyche des Menschen ist ein komplexes Forschungsgebiet. Wissenschaftler und Psychologen entwickelten eine unendliche Vielfalt an Testverfahren, um die Intelligenz, die Persönlichkeit oder andere psychologisch relevante Aspekte zu untersuchen. Das Internet bietet eine unüberschaubare Menge an pseudo-wissenschaftlichen Tests, die oft nicht mehr als der reinen Unterhaltung dienen. ABSOLVENTA klärt auf.
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  1. Psychologie-Tests unterliegen wissenschaftlichen Kriterien.

    Möchte man gültige und ernst zu nehmende Ergebnisse erzielen, ist es unbedingt notwendig, auf anerkannte psychologische Tests zurückzugreifen. In der wissenschaftlichen Psychologie unterliegt ein Test bestimmten formalen Anforderungen, die die Gültigkeit, Unabhängigkeit und Zuverlässigkeit der Ergebnisse gewährleisten. Die Unabhängigkeit ist gegeben, wenn Durchführung, Auswertung und Interpretation eines Tests im Vorfeld genau definiert sind. Gültigkeit erreicht ein Test in der wissenschaftlichen Psychologie, wenn er auch genau das erfasst, was gemessen werden soll. Zuverlässig wird er, wenn die Testbausteine immer gleich bleiben und eine erneute Messung zu einem identischen Ergebnis führt.

  2. Handlungsanweisung bei Testverfahren.

    Einen entscheidenden Einfluss auf die Gültigkeit der Testergebnisse hat die Handlungsanweisung. Werden die vorgegebenen Anweisungen nicht penibel befolgt, verliert der psychologische Test seine Gültigkeit. Deshalb ist es auch für einen ernsthaften Test notwendig, dass er von einer geschulten Person durchgeführt wird. Manche Testhandbücher empfehlen sogar mehrere Übungstestläufe, bevor man den Test an den Probanden durchführt.

  3. Psychologische Tests im Auswahlverfahren.

    Auch in Unternehmen gewinnen psychologische Testverfahren zunehmend an Bedeutung. Neben den fachlichen Qualifikationen wird es immer wichtiger, dass ein Bewerber auch von der Persönlichkeit her in das Arbeitsumfeld passt. Besonders für Projekt- und Teamarbeit sowie bei Positionen mit Personalverantwortung ist den Personalern ein adäquates Persönlichkeitsprofil enorm wichtig. Zu diesem Zweck werden auch bei einem Eignungstest Persönlichkeitsanalysen durchgeführt.

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