Wie tickt der Bewerber?

Psychologie-Test

Psychologie-Test

Die Psyche des Menschen ist ein komplexes Forschungsgebiet. Wissenschaftler und Psychologen entwickelten eine unendliche Vielfalt an Testverfahren, um die Intelligenz, die Persönlichkeit oder andere psychologisch relevante Aspekte zu untersuchen. Das Internet bietet eine unüberschaubare Menge an pseudo-wissenschaftlichen Tests, die oft nicht mehr als der reinen Unterhaltung dienen. Auch im Fernsehen findet man immer wieder IQ-Test- oder Wissenstest-Sendungen, da sie besonders mit Prominenten einen hohen Unterhaltungsfaktor haben. ABSOLVENTA klärt auf.

In der wissenschaftlichen Psychologie unterliegen Tests bestimmten Kriterien

Möchte man gültige und ernst zu nehmende Ergebnisse erzielen, ist es unbedingt notwendig, auf anerkannte psychologische Tests zurückzugreifen. In der wissenschaftlichen Psychologie unterliegt ein Test bestimmten formalen Anforderungen, die die Gültigkeit, Unabhängigkeit und Zuverlässigkeit der Ergebnisse gewährleisten. Die Unabhängigkeit ist gegeben, wenn Durchführung, Auswertung und Interpretation eines Tests im Vorfeld genau definiert sind. Gültigkeit erreicht ein Test in der wissenschaftlichen Psychologie, wenn er auch genau das erfasst, was gemessen werden soll. Zuverlässig wird er, wenn die Testbausteine immer gleich bleiben und eine erneute Messung zu einem identischen Ergebnis führt.

Die Handlungsanweisung ist entscheidend bei Testverfahren in der Psychologie

Einen entscheidenden Einfluss auf die Gültigkeit der Testergebnisse hat die Handlungsanweisung. Werden die vorgegebenen Anweisungen nicht penibel befolgt, verliert der psychologische Test seine Gültigkeit. Deshalb ist es auch für einen ernsthaften Test notwendig, dass er von einer geschulten Person durchgeführt wird. Manche Testhandbücher empfehlen sogar mehrere Übungstestläufe, bevor man den Test an den Probanden durchführt.

Die Bedeutung von Tests und Psychologie in Personalauswahlverfahren

Auch in Unternehmen gewinnen psychologische Testverfahren zunehmend an Bedeutung. Neben den fachlichen Qualifikationen wird es immer wichtiger, dass ein Bewerber auch von der Persönlichkeit her in das Arbeitsumfeld passt. Besonders für Projekt- und Teamarbeit sowie bei Positionen mit Personalverantwortung ist den Personalern ein adäquates Persönlichkeitsprofil enorm wichtig. Zu diesem Zweck werden auch bei einem Eignungstest Persönlichkeitsanalysen durchgeführt.

>> Weitere Tipps und Infos zum Thema Persönlichkeitsprofil

Beliebte Artikel aus unserem Karriereguide

Kommunikationstraining für den Jobeinstieg
Sprich mit mir.

Kommunikationstraining für den Jobeinstieg

Im Berufsleben ist es wichtig, nicht nur fachlich zu überzeugen, sondern auch mit Kollegen, Vorgesetzten, Geschäftspartnern oder Kunden angemessen und verständlich kommunizieren zu können. Zudem sind kommunikative Kompetenzen auch ein wichtiger Baustein für die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit. ABSOLVENTA gibt...

Zum Artikel
Berufseinstieg bei INVERTO: Erfahrungen
Insider-Interview

Berufseinstieg bei INVERTO: Erfahrungen

Beratung mit hohem Teamspirit! Kristina Kerkhoff ist nach ihrem Master in International Logistics and Supply Chain Management an der Jönköping International Business School als Consultant bei INVERTO eingestiegen. Im Interview mit ABSOLVENTA verrät sie, was du für den erfolgreichen Einstieg bei INVERTO mitbringen so...

Zum Artikel
Karriere bei trivago: Einblicke vom Arbeitgeber
Personaler im Interview

Karriere bei trivago: Einblicke vom Arbeitgeber

Julia Grab ist Teamleiterin im Bereich Talent Attraction bei trivago. Im Gespräch mit Absolventa.de erzählt sie, welche Studiengänge für den Berufseinstieg bei dem Hotelpreisvergleichsportal besonders gefragt sind, wie es um das Einstiegsgehalt und die Mitarbeiterbenefits steht und wie sich Familie und Karriere im U...

Zum Artikel