Effective Sourcing für mehr Erfolg im Recruitment.

Effective Sourcing für mehr Erfolg im Recruitment.
HR-Manager müssen sich heutzutage mit vielen Themen außerhalb des Recruitments auseinandersetzen. Die neue Vielfalt der Aufgaben macht es notwendig möglichst zeiteffizient zu rekrutieren und dabei trotzdem die besten Kandidaten anzusprechen. Unsere Infografik erklärt, wie Effective Sourcing dabei hilft, mit kleinstmöglichem Aufwand die besten Kandidaten zu rekrutieren.
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  1. Aufgaben des Personalers

    In den letzten Jahren hat sich das Berufsbild des Personalers stark verändert. Bis vor zehn Jahren bestand dessen typische Tätigkeit hauptsächlich aus der Beschaffung geeigneter Kandidaten, die er über Printmedien erreichte. Sein Fokus lag darauf, Stellenanzeigen über die richtigen Zeitungen auszusteuern und Arbeitsverträge abzuschließen. Im Zeitalter von Internet, Social und Mobile Recruitment, Employer Branding, Führungskräftemangel und HR Governance sehen sich HR-Mitarbeiter indes einem deutlich breiteren Aufgabenfeld gegenüber.

    Sie müssen auf aktuelle Markttrends reagieren, mit potentiellen Bewerbern und Mitarbeitern über Soziale Netzwerke in den Dialog treten und gleichzeitig die Führungsetage des Unternehmens im Hinblick auf strategischen Entscheidungen beraten. Zusätzlich kommen Aufgaben aus dem Bereich des Marketings und der Markenführung hinzu, da der „War for Talents“ den Aufbau einer differenzierenden Arbeitgebermarke erforderlich macht.

  2. Beim Recruiting Zeit und Geld sparen

    Für die klassischen Recruiting-Prozesse bleibt da immer weniger Zeit. Gleichzeitig wird die Auswahl der besten Mitarbeiter immer mehr zu einem entscheidenden Faktor im Hinblick auf den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Die folgende Infografik zeigt, wie man durch „Effective Sourcing“, also Active Sourcing, den Recruitment-Prozess effizienter gestaltet und dabei nicht nur Zeit und Geld spart, sondern auch noch die besseren Kandidaten zur Auswahl hat.

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  3. Infografik Effective Sourcing.

    Effective Sourcing

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    Diese Infografik ist Bestandteil der 4. Ausgabe der HR-News von ABSOLVENTA Jobnet. Bleiben Sie auf dem neusten Stand Jetzt Newsletter abonnieren

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