Das Grundgehalt: Fixgehalt ohne Boni und Co.

In der Regel umreißt das Grundgehalt die Mindestbezahlung der Arbeitnehmer:innen*. Eine Grundvergütung kann sich zum Beispiel am Mindestlohn orientieren oder auch deutlich höher angesetzt werden. In aller Regel wird das Grundgehalt brutto angegeben, sodass nach Abzügen der Steuer ein Netto-Betrag auf deinem Konto landet, der geringer ist, als die im Vertrag vereinbarte Summe. Fakt ist: Das Grundgehalt definiert ein konstantes, monatliches Gehalt, das du (mindestens) verdienen wirst.

In unserer Übersicht findest du Informationen zum Einstiegsgehalt, mit dem du nach deinem Berufseinstieg je nach unterschiedlichem Beruf ungefähr rechnen kannst.

IT & Development.

Ingenieurwesen & Technik.

Finanz- & Versicherungswirtschaft.

Wirtschaft, Kommunikation & Digitalisierung.

Management & Beratung.

Vertrieb.

Logistik, Verkehr & Transportwesen.

Naturwissenschaften.

Gesundheit.

Design, Gestaltung & Medien.

Weitere Berufsfelder.

Auch im Tarifrecht spielt das Grundgehalt eine Rolle. Im Lohn- und Gehaltstarifvertrag werden sogenannte Lohngruppen festgelegt. Hierbei wird eine Entgeltdifferenzierung vorgenommen, die ein anforderungsgerechtes Arbeitsentgelt gewährleisten soll. Das Arbeitsentgelt besteht dabei aus verschiedenen Komponenten: Grundentgelt und leistungsbezogenes Entgelt.

Das Grundentgelt bemisst sich in der Regel nach den Anforderungen, die eine Arbeitsstelle mit sich bringt und ist ein gängiges Element in Lohn- und Gehaltstarifverträgen. Der Qualifizierungsgrad – und damit auch die Höhe des Grundentgeltes – wird anhand einer Arbeitsbewertung festgestellt.

Das leistungsbezogene Entgelt wird hingegen anhand der Leistungen der Arbeitnehmenden bemessen und kann beispielsweise in Form von Akkordlohn oder Prämien ausgezahlt werden. Normalerweise erhalten Arbeitnehmer diesen Gehaltsbestandteil erst nach erbrachter Leistung.

Sicherlich kann es die eigene Motivation steigern, sein Gehalt jeden Monat unmittelbar beeinflussen zu können. Kloppst du viele Stunden und erreichst du einige Abschlüsse, kann sich die Kombination aus Grundvergütung und Boni bzw. Sonderzahlungen in der Regel sehen lassen – brutto wie netto. Andersherum gilt: Läuft ein Monat mal nicht nach deinen Vorstellungen und bleiben die großen Deals aus, sitzt du auf deiner vermeintlich geringen Grundvergütung sitzen, was eine langfrisitge Planung oftmals erschwert. Firmenwagen oder Diensthandy können sich besonders dann lohnen, wenn sie nicht voll zu versteuern sind.