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Berufliche Mobilität erhöht Karrierechancen

Berufliche Mobilität erhöht Karrierechancen

„Flexibel“ lautet eines der Schlagworte, das immer wieder in Stellenangeboten auftaucht. Viele Wirtschaftsvertreter fordern zudem eine höhere Mobilität der Bewerber. Doch dass ein Umzug häufig auch einen gravierenden Einschnitt in das Privatleben ist, kommt in der Diskussion eher kurz. Für Studenten und Absolventen ist das naturgemäß ein geringeres Problem.

Nach dem Studium beispielsweise in Paderborn, Heidelberg oder  Magdeburg zieht es die meisten woanders hin, in  größere Städte oder zurück in die Heimat. Laut einer Studie von Ernst & Young können sich 84 Prozent der Studenten vorstellen, für einen Job umzuziehen. Aber je älter die Arbeitnehmer werden, sie ein eigenes Haus oder eine Familie haben, desto mehr nimmt die berufliche Mobilität wieder ab

Umziehen für die Karriere?

Es wird es in Zukunft immer seltener der Fall sein, Dass ein Berufseinsteiger bis zum Ende seiner beruflichen Laufbahn immer bei der gleichen Firma und im gleichen Standort arbeitet. Berufliche Mobilität ist dabei nicht immer freiwillig. Ein Umzug aus beruflichen Gründen kann aus vielerlei Gründen erfolgen. Beispielsweise kann die Arbeitslage am Wohnort schlecht sein, man erhält ein attraktives Jobangebot an einem anderen Ort, ein Unternehmen stellt seinen Betrieb ein oder man wird von seinem Arbeitgeber an einen anderen Standort versetzt. 

Wie fast alle Bereiche im Leben erfordert auch die Karriere oft Kompromisse. Man muss zwischen den Nachteilen und den Vorteilen sowie den Chancen  eines Umzuges abwägen. Ein Umzug aus der vertrauten Umgebung hat insbesondere für das Privatleben gravierenden Konsequenzen. Dem steht aber auch viele neuen Chancen und Möglichkeiten gegenüber. Nicht nur, dass eine längere Phase der Arbeitslosigkeit für die meisten Menschen keine ernsthafte Option ist. In beruflicher Hinsicht ist das ein (neuer) Job, der oft auch besser bezahlt ist. Zudem trägt es dazu bei, sich sein berufliches Netzwerk zu erweitern, was für den weiteren Verlauf der Karriere neue Optionen eröffnen kann. Auch bei Bewerbungen für spätere Jobs kann es bei Personalern ein Pluspunkt sein, wenn jemand in seinem Werdegang nicht nur Berufserfahrung, sondern auch Lebenserfahrung gesammelt hat. Diese macht man verstärkt dadurch, wenn man sich beruflich wie privat in einer neuen Umgebung zurechtzufinden muss und einen neuen Freundes- und Bekanntenkreis aufbaut. Für Personaler zeigt das nicht nur eine Bereitschaft zur beruflichen Mobilität sondern auch zur geistigen Mobilität.

Berufliche Mobilität: Vor- und Nachteile sowie Risiken und Chancen abwägen

Letztendlich muss jeder für sich selbst entscheiden, ob man für die berufliche Karriere seine gewohnte Umgebung verlassen möchte oder nicht. Dabei sollte man aber nicht nur die kurzfristigen Konsequenzen im Auge haben, sondern auch die mittel- und langfristigen Chancen. Und Dank der modernen Kommunikationsmittel wie Videotelefonie, Chatten oder Sozialen Netzwerken ist es heutzutage auch leichter möglich, den Kontakt zu seinen Freunden aufrecht zu erhalten.

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