Focus Money Auszeichnung - Beste Jobbörse

6144 Jobs für Berufseinsteiger. Jetzt suchen!

Insider-Interview

IT-Trainee bei der FDM Group: Erfahrungen

IT-Trainee bei der FDM Group: Erfahrungen

Ricarda Burger (28) hat Communication & Public Relations an der European University in Montreux studiert. Danach suchte sie nach einer Möglichkeit für den Quereinstieg in die IT-Branche. Fündig geworden ist sie beim internationalen IT-Dienstleister FDM Group. Im Interview mit ABSOLVENTA berichtet sie über das Auswahlverfahren, gibt Tipps für Bewerber und spannende Einblicke in ihren Berufseinstieg bei der FDM Group.

Ricarda Burger FDMWie lief das Auswahlverfahren für deine Stelle bei der FDM Group ab?

Über einen Bekannten habe ich von dem Trainee-Programm der FDM Group erfahren. Dieser hat mich auch gleich in der Personalabteilung empfohlen und ich habe meine Bewerbung über die FDM Homepage eingereicht. Daraufhin wurde ich zuerst zum Telefoninterview und danach zum Assessment Center eingeladen. Das Assessment Center hat insgesamt zwei Tage gedauert, wobei es jetzt auf einen Tag gekürzt worden ist.
In den zwei Tagen mussten wir verschiedene Übungen machen, zum Beispiel Gruppenarbeit, verschiedene Präsentationen und Leistungstests. Alles in allem hat die gesamte Bewerbungsphase drei Wochen gedauert.

Welche Tipps kannst du anderen Bewerbern für den Auswahlprozess geben?

Sei du selbst, sei kommunikationsstark und selbstsicher.

Deine ersten Tage bei der FDM Group: kaltes Wasser oder warmer Empfang?

Definitiv warmer Empfang. Es gab eine gute Einführung und es ging mit dem Training natürlich gleich zur Sache. Man muss sich bereits von Anfang an reinknien, aber mit der Betreuung vor Ort und den Kollegen war dies sehr gut machbar.

Was sind deine wesentlichen Aufgaben und Tätigkeiten in deinem Berufsalltag?

Meine Aufgaben im Arbeitsalltag umfassen alles rund um das Projektmanagement. Ich organisiere IT-Trainings, bin Sharepoint-Admin, kümmere mich um das Dokumentenmanagement und die Datenbank-Migration.

Welche Eigenschaften muss man deines Erachtens mitbringen, um nach dem Berufseinstieg bei der FDM Group auch einen guten Job zu machen?

Für die Trainee-Stelle bei FDM sollte man grundlegendes IT-Know-how und IT-Affinität mitbringen. An Soft Skills zählen vor allem Persönlichkeit und Präsentationsfähigkeit. Bei der FDM ist es auch wichtig, im Team arbeiten zu können und kommunikativ zu sein.

Von der Hochschule ins Arbeitsleben: Wie steht es mit der Work-Life-Balance in deinem Job?

Die Work-Life-Balance funktioniert wunderbar. Natürlich gibt es beim Kundeneinsatz auch mal Überstunden, aber die kann man wieder "abfeiern". Und Urlaub gibt es reichlich!

Wie zufrieden bist du mit deinem Einstiegsgehalt bei der FDM Group?

Für Berufseinsteiger ist das Trainee-Gehalt bei FDM marktkonform. Die Arbeitszeit liegt bei 40 Stunden pro Woche.

Den Berufseinstieg hast du geschafft. Welche Pläne hast du für deine weitere Karriere bei der FDM Group?

Das nächste Karrierelevel zu erreichen: als Senior IT-Consultant

Zum Schluss dein Statement in Twitter-Länge: Arbeiten bei der FDM Group ist ...

...wie Autofahren auf der Überholspur, da FDM seine Consultants bei namenhaften Kunden platziert und deine IT-Karriere in Schwung bringt.

>> Aktuelle Stellenangebote und weitere Infos zu Berufseinstieg und Karriere bei der FDM Group

Beliebte Artikel aus unserem Karriereguide

Regelungen zum Nebenjob
Arbeitsrecht

Regelungen zum Nebenjob

Mit einem Nebenjob halten sich Studenten finanziell über Wasser. Auch Geringverdiener und Arbeitslose bessern sich damit ihre Haushaltkasse auf. Doch welche gesetzlichen Regeln bestehen im Arbeitsrecht für den Nebenjob? ABSOLVENTA klärt die wichtigsten Fragen.

Zum Artikel
Berufseinstieg bei Struktur Management Partner: Erfahrungen
Insider-Interview

Berufseinstieg bei Struktur Management Partner: Erfahrungen

Tim Schneider (26) ist Consultant bei Struktur Management Partner. An der Universität Siegen hat er seinen Master im Studiengang Management und Märkte absolviert. Im Interview mit ABSOLVENTA spricht er über das Auswahlverfahren und seine ersten Wochen bei der auf Turnaround- und Wachstumsmanagement spezialisierten U...

Zum Artikel
Karriere bei HP: Einblicke vom Arbeitgeber
Personaler im Interview

Karriere bei HP: Einblicke vom Arbeitgeber

Ramona Gehrlich ist Talent Acquisition Consultant bei Hewlett Packard (HP). Im Interview mit ABSOLVENTA spricht sie über Einstiegsmöglichkeiten für Hoschsulabsolventen, Anforderungen an Bewerber und die Unternehmenskultur bei dem IT-Unternehmen, das in über 170 Ländern rund 300.000 Mitarbeiter beschäftigt.

Zum Artikel