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Personaler im Interview

Karriere bei Struktur Management Partner: Einblicke vom Arbeitgeber

Karriere bei Struktur Management Partner: Einblicke vom Arbeitgeber

Mareike Seufert ist HR Senior Specialist im Bereich Human Ressources bei Struktur Management Partner. Die auf Turnaround- und Wachstumsmanagement spezialisierte Unternehmensberatung ist auf den deutschen Mittelstand fokusiert. Hochschulabsolventen bietet Struktur Management Partner verschiedene Einstiegsmöglichkeiten an. Mareike Seufert stellt diese im Interview mit ABSOLVENTA vor und gibt den ein oder anderen hilfreichen Tipp für Bewerber.

Hallo Frau Seufert, wie groß ist der Personalbedarf an Absolventen bzw. Akademikern bei Struktur Management Partner pro Jahr?

Grundsätzlich sind wir immer an neuen guten Kandidaten interessiert. Auf dem Level der Absolventen sind für 2015 20 Einstellungen geplant. Dies entspricht in etwa auch den Vorjahreszahlen.

Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Struktur Management Partner Hochschulabsolventen und Young Professionals an?

Absolventen starten bei uns als Consultant. Kandidaten mit bereits 2-4 Jahren Berufserfahrung haben die Möglichkeit als Senior Consultant bei uns einzusteigen.

Absolventen welcher Studiengänge haben die besten Chancen auf einen Einstieg bei Struktur Management Partner?

Ingenieure, Wirtschaftsingenieure, Betriebs- und Volkswirte, aber auch Naturwissenschaftler haben gute Chancen auf einen Einstieg bei Struktur Management Partner, sofern sie über einen überdurchschnittlichen Hochschulabschluss – Diplom oder Master – verfügen.

Welche Soft Skills benötigt man zwingend für eine erfolgreiche Karriere bei Struktur Management Partner?

Neben der Lust am Beratungsumfeld sind eine exzellente Sozialkompetenz und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit besonders wichtig. Unsere Kandidaten sollten darüber hinaus über eine natürliche Neugier, hohe Teamfähigkeit und eine gute Zahlenaffinität verfügen.

Gehen Sie eigentlich auch selbst per „Active Sourcing“ auf Talentsuche, zum Beispiel in Lebenslaufdatenbanken?

Bisher haben wir die Möglichkeit des Active Sourcing nicht genutzt, schließen dies aber für die Zukunft nicht aus. Im Recruiting ist es besonders wichtig immer auf neue Trends eingestellt zu sein.

Über welchen Kanal nehmen Sie Bewerbungen bevorzugt entgegen?

Wir freuen uns über Bewerbungen über unser Karriereportal unter www.struktur-management-partner.com/karriere

Was kommt im Auswahlprozess bei Struktur Management Partner auf die Bewerber zu?

In der Regel werden Kandidaten direkt zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Dort erwartet sie dann eine Fallstudienbearbeitung und sie dürfen eine im Vorfeld vorbereitete Selbstpräsentation halten. Da interessiert uns natürlich vor allem das, was wir nicht bereits aus dem Lebenslauf kennen.

Geld ist zwar nicht alles, aber natürlich nicht unwichtig: Wie ist es um das Einstiegsgehalt für Hochschulabsolventen bei Struktur Management Partner bestellt?

Wir zahlen unseren Mitarbeitern ein marktübliches Gehalt. Durch ein variables Vergütungssystem haben sie dann die Möglichkeit, einen jährlichen Bonus zu erhalten.

Wie unterstützt Struktur Management Partner junge Mitarbeiter dabei, sich stetig weiterzuentwickeln und Karriere zu machen?

Mit mehr als zwanzig internen Seminaren und der Möglichkeit, ab Senior Consultant Level auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten wahrzunehmen, bieten wir unseren Mitarbeitern eine große Bandbreite sowohl an Fach- als auch Softskill-Seminaren. Jeder Mitarbeiter erhält in den ersten sechs Monaten zudem einen Buddy zugewiesen, welcher ihm in allen Prozess, SMP und Berateralltags – Fragen zur Verfügung steht.

Nicht nur der ‚Generation Y’ ist wichtig: Für welche Werte und für welche Unternehmenskultur steht Struktur Management Partner?

Struktur Management Partner steht für eine partnerschaftliche Beratung in Umbruchphasen. Unsere Kunden haben meist wenig Zeit und müssen trotzdem viel bewegen. Durch überzeugende Konzepte, schnell wirksame und nachhaltige Maßnahmen und den sichtbaren Erfolg, gewinnen wir für unsere Kunden verloren gegangenes Vertrauen bei dessen Stakeholdern zurück. Konzepte sind für uns deshalb nur so viel wert, wie sie erfolgreich in die Tat umgesetzt werden können.

Dies ist natürlich mit harter Arbeit verbunden, die aber Spaß machen soll und eine steile Lernkurve ermöglicht. Deshalb ist uns in besonderer Weise das kollegiale Miteinander wichtig. Schließlich verbringt man auch häufig unter der Woche die Abende mit den Kollegen. Sei es beim gemeinsamen Abendessen oder bei sportlichen Aktivitäten.

Damit private Interessen trotz einer intensiven beruflichen Tätigkeit verwirklicht werden können, bietet SMP ab dem Level Senior Consultant ein Teilzeitmodell 90 % an, bei dem 10 % der Jahresarbeitstage wie Zusatzurlaubstage zur Verfügung stehen.

Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Karriere gewinnt an Bedeutung. Was tut Struktur Management Partner hierfür?

Die Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort ist dabei sicherlich der wichtigste Einflussfaktor, der gerade in unserem Beratungssegment oft durch die Kundensituationen fremdbestimmt wird. Die einfache Wahrheit hier ist: eine schnelle Karriere bringt den Berater oder die Beraterin schneller ans Ziel, über den eigenen Terminkalender wieder maßgeblich verfügen zu können.

Zum Schluss bitte ich Sie um ein kurzes Plädoyer: Bei Struktur Management Partner Karriere machen heißt …

… eine Turbo-Ausbildung zum Generalisten mit der Chance, unsere Karriereleiter bis in die Spitze zu erklimmen oder Geschäftsführer im deutschen Mittelstand zu werden.

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