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Personaler im Interview

Karriere bei IS4IT: Einblicke vom Arbeitgeber

Karriere bei IS4IT: Einblicke vom Arbeitgeber

Lyudmyla Dudykevych ist HR-Managerin bei der IS4IT GmbH. Im Interview mit ABSOLVENTA spricht sie über die verschiedenen Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten, die Unternehmenswerte sowie die unterschiedlichen Angebote der Mitarbeiterförderung bei dem IT-Consulting-Unternehmen.

HR-Managerin Lyudmyla Dudykevych im Interview mit ABSOLVENTA über den Berufseinstieg bei IS4ITFrau Dudykevych, wie groß ist der Personalbedarf an Absolventen bei der IS4IT GmbH pro Jahr?

Pro Jahr rekrutieren wir sechs bis sieben Absolventen. Im kaufmännischen Bereich liegt der Durchschnittswert bei dreißig Bewerbungen für eine Stelle, während wir im technischen Bereich nicht immer geeignete Kandidaten finden. Dort erhalten wir durchschnittlich vier bis fünf Bewerbungen für eine ausgeschriebene Stelle.

Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet IS4IT Hochschulabsolventen und Young Professionals an?

Die IS4IT bietet Einstiegsmöglichkeiten in sieben verschiedenen Bereichen an, zum Beispiel als:

- System Engineer
- IT Consultant
- Junior Projektmanager
- Projekt Management Office Assistenz
- Security Consultant
- Windows Systemadministrator
- Linux Systemadministrator

Absolventen welcher Studiengänge haben die besten Chancen auf einen Einstieg bei IS4IT?

Studenten mit den Schwerpunkten Informatik, Wirtschaftsinformatik und BWL/VWL haben die besten Chancen auf einen Einstieg bei IS4IT. In den meisten Fällen reicht ein Bachelor-Abschluss. Auch Quereinsteiger, die Lust auf IT haben, sind herzlich willkommen. Denn das Wichtigste bei allen Bewerbern ist die Begeisterung für den IT-Bereich und die Identifikation mit unserem Unternehmen. Darum haben Quereinsteiger genauso gute Chancen wie Bewerber mit lückenlosen Lebensläufen.

Welche Soft Skills benötigt man zwingend für eine erfolgreiche Karriere bei IS4IT?

Wir erwarten von unseren Bewerbern, dass sie gut kommunizieren und ohne Probleme im Team arbeiten. Außerdem überzeugt man uns mit Motivation, Selbstvertrauen, Toleranz, Verlässlichkeit und Offenheit.

Gehen Sie eigentlich auch selbst per „Active Sourcing“ auf Talentsuche, zum Beispiel in Lebenslaufdatenbanken?

Ja, schon seit Jahren sind wir eher proaktiv bei der Suche nach jungen Talenten. Unsere wichtigsten Mitarbeitergewinnungstools sind Lebenslaufdatenbanken, Ansprachen auf sozialen und beruflichen Plattformen, Employer Branding und das persönliche Netzwerk.

Was kommt im Auswahlprozess bei IS4IT auf die Bewerber zu?

Die Auswahlprozesse der IS4IT GmbH laufen hauptsächlich über persönliche Gespräche und Telefoninterviews. Online-Assessments nutzen wir nicht. Ein persönliches Gespräch ist nach wie vor die beste Methode für beide Seiten, um sich näher kennenzulernen. 

Geld ist zwar nicht alles, aber natürlich nicht unwichtig: Wie ist es um das Gehalt und um die Gehaltsentwicklung bei IS4IT bestellt?

Wir bieten unseren Mitarbeitern unterschiedliche Vorteile an. Bei IS4IT gibt es beispielsweise flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Home Office. Außerdem stellen wir ihnen folgende Möglichkeiten zur Verfügung: Kantine, Essenszulage, betriebliche Altersvorsorge, Barrierefreiheit, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Coaching, Parkplatz, gute Verkehrsanbindung, Firmenwagen sowie Mitarbeiterrabatte, -handy, -beteiligung und -events.
Zudem sind wir einer der wenigen Arbeitgeber, der eine Teilzeitbeschäftigung garantiert. So nehmen wir bei unseren Mitarbeitern Rücksicht auf die Vereinbarkeit von Familie und Karriere.

Beim Arbeitgeberbewerbungsportal Kununu wird die IS4IT GmbH sehr gut bewertet. Was ist Ihr Erfolgsrezept, um die Mitarbeiter so zufrieden zu stellen?

Jeder einzelne Mitarbeiter kann mit seinen Ideen zum Erfolg der IS4IT beitragen. Unser Kapital ist das Wissen unserer Mitarbeiter. Aus diesem Grund ermöglichen wir unseren Kollegen Weiterbildungen und fördern jeden Einzelnen nach seinen individuellen Fähigkeiten. Durch die Vielfältigkeit der IS4IT GmbH können sie verschiedenste Bereiche innerhalb des Unternehmens kennenlernen. Bei uns kann man noch mit dem Chef persönlich sprechen, jeder wird respektiert und wertgeschätzt.

Der ‚Generation Y’ ist wichtig: Für welche Werte und für welche Unternehmenskultur steht IS4IT?

Mithilfe des Wissens und Könnens unserer IT-Spezialisten wollen wir die technischen Anforderungen unserer Kunden in die Realität umsetzen. Darin sehen wir auch heute noch unsere zentrale Aufgabe als herstellerunabhängiges IT-Consulting-Unternehmen. Für unser erfahrenes Team steht die kunden- und bedarfsgerechte Umsetzung umfassender IT-Dienstleistungen zur Sicherung im Mittelpunkt. Wir unterstützen unsere Kunden im Bereich Infrastruktur, Security, SAP Solutions und Managed Services. Durch zuverlässige Zusammenarbeit haben sich langfristige Kundenbeziehungen aufgebaut. Das schafft Vertrauen und ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor, um hochgesteckte Ziele gemeinsam zu erreichen.

Wie unterstützt IS4IT die Mitarbeiter dabei, sich stetig weiterentwickeln und Karriere zu machen?

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter beispielsweise durch Trainings, Vorträge und Training-on-the-Job. Die Trainings zielen auf die Verbesserung der Methoden-, Sozial- und Fachkompetenz ab. Die (Fach-)Vorträge halten Organisationen und Verbände zu verschiedenen Themen, an denen unsere Mitarbeiter teilnehmen und sich weiterbilden können. Zusätzlich arbeiten unsere Mitarbeiter in Mentoring-Programmen und Coachings an ihren Soft Skills oder übernehmen eine Patenschaft.

Welche Möglichkeiten gibt es bei Ihnen, wenn jemand eine internationale Karriere anstrebt?

Aktuell sind wir nur in Deutschland vertreten. Allerdings arbeiten unsere Kollegen in großen Konzernen bei internationalen Projekten und in internationalen Teams.

Zum Schluss bitte ein Plädoyer in Twitter-Länge: Bei IS4IT Karriere machen heißt...

...mit eigenen Ideen seinen Teil zum Erfolg von IS4IT beizutragen, moderne, agile Strukturen zu fördern und eine individuelle Entwicklung zu fordern.

>> Aktuelle Stellenangebote sowie weitere Informationen zu Berufseinstieg und Karriere bei IS4IT

Über den Autor

Fabian Lamster
Fabian Lamster

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