Personaler im Interview

Karriere bei invenio: Einblicke vom Arbeitgeber

Karriere bei invenio: Einblicke vom Arbeitgeber

Lena Schütte ist Personalreferentin im Human Resources Management bei invenio. Im Interview mit ABSOLVENTA erzählt sie von den vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten bei invenio und verrät, welche Eigenschaften du für eine erfolgreiche Karriere bei dem ausgezeichneten familienfreundlichen Unternehmen mitbringen solltest. 

Hallo Frau Schütte, wie groß ist der Personalbedarf an Absolventen bzw. Akademikern bei invenio pro Jahr?

invenio sucht eine Vielzahl an qualifizierten neuen Kollegen. Dabei haben wir regelmäßig interessante Stellen zu besetzen. Hierfür suchen wir Bewerber mit einem abgeschlossenen Studium in den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Fahrzeugtechnik, Medizintechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik oder einer vergleichbaren Ausbildung.

Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet invenio Hochschulabsolventen und Young Professionals an?

invenio bietet Absolventen ein breites Spektrum an Einstiegsmöglichkeiten: von der Tätigkeit als Werksstudent über Praktika bis zu einer Festanstellung. Starten können Bewerber bei uns zum Beispiel als Konstrukteur, Entwickler, Ingenieur oder auch Account Manager in den Bereichen Fahrzeugtechnik, Medizintechnik, Maschinen- und Anlagenbau sowie Haushaltsgeräte.

Absolventen welcher Studiengänge haben die besten Chancen auf einen Einstieg bei invenio?

invenio sucht vorrangig Absolventen, die ein technisches Studium in den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Fahrzeugtechnik, Medizintechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Informatik erfolgreich abgeschlossen haben.

Wir bieten jedoch auch Quereinsteigern die Möglichkeit, in einem technischen Umfeld bei uns zu starten.

Welche Soft Skills benötigt man zwingend für eine erfolgreiche Karriere bei invenio?

Idealerweise sollten die Bewerber Eigeninitiative, Organisationstalent und gute Kommunikationsfähigkeiten mitbringen. Eine selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie Einfühlungsvermögen, bereichert durch ein kompetentes und engagiertes Auftreten, machen unsere Mitarbeiter/innen aus.

Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind unverzichtbar, da Teamwork und Kommunikation beim Analysieren und Entwickeln von Lösungsstrategien eine wichtige Rolle spielen.

Gehen Sie eigentlich auch selbst per „Active Sourcing“ auf Talentsuche, zum Beispiel in Lebenslaufdatenbanken?

Ja, wir suchen auch aktiv nach möglichen Kandidaten. Wir nutzen Social-Media-Kanäle und Lebenslaufdatenbanken namhafter Jobbörsen, um geeignete Bewerber zu identifizieren. Vor allem im technischen Bereich wird es immer schwieriger qualifizierte Mitarbeiter zu finden, daher müssen wir auch selbstständig auf die Suche gehen. In den kommenden Jahren wird dieser Bereich der Rekrutierung immer wichtiger, denn gute Kandidaten haben die Auswahl und müssen nur noch wenige Bewerbungen schreiben. Daher liegt es vielfach in unserer Hand, interessierten Bewerbern ein attraktives Angebot zu unterbreiten.

Über welchen Kanal nehmen Sie Bewerbungen bevorzugt entgegen?

Die gebräuchlichste und schnellste Methode ist die Onlinebewerbung über den Karrierebereich unserer Homepage. Hier haben wir ein Formular mit den wichtigsten Infos hinterlegt; einfach Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse anhängen und fertig! Unser Responsive Design ist übrigens auch bestens für Smartphones und Tablets geeignet.

Natürlich kann man sich auch per E-Mail, Fax oder Post bewerben. Auch diese Bewerbungen kommen bei uns an und werden schnellstmöglich bearbeitet. Sollte es mal keine passende Stelle geben, nehmen wir auch gerne initiativ Bewerbungen an, um gemeinsam nach geeigneten Einsatzmöglichkeiten bei invenio zu suchen.

Was kommt im Auswahlprozess bei invenio auf die Bewerber zu?

Nach dem Bewerbungseingang erhält jeder Bewerber eine Empfangsbestätigung vom zuständigen Recruiter. So hat man gleich einen konkreten Ansprechpartner für eventuelle Rückfragen.

Die Bewerbungsunterlagen werden anschließend bei uns gesichtet und hinsichtlich der erforderlichen Kriterien geprüft. Ist der Bewerber für uns interessant, führen wir anschließend ein kurzes Telefoninterview für ein erstes Kennenlernen. Potenzielle Mitarbeiter laden wir im nächsten Schritt auch gerne zu einem persönlichen Gespräch in eine unserer Lokationen ein. Passen unsere Vorstellungen zusammen, schließt sich die Vertragsunterzeichnung an.

Geld ist zwar nicht alles, aber natürlich nicht unwichtig: Wie ist es um das Einstiegsgehalt für Hochschulabsolventen bei invenio bestellt?

Wir legen Wert darauf, dass sich neue Mitarbeiter bei invenio wohlfühlen. Daher bieten wir eine faire und leistungsgerechte Vergütung. Zusätzlich eröffnen wir verschiedene Möglichkeiten, die individuell auf die persönliche Situation zugeschnitten werden, sodass alle Beteiligten mit einem guten Gefühl zusammenarbeiten können. Darunter zählen flexible Arbeitszeiten, Telearbeitsplätze sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Wie unterstützen Sie junge Mitarbeiter dabei, sich stetig weiterzuentwickeln und Karriere zu machen?

Neuen Mitarbeitern stellen wir Mentoren zur Seite, sodass sie innerhalb der Einarbeitungsphase immer einen Ansprechpartner an ihrer Seite haben. Um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter sicherzustellen, führen wir regelmäßig Feedback-Gespräche. Gemeinsam definieren wir dabei Ziele und arbeiten aktiv mit den Mitarbeitern daran, diese auch zu erreichen. Wir orientieren uns beim Einsatz unserer Mitarbeiter immer an deren Fähigkeiten und Möglichkeiten, damit beide Seiten zufrieden sind. Mit diesem Konzept möchten wir die Entwicklung fördern und die Möglichkeit einer Fach- oder Führungskarriere eröffnen.

Welche Möglichkeiten gibt es bei invenio, wenn jemand eine internationale Karriere anstrebt?

Bei der Zusammenarbeit mit unseren international agierenden Kunden eröffnen sich auch Möglichkeiten für eine länderübergreifende Zusammenarbeit. Diese Projekte bieten den Mitarbeitern die Chance, ihre interkulturellen Fähigkeiten weiter auszubauen.

Nicht nur der ‚Generation Y’ ist wichtig: Für welche Werte und für welche Unternehmenskultur steht invenio?

Wir leben eine ausgeprägte Lernkultur. Ob als Absolvent, Young Professional oder Professional – jeder kann und soll von jedem lernen. Berufseinsteiger profitieren vom Know-how und der Unterstützung ihrer erfahrenen Kollegen. Wer schon einige Jahre im Berufsleben steht, profitiert von unserer breiten Aufstellung und kann sich über sein eigenes Fachgebiet hinaus entwickeln. Vielseitige Projekte bieten immer wieder neue Möglichkeiten, sich einzubringen und neue Seiten an sich und dem eigenen Beruf zu entdecken.

Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Karriere gewinnt an Bedeutung. Was tut invenio hierfür?

invenio bietet flexible Arbeitszeiten, vorübergehende Teilzeit, variable Pausenregelungen und Sabbaticals, sodass genügend Freiräume für die persönliche Weiterentwicklung und das Privatleben bleiben. Durch die gesunde Work-Life-Balance ist die Vereinbarkeit von Job und Familie vereinfacht. Das behaupten nicht nur die Führungskräfte, sondern auch unsere Mitarbeiter/innen: invenio wurde 2016 von der Zeitschrift 'freundin' und dem Arbeitgeberbewertungsportal 'kununu' unter den 100 familienfreundlichsten Unternehmen gelistet.

Zum Schluss bitte ich Sie um ein kurzes Plädoyer: Bei invenio Karriere machen heißt …

… nicht nur einfach einen Beruf auszuüben, sondern täglich mit tollen Kolleginnen und Kollegen an interessanten und herausfordernden Projekten zu arbeiten und eine große Leidenschaft für die eigene Tätigkeit zu entwickeln.

>> Mehr Informationen zum Berufseinstieg bei invenio findest du auch hier!

Über den Autor

Noemi Haderlein
Noemi Haderlein

Als Content Managerin kümmert sich Noemi Haderlein seit 2015 um die Inhalte von ABSOLVENTA und schreibt zu allen Themen, die Studenten und Berufseinsteiger rund um Studium, Bewerbung und ersten Job interessieren.

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