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Karriere bei der Deutschen Bahn: Einblicke vom Arbeitgeber

Karriere bei der Deutschen Bahn: Einblicke vom Arbeitgeber

Monika Danner ist Leiterin Graduate Recruiting für Trainees und Studenten bei der Deutschen Bahn. Im Interview mit ABSOLVENTA spricht sie über den Berufseinstieg bei dem Unternehmen und gibt Tipps für den Bewerbungsprozess. Außerdem verrät sie, welche Karrieremöglichkeiten WiWis, Ingenieure und ITler bei der Deutschen Bahn haben. 

Monika Danner Deutsche BahnHallo Frau Danner, wie groß ist der Personalbedarf an Absolventen bzw. Akademikern in Ihrem Unternehmen pro Jahr? 

Wir stellen jährlich rund 2.500 Akademiker ein, hauptsächlich Bau- und Elektroingenieure. Davon entfallen rund 10 Prozent auf Einstellungen von Hochschulabsolventen. 

Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet die Deutsche Bahn Hochschulabsolventen und Young Professionals an?  

Für einen Einstieg in den DB-Konzern nach dem Studium gibt es zwei Möglichkeiten: Zum einen übernehmen Hochschulabsolventen als Direkteinsteiger vom ersten Tag an Verantwortung in ihrem Tätigkeitsbereich und werden zu Spezialisten ausgebildet. Zum anderen bieten wir Trainees innerhalb von 12 bis 18 Monaten eine Vorbereitung im technischen, IT- oder kaufmännischen Bereich auf anspruchsvolle Aufgaben im DB-Konzern. Unsere Trainees durchlaufen mehrere Stationen, die sich nach ihrer Zielfunktion richten, und gewinnen damit Einblicke in verschiedene Bereiche des Konzerns. Schwerpunktmäßig suchen wir Absolventen im Ingenieurbereich, bieten aber ebenfalls kaufmännische Trainee-Positionen an, zum Beispiel im Bereich Marketing. 

Absolventen welcher Studiengänge haben die besten Chancen auf einen Einstieg bei Ihnen?  

Insbesondere Absolventen des Bau- und Elektroingenieurwesens haben sehr gute Chancen auf einen Einstieg bei der DB – mit 10.000 Ingenieuren ist die DB eines der größten Ingenieurbüros Deutschlands! Dabei machen wir grundsätzlich keinen Unterschied zwischen Bachelor- und Master-Absolventen, bei uns gilt: „Bachelor welcome!“

Wieso bevorzugen Sie Absolventen des Ingenieurwesens? 

Bis 2019 investiert die Deutsche Bahn 35 Milliarden Euro in ihre Gleise, Bahnhöfe, Brücken und Tunnel. Durch dieses größte Infrastruktur-Modernisierungsprogramm in der Bahngeschichte ist der Bedarf an Ingenieuren gewaltig – vom Absolventen bis hin zum Professional mit langjähriger Berufserfahrung. Insbesondere im konstruktiven Ingenieurbau und im Bereich der Leit- und Sicherungstechnik haben wir einen großen Bedarf an neuen Kollegen, die mit Energie und Leidenschaft die Bahn der Zukunft gestalten wollen.

Was bieten Sie Wirtschaftswissenschaftlern, Ingenieuren und ITlern? 

Alle Absolventen, die bei uns starten, arbeiten von Anfang an in spannenden Projekten mit, in denen man viele wertvolle Erfahrungen sammeln kann – ob das nun eine neue Brücke ist oder ein Projekt zur Digitalisierung der Instandhaltung unserer Züge. Trainees werden durch ein Mentoren- und Patenprogramm fachlich wie persönlich in ihrer Entwicklung über die verschiedenen Stationen ihres Programmes hinweg begleitet. Auch Direkteinsteigern steht ein Pate bei der Einarbeitung und Orientierung im Konzern zur Seite.

Mit verschiedenen Formaten unterstützen wir Neueinsteiger dabei, sich schnell bei uns zu vernetzen. Im „traineeclub“, dem Netzwerk der akademischen Nachwuchskräfte der DB, tauschen sich allein 3.000 Mitglieder aus allen Bereichen und Standorten regelmäßig aus, treffen sich für Veranstaltungen und Reisen und helfen sich auch bei fachlichen Fragen– unkompliziert und schnell.

Welche Soft Skills benötigt man zwingend für eine erfolgreiche Karriere bei der Deutschen Bahn? 

Wir suchen Absolventen, die Lust haben, die Zukunft der Deutschen Bahn mitzugestalten. Um dabei erfolgreich zu sein, sind ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Veränderungsbereitschaft sowie kundenorientiertes Denken und Handeln erforderlich. 

Gehen Sie eigentlich auch selbst per „Active Sourcing“ auf Talentsuche, zum Beispiel in Lebenslaufdatenbanken?

Ja, wir haben in unserem Personalgewinnungsteam eigene Sourcing-Experten, die gezielt auf Mitglieder sozialer Netzwerke wie XING oder Facebook zugehen und ihnen konkrete Einstiegsmöglichkeiten vorschlagen.

Studierenden, die wir beispielsweise bei Veranstaltungen an unseren Kooperationshochschulen kennenlernen, bieten wir außerdem an, sich in unserem DB-Studenten-Netzwerk anzumelden. So bleiben wir mit den Kandidaten in Kontakt und können ihnen zu gegebenem Zeitpunkt eine Stelle anbieten, die zu ihnen passt.

Über welchen Kanal nehmen Sie Bewerbungen bevorzugt entgegen? 

Wir bevorzugen die Bewerbung online über unsere DB-Karriereseite www.deutschebahn.com/karriere. Das ist der schnellste und einfachste Weg, sich bei der DB zu bewerben.

Was kommt im Auswahlprozess auf die Bewerber zu?  

Die Auswahlprozesse für den Direkteinstieg und das Trainee-Programm unterscheiden sich voneinander.

Direkteinsteiger haben in der Regel ein Telefoninterview und bei Bestehen im Anschluss daran das Vorstellungsgespräch. Für angehende Trainees ist noch ein weiterer Schritt zwischengeschaltet: Sie absolvieren ein eintägiges Assessment Center, bei dem die Eignung für das Trainee-Programm im DB-Konzern festgestellt wird. Im letzten Schritt, dem Vorstellungsgespräch, geht es um die konkrete fachliche Eignung für die spezifische Stelle.

Geld ist zwar nicht alles, aber natürlich nicht unwichtig: Wie ist es um das Einstiegsgehalt für Hochschulabsolventen im DB-Konzern bestellt? 

Zufriedene Mitarbeiter sind uns wichtig. Als tarifgebundenes Unternehmen vergüten wir fair und marktüblich. Darüber hinaus bieten wir umfangreiche und attraktive Sozial- und Nebenleistungen an wie beispielsweise Freifahrten, Vergünstigungen im Nah- und Fernverkehr, eine hervorragende betriebliche Altersvorsorge sowie ein vielfältiges Freizeitangebot. Gemeinsame Aktivitäten mit den Kollegen wie Teamevents, Firmenläufe oder Sommerfeste gehören bei uns ebenso zum Alltag wie die partnerschaftliche Zusammenarbeit, ob im Büro oder auf der Baustelle.

Wie unterstützen Sie junge Mitarbeiter dabei, sich stetig weiterzuentwickeln und Karriere zu machen?

Die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter liegt uns besonders am Herzen. Mit persönlicher Beratung, unserem „Entwicklungswege-Tool“ oder unserem „Weiterbildungskompass“ helfen wir, den persönlichen Karriereweg zu finden und zu planen. Unser interner Aus- und Weiterbildungsanbieter DB Training bietet Mitarbeitern ein breites Spektrum an Seminaren. Außerdem besteht die Möglichkeit, berufsbegleitend im DB-Masterprogramm zu studieren. 

Welche Möglichkeiten gibt es bei Ihnen, wenn jemand eine internationale Karriere anstrebt? 

Selbstverständlich gibt es auch spannende Jobs in unseren international tätigen Geschäftsfeldern DB Arriva, DB Schenker und DB Cargo. Beispielsweise suchen wir einmal im Jahr für das Trainee-Programm talents@dbschenker Absolventen mit Logistik-Know-how und Lust auf internationale Praxis-Stationen.  

Nicht nur der ‚Generation Y’ ist wichtig: Für welche Werte und für welche Unternehmenskultur steht Ihr Unternehmen? 

Mit unserer Unternehmensstrategie „DB2020+“ haben wir uns das Ziel gesetzt, bis 2020 nicht nur profitabler Qualitätsführer auf dem Markt zu sein, sondern als Top-Arbeitgeber auch die Mitarbeiterzufriedenheit  sowie die Arbeitgeberattraktivität kontinuierlich zu verbessern. Dabei setzen wir auf einen partnerschaftlichen Umgang mit unseren Mitarbeitern – das Unternehmen der Zukunft gestalten wir „auf Augenhöhe“. Gleichzeitig liegt es aber auch an jedem einzelnen, diese Ziele auch zu erreichen. Dafür braucht es Leidenschaft und Gestaltungswillen mit der Bereitschaft, die Ärmel hochzukrempeln.

Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Karriere gewinnt an Bedeutung. Was tut DB hierfür? 

Wir bieten umfangreiche Möglichkeiten zur Unterstützung von Familien. Dazu gehören vielfältige Teilzeit- und Jobsharingmodelle sowie eigene Programme zum Wiedereinstieg nach der Elternzeit. Um die Kinderbetreuung an unseren großen Standorten wie Frankfurt und Berlin zu unterstützen, gibt es Betreuungsplätze in örtlichen Kindergärten, DB-Ferienprogramme für Mitarbeiterkinder und vieles mehr. Zudem bietet die DB umfangreiche Beratungsmöglichkeiten und Arbeitszeitregelungen für besondere Lebenssituationen, wie zum Beispiel die Pflege Angehöriger. 

Was wissen die wenigsten über die Deutsche Bahn?

Die DB ist nicht nur eines der größten Ingenieurbüros Deutschlands, sondern mit ihrem Tochterunternehmen DB Systel auch einer der größten IT-Dienstleister des Landes.
Bei der Deutschen Bahn gibt es allein 50 verschiedene IT-Jobs. Unsere IT-Talente sind dabei unter anderem als Architekten, Anforderungsmanager oder Berater unterwegs, zum Beispiel um unsere 29.000 Züge „intelligenter“ zu machen, wenn es um die Wartung und Instandhaltung geht. Dabei arbeiten wir auch mit Start-ups zusammen, wie beispielsweise in der DB mindbox in Berlin. 

Zum Schluss bitte ich Sie um ein kurzes Plädoyer: In Ihrem Unternehmen Karriere machen heißt . . . 

… in einem der größten Mobilitäts- und Logistikunternehmen der Welt die Zukunft der Bahn zu gestalten.

>> Weitere Informationen zum Berufseinstieg bei der Deutschen Bahn

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