Personaler im Interview

Karriere bei der SKS Unternehmensberatung: HR-Managerin Sabine Nocke im Interview

Karriere bei der SKS Unternehmensberatung: HR-Managerin Sabine Nocke im Interview

Sabine Nocke ist Senior Manager Human Resources bei der SKS Unternehmensberatung. Im Interview mit ABSOLVENTA spricht sie über die Anforderungen an Bewerber, gibt Einblicke in den Auswahlprozess und beschreibt die Unternehmenskultur der mittelständischen Managementberatung.

Sabine Nocke von SKSFrau Nocke, welche Einstiegsmöglichkeiten bietet die SKS Unternehmensberatung Hochschulabsolventen und Young Professionals an?

Hochschulabsolventen können bei der SKS über ein 12-monatiges Trainee-Programm in die Unternehmensberatung einsteigen. In dieser Zeit bereiten wir die Nachwuchskräfte auf eine anspruchsvolle Position im Consulting vor. Für Young Professionals bieten wir auch einen Direkteinstieg. Wer bereits als Student Praxiserfahrung sammeln möchte, kann bei uns auch ein mehrmonatiges Praktikum absolvieren.

Wie groß ist der Personalbedarf an Absolventen bzw. Akademikern bei SKS pro Jahr?

Jährlich stellen wir etwa 20 bis 25 Absolventen ein. Unser Ziel ist es, uns nachhaltig zu vergrößern und in fünf Jahren auf circa 500 Mitarbeiter zu wachsen.

Absolventen welcher Studiengänge haben die besten Chancen auf einen Einstieg bei SKS?

Wir suchen vor allem Hochschulabsolventen aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Informatik und Naturwissenschaften. Studienschwerpunkte können zum Beispiel Rechnungs- beziehungsweise Bankenwesen, Wirtschaftsinformatik oder aber auch Mathematik, Physik und Statistik sein. Wer in einem naturwissenschaftlichen Fach sehr gute Noten vorweisen kann, erhöht seine Chancen auf einen Einstieg bei SKS, wenn er vor dem Studium eine Banklehre absolviert hat.

Welche Soft Skills benötigt man zwingend für eine erfolgreiche Karriere bei SKS?

Wir legen großen Wert auf Kommunikationsstärke, Teamgeist, soziale Kompetenz, Leistungsbereitschaft und eine kontinuierliche Lernbereitschaft. Wir prüfen bereits im Auswahlverfahren intensiv, ob die Bewerber diese Eigenschaften mitbringen. Deshalb führen wir in der Regel zwei Interviews zusammen mit dem Fachbereich durch.

Wie ist es um das Einstiegsgehalt und um die Gehaltsentwicklung bei SKS bestellt?

Das Einstiegsgehalt als Trainee ist branchenüblich. Zusätzlich bietet die SKS ein attraktives Vergütungsmodell.

Welche Benefits bietet SKS den Mitarbeitern über das Gehalt hinaus?

Unsere Mitarbeiter haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Außerdem bekommen sie eine Firmenkreditkarte, Softgetränke und Obst zur Verfügung gestellt.

Des Weiteren legen wir bei SKS Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Karriere. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle, eine klare Überstundenregelung und die Option auf Home Office. Zudem besteht für die Consultants die Möglichkeit, bevorzugt Projekte in Wohnortnähe zu bearbeiten.

Wie unterstützt SKS junge Mitarbeiter dabei, sich stetig weiterzuentwickeln und Karriere zu machen?

Die SKS hat ein Mentoring Programm eingerichtet, bei dem unsere Trainees und Direkteinsteiger während ihrer Projekteinsätze von erfahrenen Kollegen betreut werden. Zudem führen wir regelmäßige Feedbackgespräche, um die stetige Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter sicherzustellen. Über externe Schulungen, Trainings und Seminare unterstützen wir außerdem eine zielorientierte Karriere in der SKS Gruppe.

Der ‚Generation Y’ ist wichtig: Für welche Werte und für welche Unternehmenskultur steht SKS?

Als Managementberatung legt die SKS ihrer Arbeit drei wichtige Grundsätze zugrunde:

a) Wir haben den Anspruch erstklassige Leistung und höchste Qualität für unseren Kunden zu erbringen.
b) Bei uns steht der Aspekt der Langfristigkeit im Mittelpunkt – sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitern
c) Unser Ziel ist eine nachhaltige Steigerung des Unternehmenswertes, was sowohl sichere und interessante Arbeitsplätze als auch wirtschaftliche Unabhängigkeit garantiert.

Zum Schluss bitte ich Sie um ein Plädoyer in Twitter-Länge: Bei SKS Karriere machen heißt …

... eine anspruchsvolle Beratungsaufgabe, bei der Sie Ihre Kreativität, Ihr Engagement und Ihre Professionalität unter Beweis stellen können.

>> Aktuelle Stellenangebote sowie weitere Informationen zu Berufseinstieg und Karriere bei SKS

Über den Autor

Noemi Haderlein
Noemi Haderlein

Als Content Managerin kümmert sich Noemi Haderlein seit 2015 um die Inhalte von ABSOLVENTA und schreibt zu allen Themen, die Studenten und Berufseinsteiger rund um Studium, Bewerbung und ersten Job interessieren.

Beliebte Artikel aus unserem Karriereguide

Der Händedruck
Waschlappen vs. Knochenbrecher

Der Händedruck

Der Händedruck ist ein wichtiges formelles Begrüßungsritual. Unsicherheit und aggressives Verhalten können sich bei einem Händedruck ebenso offenbaren wie Zielstrebigkeit und Selbstbewusstsein. Der Händedruck gehört zum ersten Kontakt mit einem Gesprächspartner und kann den weiteren Verlauf stark beeinflussen. ABSOL...

Zum Artikel
Internationale Trainee-Programme
Grenzenlose Karrieren

Internationale Trainee-Programme

Immer mehr Firmen bieten Hochschulabsolventen für den Berufseinstieg Trainee-Programme an. Insbesondere unter den Großkonzernen gibt es kaum noch ein Unternehmen, das Absolventen nicht mit attraktiven Einstiegsprogrammen lockt. Ein wesentliches Merkmal der Trainee-Programme der großen Konzerne ist dabei die Internat...

Zum Artikel
Vorstellungsgespräch-Training
Gut vorbereitet sein

Vorstellungsgespräch-Training

Ein Vorstellungsgespräch ist von Person zu Person, von Firma zu Firma und von Branche zu Branche unterschiedlich. Dennoch lassen sich viele Verhaltensweisen und auch die Körpersprache trainieren, um im Einstellungsgespräch erfolgreich zu bestehen. Personaler achten in einem Vorstellungsgespräch nämlich nicht nur auf...

Zum Artikel