Personaler im Interview

Karriere bei der SKS Unternehmensberatung: HR-Managerin Sabine Nocke im Interview

Karriere bei der SKS Unternehmensberatung: HR-Managerin Sabine Nocke im Interview

Sabine Nocke ist Senior Manager Human Resources bei der SKS Unternehmensberatung. Im Interview mit ABSOLVENTA spricht sie über die Anforderungen an Bewerber, gibt Einblicke in den Auswahlprozess und beschreibt die Unternehmenskultur der mittelständischen Managementberatung.

Sabine Nocke von SKSFrau Nocke, welche Einstiegsmöglichkeiten bietet die SKS Unternehmensberatung Hochschulabsolventen und Young Professionals an?

Hochschulabsolventen können bei der SKS über ein 12-monatiges Trainee-Programm in die Unternehmensberatung einsteigen. In dieser Zeit bereiten wir die Nachwuchskräfte auf eine anspruchsvolle Position im Consulting vor. Für Young Professionals bieten wir auch einen Direkteinstieg. Wer bereits als Student Praxiserfahrung sammeln möchte, kann bei uns auch ein mehrmonatiges Praktikum absolvieren.

Wie groß ist der Personalbedarf an Absolventen bzw. Akademikern bei SKS pro Jahr?

Jährlich stellen wir etwa 10-15 Absolventen ein. Unser Ziel ist es, uns nachhaltig zu vergrößern und in fünf Jahren auf circa 500 Mitarbeiter zu wachsen.

Absolventen welcher Studiengänge haben die besten Chancen auf einen Einstieg bei SKS?

Wir suchen vor allem Hochschulabsolventen aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Informatik und Naturwissenschaften. Studienschwerpunkte können zum Beispiel Rechnungs- beziehungsweise Bankenwesen, Wirtschaftsinformatik oder aber auch Mathematik, Physik und Statistik sein. Wer in einem naturwissenschaftlichen Fach sehr gute Noten vorweisen kann, erhöht seine Chancen auf einen Einstieg bei SKS, wenn er vor dem Studium eine Banklehre absolviert hat.

Welche Soft Skills benötigt man zwingend für eine erfolgreiche Karriere bei SKS?

Wir legen großen Wert auf Kommunikationsstärke, Teamgeist, soziale Kompetenz, Leistungsbereitschaft und eine kontinuierliche Lernbereitschaft. Wir prüfen bereits im Auswahlverfahren intensiv, ob die Bewerber diese Eigenschaften mitbringen. Deshalb führen wir in der Regel zwei Interviews zusammen mit dem Fachbereich durch.

Wie ist es um das Einstiegsgehalt und um die Gehaltsentwicklung bei SKS bestellt?

Das Einstiegsgehalt als Trainee ist branchenüblich. Zusätzlich bietet die SKS ein attraktives Vergütungsmodell.

Welche Benefits bietet SKS den Mitarbeitern über das Gehalt hinaus?

Unsere Mitarbeiter haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Außerdem bekommen sie eine Firmenkreditkarte, Softgetränke und Obst zur Verfügung gestellt.

Des Weiteren legen wir bei SKS Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Karriere. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle, eine klare Überstundenregelung und die Option auf Home Office. Zudem besteht für die Consultants die Möglichkeit, bevorzugt Projekte in Wohnortnähe zu bearbeiten.

Wie unterstützt SKS junge Mitarbeiter dabei, sich stetig weiterzuentwickeln und Karriere zu machen?

Die SKS hat ein Mentoring Programm eingerichtet, bei dem unsere Trainees und Direkteinsteiger während ihrer Projekteinsätze von erfahrenen Kollegen betreut werden. Zudem führen wir regelmäßige Feedbackgespräche, um die stetige Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter sicherzustellen. Über externe Schulungen, Trainings und Seminare unterstützen wir außerdem eine zielorientierte Karriere in der SKS Gruppe.

Der ‚Generation Y’ ist wichtig: Für welche Werte und für welche Unternehmenskultur steht SKS?

Als Managementberatung legt die SKS ihrer Arbeit drei wichtige Grundsätze zugrunde:

a) Wir haben den Anspruch erstklassige Leistung und höchste Qualität für unseren Kunden zu erbringen.
b) Bei uns steht der Aspekt der Langfristigkeit im Mittelpunkt – sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitern
c) Unser Ziel ist eine nachhaltige Steigerung des Unternehmenswertes, was sowohl sichere und interessante Arbeitsplätze als auch wirtschaftliche Unabhängigkeit garantiert.

Zum Schluss bitte ich Sie um ein Plädoyer in Twitter-Länge: Bei SKS Karriere machen heißt …

... eine anspruchsvolle Beratungsaufgabe, bei der Sie Ihre Kreativität, Ihr Engagement und Ihre Professionalität unter Beweis stellen können.

>> Aktuelle Stellenangebote sowie weitere Informationen zu Berufseinstieg und Karriere bei SKS

Beliebte Artikel aus unserem Karriereguide

Berufseinstieg bei REMONDIS: Erfahrungen
Insider-Interview

Berufseinstieg bei REMONDIS: Erfahrungen

Nach ihrem Studium der Sicherheitstechnik an der Bergischen Universität Wuppertal ist Julia Kahlhöfer bei REMONDIS als Sicherheitsingenieurin eingestiegen. Im Interview mit ABSOLVENTA erzählt sie von ihrem Auswahlverfahren und ihrer Arbeit bei einem der weltweit größten Dienstleister für Recycling, Service und Wasser.

Zum Artikel
Brainteaser
Logisch und analytisch denken

Brainteaser

Personaler stellen in Vorstellungsgesprächen manchmal merkwürde Fragen: "Wieviele Smarties passen in einen Smart?" oder "Wie viele Rentiere müssen den Schlitten vom Weihnachtsmann ziehen?" Mit dem sogenannten Brainteaser werden die grauen Gehirnzellen der Bewerber gerne herausgefordert. ABSOLVENTA gibt Tipps, wie ma...

Zum Artikel
Berufseinstieg bei Hays: Erfahrungen
Insider-Interview

Berufseinstieg bei Hays: Erfahrungen

Katharina Wolf (23) hat Sozialökonomie (Bachelor) an der Universität Hamburg studiert, bevor ihr der Berufseinstieg bei Hays als Manager of Candidate Relations in Dortmund gelang. Im Interview mit ABSOLVENTA berichtet sie von ihren Erfahrungen im Auswahlprozess, besonderen Herausforderungen in ihrem Job und von der ...

Zum Artikel