Focus Money Auszeichnung - Beste Jobbörse

7607 Jobs für Berufseinsteiger. Jetzt suchen!

Personaler im Interview

Karriere bei Groupon: Einblicke vom Arbeitgeber

Karriere bei Groupon: Einblicke vom Arbeitgeber

Nadine ist HR-Manager bei Groupon. Im Interview mit ABSOLVENTA spricht sie über Einstiegsmöglichkeiten für Hochschulabsolventen, Anforderungen an Bewerber und das die Unternehmenskultur bei dem internationalen eCommerce-Unternehmen.

HR-Managerin Nadine von Groupon im Interview mit ABSOLVENTAWelche Einstiegsmöglichkeiten bietet Groupon Hochschulabsolventen an?

Speziell für Hochschulabsolventen haben wir unser „Young Professional Sales Program“ ins Leben gerufen. Ein individuell gestaltetes fachspezifisches Trainee-Programm, das sich auf eine Karriere im B2B-Vertrieb fokussiert.

Wie viele Trainees stellt Groupon hierfür ein?

Unser Young Professional Sales Program ist ein Pilotprojekt. Insgesamt haben wir in den ersten sechs Monaten des Programmes bisher 12 Trainees eingestellt.

Absolventen welcher Studiengänge haben die besten Chancen auf die Trainee-Stelle bei Groupon?

Wir suchen Bewerber mit Bachelor oder vergleichbarem Abschluss. Ein Masterabschluss ist nicht erforderlich, ein wirtschaftswissenschaftlicher Schwerpunkt aber wünschenswert. Idealerweise haben Kandidaten schon erste Promotion-Jobs während des Studiums gehabt, in denen sie ihr verkäuferisches Talent schulen konnten. Natürlich sollte man sich auch für Geschäftsmodelle im E-Commerce begeistern können

Die Vergangenheit hat uns gezeigt, dass auch „Exoten“ und Quereinsteiger bei Groupon eine Chance haben. Für uns zählen vor allem Persönlichkeit  und Engagement - und nicht nur der gradlinige Lebenslauf mit erstklassigen Zeugnissen.

Welche Soft Skills werden für eine erfolgreiche Karriere bei Groupon im Bereich Sales benötigt?

Wir suchen neue Kollegen, die kommunikationsstark, smart, durchsetzungsfähig und empathisch sind und über schnelle Auffassungsgabe, Vertriebsverständnis und unternehmerisches Denken verfügen.

Gehen Sie eigentlich auch selbst in Lebenslaufdatenbanken per „Active Sourcing“ auf Talentsuche?

Ja, so können wir auch Menschen erreichen, die derzeit vielleicht gar nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind. Wir nutzen dafür Netzwerke wie Xing und LinkedIn,  aber auch die Lebenslaufdatenbanken der gängigen Onlinestellenbörsen. In Zukunft werden aber auch über Google+ und Twitter immer mehr Menschen nach Jobs suchen - und immer mehr Unternehmen nach Mitarbeitern. Vor kurzem hat die Daimler AG sogar in der populären App Quizduell nach neuen Bewerbern gesucht. Active Sourcing spielt in meiner Rolle als Recruiter bei Groupon eine vorrangige Rolle und wird auch in Zukunft eine wichtige Quelle sein, um an gute Kandidaten zu kommen.

Was kommt im Auswahlprozess bei Groupon auf die Bewerber zu?

Nach einem ersten telefonischen Kennenlernen mit Kollegen des Recruiting-Teams laden wir die Kandidaten in unser Headquarter nach Berlin ein. Hier lernen sie in persönlichen Gesprächen verschiedene Mitarbeiter kennen: Das können Vertriebsleiter für ein Außendienst- oder Innendienst-Team sein. Natürlich lernen sie auch ihre potenziellen Teamleiter kennen.

Wenn wir und der Bewerber nach den Interviews glauben, dass es passen könnte, besteht die Möglichkeit, das Team und die konkreten Aufgaben an einem Probetag kennenzulernen, um sich ein wirklich umfassendes Bild von der Arbeit bei Groupon machen zu können.

Wie ist es um das (Einstiegs-)Gehalt und um die Gehaltsentwicklung bei Groupon bestellt?

Das ist ganz individuell und flexibel. Im Vertrieb haben die Kolleginnen und Kollegen ein Festgehalt, das sich dann um einen monatlichen Bonus erhöhen lässt. Der Bonus hängt von verschiedenen Faktoren ab, zum Beispiel dem Erfolg eines abgeschlossenen Deals für unseren Partner oder ob es sich um einen Neukunden handelt.

Welche Benefits bietet Groupon den Mitarbeitern über das Gehalt hinaus?

Wir legen Wert auf eine gesunde Arbeitsumgebung: Wir stellen täglich frisches Obst und Getränke bereit. Natürlich dürfen die Büro-Treibstoffe Kaffee und Tee nicht fehlen. Durch die zentrale Lage des Berliner Büros direkt am Gendarmenmarkt, bieten sich zahllose Möglichkeiten für die Mittagspause, vom Restaurant bis zum Wochenmarkt.

Groupon unterstützt auch den Ausgleich zum Arbeitsalltag: Daher bezuschussen wir bei jedem Mitarbeiter die Mitgliedschaft in einem der fast 20 Berliner FitnessFirst-Clubs oder eine Mitgliedschaft bei UrbanSportsClub. Desweitere haben wir eine Tischtennisplatte sowie einen Kickertisch, die beide fleißig genutzt werden. Bei den Berliner Verkehrsbetrieben, DriveNow und anderen Unternehmen genießen unsere Mitarbeiter einen Firmen-Sonder-Tarif.

Wie unterstützt Groupon junge Mitarbeiter dabei, sich stetig weiterentwickeln und Karriere zu machen?

Der Manager unseres Inbound-Teams ist über das ganze Trainee-Programm hinweg für die Betreuung der Absolventen verantwortlich. Er ist persönlicher Ansprechpartner in fachlichen, organisatorischen und natürlich auch persönlichen Fragen. Darüber hinaus wird jedem Trainee ein Mentor aus dem Sales-Team zur Seite gestellt. 

Zudem gibt es jeden Freitag einen halbtägigen Workshop, der individuell auf die Bedürfnisse und Wünsche der Kollegen zugeschnitten wird. Da die Trainings von unserer Groupon Academy gegeben werden, können unsere Trainer sich individuell auf die Bedürfnisse der Gruppe einstellen. Wir laden zudem auch externe Trainer ein. Die Trainings befassen sich mit Themen wie Deal-Know-how, Tricks für die neuen Tools im -Team, dem perfekte Sales-Pitch oder Rhetorik und Kommunikation.

Der ‚Generation Y’ ist wichtig: Für welche Werte und für welche Unternehmenskultur steht Groupon?

Bei Groupon haben wir fünf Kernwerte, an denen wir uns orientieren, bei allem was wir tun:
+ Wir stellen immer unsere Kunden in den Mittelpunkt.
+ Für uns steht eine langfristige Entwicklungsperspektive im Vordergrund.
+ Nur großartige Menschen machen ein großartiges Unternehmen möglich.
+ Wir mögen kein Mittelmaß.
+ Make Life Less Boring.

Das Thema ‚Vereinbarkeit von Familie und Karriere’ gewinnt an Bedeutung. Was tut Groupon hierfür?

Wir versuchen, in so vielen Bereichen wie möglich auch flexible Arbeitszeiten einzurichten, auch wenn es in einigen schwerer fällt als in anderen.

Zum Schluss bitte noch ein Plädoyer in Twitter-Länge: Bei Groupon Karriere machen heißt...

...steile Lernkurve und Verantwortung ab dem ersten Tag. Das ist das Young Professional Sales Program bei Groupon. #YPSP

>> Aktuelle Stellenangebote sowie weitere Infos zu Berufseinstieg und Karriere bei Groupon

Beliebte Artikel aus unserem Karriereguide

Karriere bei Innovateam: Einblicke vom Arbeitgeber
Personaler im Interview

Karriere bei Innovateam: Einblicke vom Arbeitgeber

Leena Busche ist Recruiterin bei INNOVATEAM und spricht im Interview mit ABSOLVENTA über die Chancen von jungen Akadeikern auf eine Karriere bei dem international aufgestellten Ingenieurdienstleister. So benennt sie die Anforderungen an Bewerber, gibt Einblicke in den Auswahlprozess und zeigt die langfristen Karrier...

Zum Artikel
Bewerbermanagementsystem: Richtig bewerben
Persönlichkeit schlägt Abschlussnote

Bewerbermanagementsystem: Richtig bewerben

Wer im Netz auf Jobsuche ist, dem begegnen immer häufiger Bewerbungsformulare. Dahinter steckt meist ein sogenanntes Bewerbermanagementsystem. ABSOLVENTA verrät, welche Vor- und Nachteile diese Art der Bewerbung für Unternehmen und Kandidaten mit sich bringt, was man beim Ausfüllen der Bewerbung unbedingt beachten s...

Zum Artikel
Unter Stress arbeitet das Gehirn nur eingeschränkt
Gift für den Denkapparat

Unter Stress arbeitet das Gehirn nur eingeschränkt

Noch immer glauben viele Chefs, ihre Mitarbeiter mit Druck und Anspannung zu Höchstleitungen bringen zu können. Das dies ein Irrglaube ist, der Mitarbeiter unzufrieden macht und deren Leistungsfähigkeit deutlich mindert, zeigt der Neurobiologe Prof. Dr. Hüther in seinem kurzweiligen Vortrag „Anregungen für Gehirnben...

Zum Artikel