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Personaler im Interview

Karriere bei GEHE: Einblicke vom Arbeitgeber

Karriere bei GEHE: Einblicke vom Arbeitgeber

Miriam von Hinckeldey ist Personalreferentin in der Personalbetreuung von GEHE. Im Interview mit ABSOLVENTA spricht sie über die Werte und die Unternehmenskultur des Pharma Großhandelsunternehmens, gibt Bewerbern Tipps an die Hand, worauf bei Berufseinsteigern besonders Wert gelegt wird, und verrät, wie es um das Einstiegsgehalt bestellt ist. 


Wie groß ist der Personalbedarf an Absolventen bzw. Akademikern bei GEHE pro Jahr?

Wir stellen im Jahr im Schnitt 30 Absolventen verschiedener Studiengänge, insbesondere im Bereich der Wirtschaftswissenschaften und der Informatik, ein.

Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet GEHE Hochschulabsolventen und Young Professionals an?

Bei uns gibt es zwei Wege für den Einstieg: unser Traineeprogramm in den Bereichen Vertrieb und Einkauf oder der Direkteinstieg. Direkteinstiege sind grundsätzlich in allen Bereichen möglich, z.B. als Mitarbeiter im strategischen Einkauf, als Softwareentwickler oder als Controller.

Absolventen welcher Studiengänge haben die besten Chancen auf einen Einstieg bei GEHE?

Als Großhandelsunternehmen beschäftigen uns natürlich alle kaufmännischen Themen, wie z.B. Marketing, Vertrieb, Einkauf, Controlling etc. Dementsprechend sind betriebswirtschaftliche Studiengänge, gerne mit einem Schwerpunkt auf den entsprechenden Fachthemen oder auch auf Gesundheitsmanagement, interessant. Als Großhändler sind wir aber auch Logistik-Dienstleister und haben ein umfangreiches IT-gesteuertes Logistiksystem. Somit haben wir auch immer wieder Bedarf an Absolventen von verschiedenen IT-Studiengängen - von Wirtschaftsinformatik bis Softwaretechnik. Bei allen Themenbereichen ist uns wichtig, dass die Absolventen neben dem reinen Studium auch schon erste Praxiserfahrung sammeln konnten, in Form von Praktika, Nebenjobs und Werkstudententätigkeiten oder im Rahmen der Abschlussarbeiten.

In vielen Fällen ist ein Bachelor-Abschluss ausreichend, in einzelnen Fällen wünschen wir uns darüber hinaus den Master-Abschluss.

Welche Soft Skills benötigt man zwingend für eine erfolgreiche Karriere bei GEHE?

Bei uns spielt Teamfähigkeit eine große Rolle, denn wir arbeiten nicht nur mit unseren Lieferanten und Kunden partnerschaftlich zusammen, sondern auch innerhalb des Unternehmens mit unseren Kollegen. Unsere Mitarbeiter sind hoch motiviert und gehen mit großer Leidenschaft an ihre Aufgaben heran. So macht das Arbeiten Spaß und wir schaffen es dadurch, stets über uns hinauszuwachsen und immer wieder auch neue Wege zu gehen.

Gehen Sie eigentlich auch selbst per „Active Sourcing“ auf Talentsuche, zum Beispiel in Lebenslaufdatenbanken?

Wir nutzen auch Tools aus dem Bereich „Active Sourcing“, z.B. die Direktansprache von interessanten Kandidaten über diverse Plattformen. Wir haben sehr gute Erfahrungen damit gemacht, da wir aufgrund der Vorteile unseres Unternehmens verbunden mit der spannenden Branche auch bei Kandidaten überzeugen können.

Über welchen Kanal nehmen Sie Bewerbungen bevorzugt entgegen?

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung über unsere Karriereseite.

Was kommt im Auswahlprozess bei GEHE auf die Bewerber zu?

Der Bewerber erhält von uns nach dem Eingang der Bewerbung so schnell wie möglich eine Bestätigung. Danach werden wir die Bewerbung intensiv prüfen und dem Bewerber schnellstmöglich eine Rückmeldung zur Vorauswahl sowie zum weiteren Vorgehen geben.

Im positiven Fall starten wir in den weiteren Auswahlprozess; dieser sieht – abhängig von der zu besetzenden Stelle – unterschiedlich aus. So werden wir z.B. vor einem persönlichen Vorstellungsgespräch eventuell ein Telefoninterview durchführen oder die Bewerber zu einem Bewerbertag einladen. Stellenbezogen nutzen wir auch ausgewählte Einstellungstests.

Geld ist zwar nicht alles, aber natürlich nicht unwichtig: Wie ist es um das Einstiegsgehalt für Hochschulabsolventen bei GEHE bestellt?

Je nach Position ist das Gehalt tariflich oder individuell geregelt – in jedem Fall zahlen wir faire Einstiegsgehälter. Darüber hinaus kommt z.B. im Vertrieb ein leistungsorientierter Bestandteil hinzu. Zusätzlich bieten wir tarifliche bzw. betriebliche Zusatzleistungen.  Darüber hinaus bieten wir zahlreiche Benefits wie Kantine, Personaleinkauf etc.

Wie unterstützt GEHE junge Mitarbeiter dabei, sich stetig weiterzuentwickeln und Karriere zu machen?

Neben Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen bieten wir zahlreiche Entwicklungsprogramme und Weiterbildungen an. Jeder Mitarbeiter hat dabei einen großen Anteil an der eigenen Entwicklung und dem Weg, den wir gemeinsam gehen, und kann diese Punkte selbst aktiv mitgestalten. Gute Leistungen fördern wir sehr gerne und übertragen früh Verantwortung, mit der die Mitarbeiter wachsen können.

Welche Möglichkeiten gibt es bei Ihnen, wenn jemand eine internationale Karriere anstrebt?

Die GEHE selbst ist ausschließlich auf den deutschen Markt ausgerichtet, aber als Tochtergesellschaft und deutsche Business Unit der international tätigen Celesio AG gibt es auch immer wieder Kolleginnen und Kollegen, die den Weg in die Holding-Gesellschaft oder direkt in andere Tochtergesellschaften der Celesio gehen. Mit unserem neuen Mehrheitsaktionär, der McKesson Corporation, stehen sogar noch weitere berufliche Optionen zur Verfügung.

Nicht nur der ‚Generation Y’ ist wichtig: Für welche Werte und für welche Unternehmenskultur steht GEHE?

Wir verstehen uns als innovativer und professioneller Handels- und Dienstleistungspartner für Apotheken und Industrie im deutschen Gesundheitsmarkt. Diese Werte – Innovation, Professionalität und Partnerschaftlichkeit – leben wir auch nach innen und sie prägen die Zusammenarbeit. Damit einher geht eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien. 

Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Karriere gewinnt an Bedeutung. Was tut GEHE hierfür?

Insbesondere unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle, wie z.B. Gleitzeit- oder Teilzeitmodelle, unterstützen dabei, die verschiedenen Lebensbereiche miteinander vereinbaren zu können. In einzelnen Bereichen oder nach individueller Vereinbarung gibt es auch die Möglichkeit, einen Teil der Arbeitszeit von zu Hause aus zu erbringen.

Zum Schluss bitte ich Sie um ein kurzes Plädoyer: Bei GEHE Karriere machen heißt . . .

…mit Spaß und Leidenschaft jeden Tag voll durchzustarten! 

 

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