Focus Money Auszeichnung - Beste Jobbörse

7636 Jobs für Berufseinsteiger. Jetzt suchen!

Personaler im Interview

Karriere bei duerenhoff: Einblicke vom Arbeitgeber

Karriere bei duerenhoff: Einblicke vom Arbeitgeber

Alexander Himpel ist Geschäftsführer von duerenhoff, einer deutschlandweit führenden Personalberatung im SAP Umfeld. Im Interview mit ABSOLVENTA spricht er über die Karrieremöglichkeiten bei duerenhoff, gibt Einblicke in den Bewerbungsprozess und verrät, wie hoch das Gehalt für Berufseinsteiger ist. 


Wie groß ist der Personalbedarf an Absolventen bzw. Akademikern bei der duerenhoff GmbH pro Jahr?

duerenhoff stellt pro Jahr 4-6 Akademiker ein.

Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet die duerenhoff GmbH Hochschulabsolventen und Young Professionals an?

Bewerber haben grundsätzlich die Möglichkeit aus zwei alternativen Jobprofilen zu wählen. Zum einen bieten wir den Berufseinstieg als SAP Recruiter an, wobei der Fokus auf der ganzheitlichen Rekrutierung von SAP Spezialisten liegt. Zum anderen können Absolventen und Young Professionals als SAP Personalberater bei duerenhoff einsteigen: Hier liegt der Zuständigkeitsbereich in der Akquise und Beratung von Kunden mit dem Ziel der optimalen Besetzung der SAP Position.

Absolventen welcher Studiengänge haben die besten Chancen auf einen Einstieg bei der duerenhoff GmbH?

Betriebswirtschaftliche Kenntnisse helfen dabei, SAP zu verstehen. Ein entsprechendes Studium ist für eine erfolgreiche Karriere bei duerenhoff aber nicht zwingend. Vielmehr steht die berufliche Persönlichkeit der Bewerber im Vordergrund, verbunden mit dem Wunsch erfolgreich zu sein.

Welche Soft Skills benötigt man zwingend für eine erfolgreiche Karriere bei der duerenhoff GmbH?

Berater bei duerenhoff kommunizieren den ganzen Tag mit Menschen. Empathie einerseits und Verbindlichkeit im Auftreten anderseits sind echte Erfolgsgaranten. Die individuelle Beraterpersönlichkeit gibt den Ausschlag.

Gehen Sie eigentlich auch selbst per „Active Sourcing“ auf Talentsuche, zum Beispiel in Lebenslaufdatenbanken?

So ist es! Active Sourcing ist eine sehr gute Möglichkeit, gezielt nach den besten Bewerbern für uns zu suchen. Daneben sind persönliche Empfehlungen die beste Quelle für TOP SAP Kandidaten.

Über welchen Kanal nehmen Sie Bewerbungen bevorzugt entgegen?

Über welchen Kanal die Bewerbungen reinkommen, ist uns letztendlich egal – Hauptsache, die passenden Kandidaten finden den Weg zu uns.

Was kommt im Auswahlprozess bei der duerenhoff GmbH auf die Bewerber zu?

Nach einer überzeugenden Bewerbung führen wir zuerst ein Telefoninterview mit dem Kandidaten, um grundsätzlich herauszufinden, ob eine Zusammenarbeit in Frage kommt. Verläuft dieses erste Kennenlernen erfolgreich, laden wir den Bewerber zu einem Erstgespräch ein, das zum ausführlichen beidseitigem Informationsaustausch dient, sei es in Bezug auf die Stelle, den Lebenslauf des Bewerbers, seine Motivation oder seine Soft Skills. Sind wir nach dem Gespräch überzeugt, findet ein zweites Gespräch statt, bei dem die Geschäftsführung anwesend ist und eine Fallstudie gelöst werden soll. So können wir direkt einschätzen, wie der Bewerber sich in der Praxis schlägt.

Geld ist zwar nicht alles, aber natürlich nicht unwichtig: Wie ist es um das Einstiegsgehalt für Hochschulabsolventen bei der duerenhoff GmbH bestellt?

Wir verfolgen den Ansatz, dass gute Performance sich lohnen soll. Im ersten Jahr liegt das Zielgehalt für Absolventen bei duerenhoff bei 48.000 Euro, im zweiten Jahr bei 65.000 Euro.

Wie unterstützt die duerenhoff GmbH junge Mitarbeiter dabei, sich stetig weiterzuentwickeln und Karriere zu machen?

Die duerenhoff Akademie setzt Maßstäbe in der Branche. Sie vereint ein internes Mentoring-Programm mit dem stetigen Angebot externer Trainings. Die individuelle Kommunikationsfähigkeit steht hierbei im Vordergrund.

Zum Schluss bitte ich Sie um ein kurzes Plädoyer: Bei duerenhoff GmbH Karriere machen heißt . . .

...Unmittelbar für die eigene Erfolgsgeschichte zu sorgen.

 

>> Hier mehr erfahren zum Berufseinstieg bei duerenhoff

 

Über den Autor

Bettina Wilde
Bettina Wilde

Bettina Wilde ist seit 2015 im Content Team von ABSOLVENTA tätig. Die studierte Germanistin verfasst Artikel rund um die Themen Berufseinstieg und Karriere und ist Expertin, wenn es um Fragen zu Trainee-Programmen geht.

Beliebte Artikel aus unserem Karriereguide

Assessment Center für Führungskräfte
Profis auf Herz und Nieren geprüft

Assessment Center für Führungskräfte

Auch Profis müssen sich hin und wieder einem Assessment Center für Führungskräfte stellen. Besonders in wirtschaftlich unsicheren Zeiten nehmen Unternehmen die Führungsqualitäten von Bewerbern verstärkt unter die Lupe. ABSOLVENTA erklärt, was Unternehmen von den Kandidaten erwarten und wie man sich am besten vorbere...

Zum Artikel
Karriere bei Hydro: Einblicke vom Arbeitgeber
Personaler im Interview

Karriere bei Hydro: Einblicke vom Arbeitgeber

Carsten Schütz ist HR Manager und Teamlead People Resourcing bei der Hydro Aluminium Rolled Products GmbH, einem der führenden Anbieter von Aluminium. Im Interview mit ABSOLVENTA verrät er, warum die Entwicklungschancen bei Hydro für die Mitarbeiter genauso vielfältig sind wie die Einsatzmöglichkeiten von Aluminium ...

Zum Artikel
„Absolventen wissen oft nicht, was sie können“
Svenja Hofert im Interview

„Absolventen wissen oft nicht, was sie können“

Svenja Hofert ist seit vielen Jahren Karrierecoach und berät bei Bewerbung, Weiterentwicklung im Job und Existenzgründung. Sie teilt ihr umfassendes Wissen regelmäßig in ihrem Blog und hat mittlerweile 15 Bücher zu diesem Themen veröffentlicht. Mit ABSOLVENTA spricht die „Karriere-Fachfrau“ über Jobs für Absolventen...

Zum Artikel