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Personaler im Interview

Karriere bei HORBACH: Einblicke vom Arbeitgeber

Karriere bei HORBACH: Einblicke vom Arbeitgeber

Stefanie Jaramillo ist Partnerin bei HORBACH in Köln. Im Gespräch mit ABSOLVENTA erzählt sie von den Einstiegschancen bei HORBACH und welche Anforderungen an die Bewerber gestellt werden. Außerdem gibt sie spannende Einblicke in ein junges Unternehmen in der Finanzdienstleistungsbranche. 

Hallo Frau Jaramillo, wie groß ist der Personalbedarf an Absolventen bzw. Akademikern bei HORBACH pro Jahr?

Für das aktuelle Jahr 2015 planen wir in meinem Team fünf weitere Berater einzustellen und auszubilden. Im Schnitt erfolgt hierbei auf zehn Bewerbungen eine Einstellung.

Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet HORBACH Hochschulabsolventen und Young Professionals an?

Wir suchen engagierte, kontaktfreudige Menschen, die Interesse haben die eigene Karriere mitzugestalten, sei es als Finanzplaner und Spezialist für Immobilien, betriebliche Altersversorgung und Unternehmensberatung oder als Führungskraft. Der Einstieg ist für beide Bereiche identisch. Alle durchlaufen dasselbe Trainee-Programm, um dann zu entscheiden, in welchem Bereich die eigenen Präferenzen liegen.

Absolventen welcher Studiengänge haben die besten Chancen auf einen Einstieg bei HORBACH?

Wir freuen uns über Hochschulabsolventen aller Richtungen. Die meisten unserer Bewerber haben zwar einen ökonomischen Abschluss, wir haben aber auch einige Exoten dabei. Für besonders gute Bachelor-Absolventen fördern wir auch den Masterabschluss.

Welche Soft Skills benötigt man zwingend für eine erfolgreiche Karriere bei HORBACH?

Die Bereitschaft zu lernen und zu wachsen sowie Durchhaltevermögen sind meiner Meinung nach die wichtigsten Eigenschaften für einen erfolgreichen Berater bei uns. Kommunikationsstärke ist erwünscht, kann der Trainee aber auch mit bei uns erlernen!

Gehen Sie eigentlich auch selbst per „Active Sourcing“ auf Talentsuche, zum Beispiel in Lebenslaufdatenbanken?

Ja, diesen Weg nutzen wir, allerdings nur sehr selten. Ich denke aber, dass diese Möglichkeit in Zukunft bei dem Thema „war for talents“ immer interessanter sein wird.

Über welchen Kanal nehmen Sie Bewerbungen bevorzugt entgegen?

Am liebsten per E-Mail.

Was kommt im Auswahlprozess bei HORBACH auf die Bewerber zu?

Auf die Bewerber kommt ein sympathisches Kennenlern-Gespräch zu. Es folgt ein Hospitationstag, um sicher zu stellen, dass das Team und die Tätigkeit zu den Fähigkeiten der Kandidaten passen. Danach findet ein Besuch im Assessment Center in Köln statt – und dann hoffentlich ein erfolgreicher Start bei uns.

Geld ist zwar nicht alles, aber natürlich nicht unwichtig: Wie ist es um das Einstiegsgehalt für Hochschulabsolventen bei HORBACH bestellt?

Unsere Vergütung ist sehr stark erfolgsabhängig, bei uns gibt es keine „gläsernen Decken“ und alle verdienen nach Einsatz. Im persönlichen Gespräch wird das Gehalt transparent und offen geklärt.

Wie unterstützt HORBACH junge Mitarbeiter dabei, sich stetig weiterzuentwickeln und Karriere zu machen?

Wir haben ein sehr nachhaltiges Mentoring-Programm und eine enge Begleitung in der Anfangszeit. Danach bieten wir mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten in der eigenen HORBACH Akademie und mit externen Bildungsanbietern. Dabei achten wir sowohl auf fachliche Weiterbildung wie auch auf persönliche Weiterentwicklung.

Nicht nur der ‚Generation Y’ ist wichtig: Für welche Werte und für welche Unternehmenskultur steht HORBACH?

Unser Team steht insbesondere für Respekt, Teamgeist und Wertschätzung.

Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Karriere gewinnt an Bedeutung. Was tut HORBACH hierfür?

Wir sind ein junges Team und noch haben wir keinen „HORBACH Nachwuchs“ im eigenen Team. Aber wir bieten flexible Zeiteinteilung und freuen uns auch über diesen Zuwachs!

Zum Schluss bitte ich Sie um ein kurzes Plädoyer: Bei HORBACH Karriere machen heißt . . .

...Sich ständig weiterzuentwickeln, eigene Grenzen zu sprengen, einer sinnvollen Tätigkeit nachkommen, die immer wichtiger wird und jeden Tag viel Spaß bei der Arbeit zu empfinden.

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