Focus Money Auszeichnung - Beste Jobbörse

6160 Jobs für Berufseinsteiger. Jetzt suchen!

Personaler im Interview

Karriere bei HELIOS Kliniken: Einblicke vom Arbeitgeber

Karriere bei HELIOS Kliniken: Einblicke vom Arbeitgeber

Anna-Maria Zeschmann Hecht ist Leiterin des Talentmanagements bei der HELIOS Kliniken GmbH. Im Interview mit ABSOLVENTA spricht sie über Einstiegsmöglichkeiten für Hochschulabsolventen, Anforderungen an Bewerber und das Einstiegsgehalt bei dem renommierten Unternehmen aus dem Gesundheitswesen.

Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet HELIOS Hochschulabsolventen an?

Hochschulabsolventen können bei uns zum einen ein Trainee-Programm absolvieren. Zum anderen gibt es diverse Möglichkeiten zum Direkteinstieg. Mögliche Bereiche sind zum Beispiel im Managament sowie im Pflegemanagement, im Personal, in der IT, im Einkauf und Logistik, im Controlling und Finanzen sowie in der Medizintechnik. 

Absolventen welcher Studiengänge haben die besten Chancen auf einen Einstieg bei HELIOS?

Wir suchen Absolventen verschiedenster Fachbereiche, von Biotechnologie und Bioinformatik über die Klassiker Medizin, BWL und Jura sowie Ingenieure. Auch Quereinsteiger haben eine gute Chance – schließlich sind wir in Deutschland an über 110 Standorten vertreten und beschäftigen rund 68.000 Mitarbeiter, die über verschiedenste Werdegänge verfügen.

Welche Soft Skills benötigt man zwingend für eine erfolgreiche Karriere bei HELIOS?

Wichtig sind Neugier, Engagement und die Lust, etwas zu bewegen. Bewerber sollten zudem Kommunikationsfähigkeit mitbringen und über Kreativität verfügen.

Über welchen Kanal nehmen Sie Bewerbungen bevorzugt entgegen?

Bewerber finden auf unserem Karriereportal www.karriere-bei-helios.de neben wertvollen Informationen über HELIOS eine Vielzahl an aktuellen Stellenangeboten, auf die sie sich dort direkt online bewerben können.

Was kommt im Auswahlprozess bei HELIOS auf die Bewerber zu?

Mit interessanten Kandidaten führen wir zunächst ein Telefoninterview. Im weiteren Auswahlprozess werden persönliche Gespräche und verschiedene Formen des Assessment Centers durchgeführt.

Wie ist es um das Einstiegsgehalt für Hochschulabsolventen bei HELIOS bestellt?

Wir bieten marktübliche attraktive Gehälter. Unsere Trainees erhalten ein Jahresgehalt in Höhe von 36.000 Euro plus ein jährliches Weiterbildungsbudget. Zudem erhält jeder Mitarbeiter die HELIOSplus-Card, mit dem man in allen unseren Krankenhäusern bei einem stationären Aufenthalt den Status eines Privatpatienten hat.

Wie unterstützt HELIOS junge Mitarbeiter dabei, sich stetig weiterzuentwickeln und Karriere zu machen?

HELIOS hat über die Trainee-Programme hinaus ein breites Spektrum an Entwicklungsprogrammen für verschiedene Berufsgruppen im Unternehmen etabliert. Wir investieren jährlich mindestens 25 Millionen Euro in die Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter. Die HELIOS Seminardatenbank bietet eine Vielzahl von Angeboten zur individuellen Entwicklung der eigenen Fähigkeiten. Darüber hinaus werden in regelmäßigen Abständen Feedback- und Personalentwicklungsgespräche geführt.

Nicht nur der ‚Generation Y’ ist wichtig: Für welche Werte und für welche Unternehmenskultur steht HELIOS?

Transparenz, Wachstum und die Möglichkeit zur individuellen Entfaltung sind zentrale Werte der HELIOS Kliniken Gruppe. Unsere einzigartige Unternehmenskultur wird darüber hinaus nicht nur durch offene Kommunikation, sondern auch durch Team- und Sport-Events wie „HELIOS im Team“, das HELIOS Sommerfest und die HELIOS Jahrestagung noch gestärkt.

Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Karriere gewinnt an Bedeutung. Was tut HELIOS hierfür?

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht bei HELIOS im Fokus und wird durch Maßnahmen wie flexible Arbeitszeitmodelle, Jobsharing und HELIOS eigene Kitas gefördert.

Zum Schluss bitte ich Sie um ein kurzes Plädoyer: Bei HELIOS Karriere machen heißt…

… sich in einem Netzwerk voller Möglichkeiten individuell entfalten zu können und dabei stetig gefördert zu werden.

 

>> Mehr Informationen zum Berufseinstieg bei HELIOS

Beliebte Artikel aus unserem Karriereguide

Die klassische Bewerbungsmappe
Schön analog

Die klassische Bewerbungsmappe

Bewerbungsmappe – wie unmodern Und überhaupt: wer braucht die noch in Zeiten von Online-Bewerbung & Co.? Stimmt, Bewerbungsmappen werden stetig weniger nachgefragt. Dennoch bevorzugen rund 30 Prozent der Unternehmen diese Art der Bewerbung. Wenn du außerdem weißt, welche Inhalte in eine klassische Bewerbungsm...

Zum Artikel
Der Intelligenzquotient
Klugheit in Zahlen

Der Intelligenzquotient

In zahlreichen Fernsehsendungen wird das Wissen oder gar der IQ der Kandidaten getestet. Auch viele Arbeitgeber sind am Intellekt ihrer Mitarbeiter interessiert und unterziehen die Bewerber im Einstellungsverfahren einem Intelligenztest. Der Intelligenzquotient ist allerdings nicht unumstritten. ABSOLVENTA informiert.

Zum Artikel
Downshifting – Einen Gang im Job zurückschalten
Mehr Leben

Downshifting – Einen Gang im Job zurückschalten

Downshifting ist die Idee, im Beruf einen Gang zurück zu schalten. Ein nicht ganz so altes Sprichwort sagt: „Wir geben Geld aus, welches wir nicht haben, für Produkte, die wir nicht brauchen, um Leute zu beeindrucken, die wir nicht mögen.“ Und um diesen Konsum zu finanzieren, müssen wir arbeiten. Downshifting setzt ...

Zum Artikel