Focus Money Auszeichnung - Beste Jobbörse

7599 Jobs für Berufseinsteiger. Jetzt suchen!

Personaler im Interview

Karriere bei GULP: Einblicke vom Arbeitgeber

Karriere bei GULP: Einblicke vom Arbeitgeber

Maren Simon ist Personalreferentin bei der GULP Information Services GmbH. Im Interview mit ABSOLVENTA spricht sie über Einstiegsmöglichkeiten für Hochschulabsolventen, erklärt, wie der Auswahlprozess bei GULP abläuft und verrät, worauf in der Unternehmenskultur des IT-Personaldienstleisters besonders Wert gelegt wird.

Hallo Frau Simon, wie groß ist der Personalbedarf an Absolventen bzw. Akademikern bei GULP pro Jahr?

Wir  suchen pro Jahr 25-30 Absolventen bzw. Akademiker für den Vertrieb und für unsere unterschiedlichen Fachbereiche.  Für die Position des Junior Account Managers, die ideale Einstiegsstelle bei Affinität zum Vertrieb und Lust auf IT und Engineering, haben wir im März 2015 ca. 60 Bewerbungen erhalten.

Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet GULP Hochschulabsolventen und Young Professionals an?

Wir sind ein Personaldienstleister, der sich auf die Vermittlung von freiberuflichen Experten in den Bereichen IT und Engineering spezialisiert hat. Die erste Stufe bei uns im Vertrieb ist der Junior Account Manager, der durch den Kontakt mit den Unternehmen die Projekte für unsere Freiberufler akquiriert.  Das Gegenstück dazu ist der Recruiter IT bzw. Recruiter Engineering. Hier werden aus unserer Profiledatenbank die passenden Freiberufler für die Projekte gefunden und kontaktiert. Zusätzlich suchen wir immer wieder Berufseinsteiger für die unterschiedlichsten Positionen in unseren Fachbereichen.

Absolventen welcher Studiengänge haben die besten Chancen auf einen Einstieg bei GULP?

Unser Motto lautet „Bachelor welcome“. Gute Leistungen, Motivation  und Ehrgeiz spiegeln sich unserer Meinung nach nicht nur in Noten wieder, sondern im kompletten Lebenslauf. Jede Bewerbung wird von uns gewissenhaft gelesen und wir geben auch Quereinsteigern, abhängig von der Position, eine Chance.

Welche Soft Skills benötigt man zwingend für eine erfolgreiche Karriere bei GULP?

Ein neuer GULPi muss erfolgshungrig und kreativ sein, aus seiner Leidenschaft Erfolge machen und an seinen Aufgaben wachsen wollen.

Gehen Sie eigentlich auch selbst per „Active Sourcing“ auf Talentsuche, zum Beispiel in Lebenslaufdatenbanken?

Bei der Suche nach dem passenden Mitarbeiter arbeiten wir mit Personalvermittlern zusammen und mit dem Randstad Sourceright Center, das uns regelmäßig interessante Profile sendet.

Über welchen Kanal nehmen Sie Bewerbungen bevorzugt entgegen?

Der einfachste und effizienteste Weg für die Bewerber, aber auch für uns, ist unser GULP Bewerbercenter. Hier kann der Bewerber in einem schnellen und einfachen Verfahren im Bewerbercockpit seine Kontaktdaten hinterlegen und sämtliche Bewerbungsdateien wie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse mit einem Klick hochladen. Zusätzlich besteht natürlich immer die Möglichkeit, uns bei Fragen vorab via E-Mail oder Telefon zu kontaktieren.

Was kommt im Auswahlprozess bei GULP auf die Bewerber zu?

Passen das fachliche Profil und der Bewerber zur ausgeschriebenen Stelle, führen wir i.d.R. ein telefonisches Vorabinterview. Bei Interesse von beiden Seiten laden wir daraufhin zu einem persönlichen Gespräch ein. Damit sowohl der Bewerber als auch wir uns in unserer Entscheidung ganz sicher sind, führen wir danach noch einen "Schnuppertag" mit anschließendem Zweitgespräch durch. Das sind ca. vier Stunden, in denen man sich gegenseitig besser kennenlernen kann, als das in einem einzigen Vorstellungsgespräch möglich ist. Im beiderseitigem Interesse treffen wir unsere Entscheidungen sehr schnell nach dem Vorstellungsgespräch bzw. Schnuppertag.

Geld ist zwar nicht alles, aber natürlich nicht unwichtig: Wie ist es um das Einstiegsgehalt für Hochschulabsolventen bei GULP bestellt? Und welche Benefits bieten Sie Ihren Mitarbeitern über das Gehalt hinaus?

Das Einstiegsgehalt ist abhängig von den Vorkenntnissen und im Job direkt oft auch leistungs- und erfolgsabhängig. Ein Junior Account Manager bekommt ein Fixgehalt, das durch Provisionen aufgestockt werden kann.

Über das Gehalt hinaus gibt es für unsere Mitarbeiter auch viele nicht monetäre Vergütungsbestandteile und bei GULP immer wieder Anlass zum Feiern, sei es im Winter bei unserem Kick-off und „GULP im Schnee“ oder im Sommer bei unserem Sommerfest. Bei diesen beiden Mitarbeiterveranstaltungen kommen übrigens alle Kollegen aus Deutschland und der Schweiz zusammen – eine tolle Gelegenheit, sich auch einmal persönlich und nicht nur über E-Mail und Telefon zu hören.

Unsere Standorte befinden sich alle in zentraler Lage und sind bequem mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Wir bieten unseren Mitarbeitern kostenfreie Getränke, Süßigkeiten und Obst; teilweise auch Kantinen. Zusätzlich unterstützen wir bei vermögenswirksamen Leistungen.

Wie unterstützt GULP junge Mitarbeiter dabei, sich stetig weiterzuentwickeln und Karriere zu machen?

GULP unterstützt junge Mitarbeiter von Anfang an. Dies geschieht in Form eines mehrwöchigen Schulungsprogramms. Danach erfolgt die kontinuierliche Begleitung in die neue Aufgabe durch einen erfahrenen Kollegen aus der entsprechenden Abteilung. Dies geschieht in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung nach einem individuell auf den jungen Mitarbeiter abgestimmten Plan. Während der Probezeit gibt es immer wieder die Möglichkeiten des persönlichen Austausches mit dem Vorgesetzen. Dies kann jederzeit on the job geschehen, wird aber auch nach drei Monaten und nach sechs Monaten in einem Beurteilungsgespräch fixiert.

Interne und externe Schulungen sowie Workshops und Trainings unterstützen und fördern unsere Mitarbeiter kontinuierlich in ihrer Aufgabe und darüber hinaus. 

Welche Möglichkeiten gibt es bei Ihnen, wenn jemand eine internationale Karriere anstrebt?

Da wir unsere Zentrale in München und vier weitere Standorte in Deutschland und einen in der Schweiz haben, bleibt für eine internationale Karriere nicht viel Raum. Das heißt aber nicht, dass man an einen Ort gebunden ist: Wir betrachten bei der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter immer alle Standorte von GULP. Wenn in München also kein „next step“ mehr möglich ist, bietet Hamburg vielleicht die Option für den nächsten Schritt auf der Karriereleiter.

Nicht nur der ‚Generation Y’ ist wichtig: Für welche Werte und für welche Unternehmenskultur steht GULP?

In unserem Miteinander werden eine gute Arbeitsatmosphäre, Kollegialität, Wertschätzung und offene Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg gefordert, gefördert und gelebt. Das macht uns zu GULPis. Unsere Unternehmenskultur und unser Leitbild spiegeln sich in folgenden Aussagen wieder: Teamgeist, Qualität, Anerkennung, Wertschätzung, Individualität, Persönlichkeit, Kompetenz, Kommunikation, Erfolg, Begeisterung und Spaß.

Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Karriere gewinnt an Bedeutung. Was tut GULP hierfür?

Wir wissen, dass der familiäre bzw. private Ausgleich wichtig ist, um im Berufsleben seine volle Leistung bringen zu können. Allerdings muss man sich als potenzieller Bewerber bewusst sein, dass man mit dem Einstieg bei GULP den Einstieg in ein Vertriebsunternehmen wählt. Und das kann gerade im ersten Jahr mit viel Einsatz und Überstunden verbunden sein. Jedoch bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeiten von flexiblen Arbeitszeiten und Home Office.

Zum Schluss bitte ich Sie um ein kurzes Plädoyer: Bei GULP Karriere machen heißt . . .

… Spezialist mit Professionalität und Persönlichkeit sein.

>>> Mehr Informationen zum Berufseinstieg bei GULP findest du hier!

Über den Autor

Bettina Wilde
Bettina Wilde

Bettina Wilde ist seit 2015 im Content Team von ABSOLVENTA tätig. Die studierte Germanistin verfasst Artikel rund um die Themen Berufseinstieg und Karriere und ist Expertin, wenn es um Fragen zu Trainee-Programmen geht.

Beliebte Artikel aus unserem Karriereguide

Die Kurzbewerbung
In der Kürze liegt die Würze

Die Kurzbewerbung

Die Kurzbewerbung besteht nur aus Anschreiben und Lebenslauf. Sie dient dazu, dich vorzustellen und das Interesse der Firma auszuloten. Einige Unternehmen fordern im ersten Schritt nur Kurzbewerbungen und bitten passende Kandidaten darum, ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen nachzureichen. ABSOLVENTA informiert.

Zum Artikel
Persönlichkeitstest
Tests im Auswahlverfahren

Persönlichkeitstest

In vielen Stellenausschreibungen heißt es, dass Bewerber mit Profil oder Persönlichkeit gesucht werden. Doch was macht eigentlich die Persönlichkeit aus und wie will man das messen? Dazu wurde eine Vielzahl von Persönlichkeitstests entwickelt, über die ABSOLVENTA hier informiert. 

Zum Artikel
Direkteinstieg, Assistenz oder Trainee?
Optionen beim Berufseinstieg

Direkteinstieg, Assistenz oder Trainee?

Neben dem Direkteinstieg bieten immer mehr Unternehmen Trainee-Programme für Hochschulabsolventen an. Andere Möglichkeiten für Berufseinsteiger sind Assistenzpositionen und Praktika. ABSOLVENTA erklärt, worin die Unterschiede, sowie die Vor- und Nachteile zwischen Direkteinstieg und Berufseinstieg als Trainee liegen.

Zum Artikel