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Personaler im Interview

Karriere beim DLR: Einblicke vom Arbeitgeber

Karriere beim DLR: Einblicke vom Arbeitgeber

Hast du Lust an Testständen und Großforschungsanlagen zu forschen, die einzigartig sind in Europa? Das Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt macht es möglich! Welche Qualifikationen du für den Einstieg mitbringen solltest und welche Karrieremöglichkeiten dich beim DLR erwarten, erklärt Christian Jenssen, Leiter des Zentralen Personalmarketings, im Interview mit ABSOLVENTA.

Hallo Herr Jenssen, Absolventen welcher Studiengänge haben die besten Chancen auf einen Einstieg bei dem Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt?

Für unsere Forschungsbereiche Luft- und Raumfahrt, Energie, Verkehr und Sicherheit suchen wir Nachwuchs aus ingenieur- und naturwissenschaftlichen Fachrichtungen wie Maschinenbau, Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Nachrichten- oder Werkstofftechnik, aber auch Informatik, Mathematik, Physik und Chemie. Die fachliche Qualifikation ist in der Spitzenforschung sehr wichtig. In unseren Stellenausschreibungen informieren wir genau über die geforderten Fähigkeiten. Wer über entsprechendes Fachwissen verfügt, kann auch als Quereinsteiger Erfolg haben.

Über welchen Kanal nehmen Sie Bewerbungen bevorzugt entgegen?

Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Online-Jobportal. In unseren Stellenangeboten finden Interessenten alle wichtigen Angaben zur angebotenen Stelle und einen Ansprechpartner für fachliche Fragen. Sie können in unserem Bewerbungsformular ihre Kontaktdaten hinterlegen und Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse mit einem Klick hochladen. Auch Initiativbewerbungen sind online möglich.

Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet das Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt Hochschulabsolventen und Young Professionals an?

Um beim DLR Verantwortung zu übernehmen, braucht man nicht bis zum Hochschulabschluss zu warten: Studentische Hilfskräfte und Praktikanten sammeln in unseren Forschungsteams wertvolle erste Erfahrungen. Wer seine Bachelor-, Master- oder Diplomarbeit im DLR schreibt, arbeitet bereits Seite an Seite mit renommierten Wissenschaftlern in anspruchsvollen Projekten. Unsere Doktoranden forschen an eigenständigen Fragestellungen und können besondere Qualifizierungsangebote nutzen. Und Berufsanfängern steht mit dem Direkteinstieg die ganze Welt der Spitzenforschung beim DLR offen.

Geld ist zwar nicht alles, aber natürlich nicht unwichtig: Wie ist es um das Einstiegsgehalt für Hochschulabsolventen bei dem Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt bestellt?

Die Bezahlung und sämtliche Zusatzleistungen richten sich nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD). Über das Gehalt hinaus bieten wir allen Mitarbeitern vielfältige Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unser einzigartiges Arbeitsumfeld mit großen Gestaltungsfreiräumen und einer unvergleichbaren Infrastruktur ist für Bewerberinnen und Bewerber häufig der Grund, sich fürs DLR zu entscheiden – viele unserer Teststände und Großanlagen sind einzigartig in Europa.

Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Karriere gewinnt an Bedeutung. Was tut das DLR hierfür?

Das DLR bietet flexible Arbeitszeitmodelle, damit sich Berufs- und Familienleben gut miteinander vereinbaren lassen. Für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit treffen wir individuelle Vereinbarungen. Und unser Familienservice berät rund um Arbeitszeitregelungen und Betreuungsmöglichkeiten. Zudem hilft unser externer Kooperationspartner Elternservice AWO unseren Mitarbeitenden dabei, eine geeignete Betreuung für ihre Kinder oder pflegebedürftige Angehörige zu finden. An vielen Standorten bieten wir Belegplätze in Kinderkrippen. Für sein familienbewusstes Engagement ist das DLR schon seit 2002 regelmäßig mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet worden.

Wie groß ist der Personalbedarf an Absolventen bzw. Akademikern beim Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt pro Jahr?

Unsere 33 Forschungsinstitute und Einrichtungen schreiben jährlich rund 200 Stellen für Berufseinsteiger, Professionals und Promovierende aus. Dazu kommen noch etwa 1.000 Stellenangebote für Studierende, die bei uns für ihre Abschlussarbeit forschen, ein Praktikum machen oder als Werkstudenten einsteigen können.

Welche Soft Skills benötigt man zwingend für eine erfolgreiche Karriere beim DLR?

Wir suchen Wissenschaftler, die selbstständig arbeiten und gern Verantwortung übernehmen möchten. Wer zu uns kommt, sollte ein starker Teamplayer sein und den Mut haben, neue Wege zu gehen.

Was kommt im Auswahlprozess bei dem Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt auf die Bewerber zu?

Unsere Institute und Einrichtungen entscheiden eigenständig, welches Auswahlverfahren am besten geeignet ist. Wir laden Kandidatinnen und Kandidaten, deren Profil zur ausgeschriebenen Stelle passt, zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Bei positivem Ausgang gibt es je nach Aufgabenstellung und Verantwortlichkeit der Position häufig noch ein oder mehrere weitere Gespräche. Wer in der Forschung arbeiten möchte, braucht jedenfalls sehr gute fachliche Kenntnisse und sollte das bei einer solchen Einladung unter Beweis stellen können.

Welche Möglichkeiten gibt es bei Ihnen, wenn jemand eine internationale Karriere anstrebt?

Das DLR ist in der internationalen Forschungslandschaft sehr gut vernetzt. Ob Vorträge auf Kongressen, Teilnahme an Symposien oder Veröffentlichungen in wichtigen Fachpublikationen – die Beiträge unserer Wissenschaftler finden weltweit große Beachtung. Sie arbeiten zudem in vielen Projekten eng mit Universitäten, Forschungseinrichtungen und Unternehmen im In- und Ausland zusammen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter selbstverständlich dabei, als Gastwissenschaftler für eine gewisse Zeit ins Ausland zu gehen. Daraus ergeben sich vielfältige Möglichkeiten, sich früh ein internationales Netzwerk aufzubauen. Der Einstieg beim DLR ist die Eintrittskarte auch in die internationale Spitzenforschung.

Wie unterstützt das Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt junge Mitarbeiter dabei, sich stetig weiterzuentwickeln und Karriere zu machen?

Wir investieren viel in die Entwicklung junger Talente, schließlich steht die Nachwuchsförderung sogar als Unternehmensziel in unserer Satzung. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchten, steht ein großes Angebot an internen und externen Schulungen, Workshops und Trainings offen. Für Promovierende haben wir zusätzlich das DLR_Graduate_Program eingerichtet. Mit diesem dreijährigen Qualifizierungsprogramm können sie fachübergreifende Kompetenzen trainieren, die ihnen vielfältige Karrierechancen eröffnen. Auf neue Herausforderungen bereiten wir unsere Mitarbeiter durch Coaching und Mentoring ganz gezielt vor.

Nicht nur der ‚Generation Y’ ist wichtig: Für welche Werte und für welche Unternehmenskultur steht das DLR?

Wir gehen wertschätzend, tolerant und aufrichtig miteinander um. Teamgeist, Exzellenz, Kreativität und Begeisterung an der Arbeit prägen unsere Unternehmenskultur. Bei uns werden die Chancengleichheit von Frauen und Männern und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gefördert und gelebt.

Zum Schluss bitte ich Sie um ein kurzes Plädoyer: Bei dem Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt Karriere machen heißt …

 in einem großartigen Team an bahnbrechenden Entwicklungen forschen und arbeiten zu können und dabei einzigartige Großforschungsanlagen zu nutzen.

​>> Weitere Informationen zum Berufseinstieg beim Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt findest du im Unternehmensprofil und im Job-Portal vom DLR!

 

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