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Personaler im Interview

Karriere bei Amoria Bond: Einblicke vom Arbeitgeber

Karriere bei Amoria Bond: Einblicke vom Arbeitgeber

Als Talent Acquisition Manager bei Amoria Bond kennt Elena Longen sich sehr genau mit der Suche nach passenden Bewerbern aus. Im Interview mit ABSOLVENTA gibt sie einen Einblick in den Bewerbungsablauf bei Amoria Bond und verrät, welche Anforderungen an zukünftige Kanidaten gestellt werden.  

Wie groß ist der Personalbedarf an Absolventen bzw. Akademikern bei Amoria Bond pro Jahr?

Der Personalbedarf ist aktuell sehr hoch, da wir planen die Anzahl an MitarbeiterInnen in den nächsten 1 bis 2 Jahren zu verdoppeln. Wir haben in Köln für dieses Jahr noch einige offene Positionen – der Umzug in ein größeres Büro zum Ende des Jahres ist bereits in Planung. Wir verfolgen internationale Expansionspläne und werden auch in den nächsten Jahren verstärkt Personalbedarf an Absolventen haben.

Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Amoria Bond Hochschulabsolventen und Young Professionals an?

Wir bieten ein Trainee-Programm für Hochschulabsolventen und Young Professionals mit gezieltem Training-on-the-job. Dies ist kein Traineeship im klassischen Sinne, bei dem man mehrere verschiedene Abteilungen durchläuft. „Trainee“ steht bei uns für intensives Training in den ersten 6 Monaten.

Um eine erfolgreiche Karriere als Recruitment Consultant zu erzielen, unterstützen wir alle Einsteiger mit einem gezielten Trainingsprogramm, individuellen Coaching-Sessions, regelmäßigen Feedbackgesprächen und einem klar definierten, transparenten Karriereplan, um die beruflichen Ziele weiter voranzutreiben.

Absolventen welcher Studiengänge haben die besten Chancen auf einen Einstieg bei Amoria Bond?

Im Idealfall hat der Kandidat mindestens einen Bachelor-Abschluss. Aber wir sind auch offen für Bewerbungen von Quereinsteigen, sofern sie die richtige Einstellung für den Beruf mitbringen und über gute Englischkenntnisse verfügen.

Welche Soft Skills benötigt man zwingend für eine erfolgreiche Karriere bei Amoria Bond?

Besonders wichtig ist gute Kommunikationsfähigkeit, souveränes und selbstbewusstes Auftreten, Zielstrebigkeit und Ehrgeiz sowie Teamspirit und Eigenverantwortung. Es ist wichtig, Durchhaltevermögen und eine positive Einstellung zu zeigen. Man muss auch mal mit Rückschlägen umgehen können, aber den Biss haben trotzdem weiterzumachen.

Gehen Sie eigentlich auch selbst per „Active Sourcing“ auf Talentsuche, zum Beispiel in Lebenslaufdatenbanken?

Ein Großteil unserer Talentsuche läuft über „Active Sourcing“, wie zum Beispiel über die Datenbank von ABSOLVENTA oder soziale Netzwerke. So haben wir einen großen Einfluss darauf, die besten Kandidaten ausfindig zu machen.

Über welchen Kanal nehmen Sie Bewerbungen bevorzugt entgegen?

Die meisten Bewerbungen erhalten wir per E-Mail. Dies ist auch unser bevorzugter Bewerbungskanal.

Was kommt im Auswahlprozess bei Amoria Bond auf die Bewerber zu?

Nach Durchsicht der Bewerbungsunterlagen folgt ein erstes Telefoninterview. Sollte dies erfolgreich verlaufen, folgt ein erstes persönliches Interview in unserem Büro in Köln. Dabei lernt der Kandidat bereits seine potentiellen Vorgesetzten kennen. Wenn man in diesem Gespräch überzeugt, folgt in der Regel ein drittes finales Interview im Beisein der Geschäftsführung. In der Vorbereitung darauf werden Online-Assessment-Tests durchgeführt und eine Präsentation für das Interview vorbereitet.

Geld ist zwar nicht alles, aber natürlich nicht unwichtig: Wie ist es um das Einstiegsgehalt für Hochschulabsolventen bei Amoria Bond bestellt?

Wie in jedem vertrieblich ausgerichteten Beruf hängt auch bei dieser Position das Gehalt von der eigenen Leistung ab. Wir bieten ein an die Branche angepasstes Basisgehalt plus einen variablen Anteil in Form eines ungedeckelten Provisionsmodells. Wir rechnen mit einem Jahresbruttogehalt im sechsstelligen Bereich im zweiten bis dritten Jahr.

Zusätzlich bieten wir mehrere Incentives, wie Lunch Club, Geldgeschenke, Produktpreise, Car Allowance und Incentive Reisen an tolle Orte auf der ganzen Welt. Jeder hat sein Schicksal selbst in der Hand: Wenn man hart arbeitet und seine Ziele ehrgeizig verfolgt, ergibt sich der Erfolg von selbst – sowohl finanziell als auch beim Erklimmen der Karriereleiter.

Wie unterstützt Amoria Bond junge Mitarbeiter dabei, sich stetig weiterzuentwickeln und Karriere zu machen?

Alle Mitarbeiter erhalten regelmäßig Trainings entsprechend ihrer Karrierestufe. Strukturierte Trainingspläne, Skills Assessments, Coaching-Sessions mit dem Inhouse Performance Coach, monatliche Gespräche mit dem Manager, wöchentliche Feedbackgespräche und Trainings mit externen Coaches unterstützen die Weiterentwicklung aller Mitarbeiter.

Welche Möglichkeiten gibt es bei Ihnen, wenn jemand eine internationale Karriere anstrebt?

Wir haben aktuell neben Köln Standorte in Manchester, Amsterdam und Singapur. Weitere internationale Standorte sind in der Planung. Einer internationalen Karriere steht also nichts im Weg.

Nicht nur der ‚Generation Y’ ist wichtig: Für welche Werte und für welche Unternehmenskultur steht Amoria Bond?

Wir leben und arbeiten nach den folgenden Unternehmenswerten: Positivität, Be- und Entlohnung entsprechender Leistung, Eigenverantwortung, Spaß, Exzellenz und Erfolg. Kurz PROFES genannt, welche für Positivity, Reward, Ownership, Fun, Excellence und Success stehen. Jeden Monat wird unter allen Mitarbeitern der „Most PROFES“ gewählt. Wir haben eine sehr offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien. Manager und Geschäftsführer sind jederzeit ansprechbar. Der kollegiale Zusammenhalt wird durch regelmäßige Teamevents außerhalb der Arbeitszeiten gestärkt. Neben dem Spaß sollte aber die Professionalität nicht zu kurz kommen - wir legen großen Wert auf exzellenten Service für alle Kunden und Kandidaten.

Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Karriere gewinnt an Bedeutung. Was tut Amoria Bond hierfür?

Wir haben viele Mitarbeiter mit Familie. Das Unternehmen unterstützt jeden bestmöglich eine gute Work-Life-Balance zu erreichen und Flexibilität zu gewährleisten, wenn es um die Familie geht.

Zum Schluss bitte ich Sie um ein kurzes Plädoyer: Bei Amoria Bond Karriere machen heißt . . .

...Seine persönlichen und beruflichen Ziele bestmöglich erreichen zu können – mit entsprechender Unterstützung von Unternehmensseite und einem tollen kollegialen Umfeld. Work hard. Dream Big.

Mehr Informationen zu deinem Einstieg bei Amoria Bond findest du hier.

 

Über den Autor

Noemi Haderlein
Noemi Haderlein

Als Content Managerin kümmert sich Noemi Haderlein seit 2015 um die Inhalte von ABSOLVENTA und schreibt zu allen Themen, die Studenten und Berufseinsteiger rund um Studium, Bewerbung und ersten Job interessieren.

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Nach ihrem BWL-Bachelor ist Luise Nass bei IKOR Management- und Systemberatung als Junior-Beraterin im Bereich Versicherungen eingestiegen. Heute arbeitet sie als Fachberaterin im Team Fördergeschäft und studiert im Fernstudium auf ihren Master in Business Consulting. Im Gespräch mit ABSOLVENTA erzählt sie von ihrem...

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